“朝九晚五”已经渐行渐远，你对现在的工作真的满意吗？

曾几何时，人们对于工作的改变从“朝九晚五”衍变到了“朝九晚六”，以至于现在剩下的只有“朝九”，而“晚几”却没有一个定数。如果你很幸运的可以实现“朝九晚六”的工作制度，真的就满足了吗？

相比较现在众多的企业之中，我觉的58同城还算是有良心的，至少他们明确地告诉了员工“我们即将执行996工作制”。而其他公司呢？说好的“朝九晚六”外加双休呢？

58的“996”是否会在增加工时的同时，也给员工增加工资我不知道，但是做最坏的打算，即便工资没有增加，那员工也会知道今天能几点下班。对于其他公司的员工，或是说脸皮薄的员工而言，真的就是老板不走，同事不走，你就不好意思走，耗着吧，哪怕没事做。

所以不能说你是否满意“朝九晚五”的工作，而应该是你是否满意现在的工作。

我从不建议身边的朋友去应聘小公司，至少是第一份工作一定要在制度明确、赏罚分明的公司，为的就是希望他们能把职场的第一步走好，才不至于以后被坑了还在帮人数钱。

现在的小公司纷纷“雄起”，但凡是个人，有点资金、有点资源、有点想法就敢谈创业，公司开了一两年还没有一份像样的规章制度，能坚持下来也可谓是一种奇迹。

如果自己应聘的是这样的一家公司，和卖身为奴没什么区别，只要你拿了他一个月的钱，那这一个月的任何时候你都要随叫随到，不来？那你明天就不要来了。

职场老油条们自然不会鸟这种威胁，但是一个刚刚走出校园，初入职场的小白面对这样的恐吓还能不从？所以这也就是为什么第一份工作一定要找大公司的原因。

在积累工作经验之后，有斗志的便可以尽情折腾，有句话叫做“生前不必久睡，死后定能长眠”，虽然我并不完全赞同，但意思完全接受，因为能做到这点，你就能不再依赖于任何机构或者公司，想创业的可以自起炉灶，不想创业的自然有公司回来高薪凭请。

当然任凭哪一种选择，目的都是能过上自己满意的生活，有一份合适的工作，这就是职业目标，所以也有一部分人完全满足于“朝九晚六”的工作，这并没有什么不好。

如果在求安稳的基础上，再愿意多学一点，即便是一份“朝九晚六”的工作也能做的很出色，不要被那些老板所谓的“威严恐吓”给吓住，择业也一定要明确方向，至少先想好是选大公司，还是小公司。

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