关于复工招聘，你不能不知道的一些事
近日，各大招聘网站纷纷对外发布了关于2020春节复工招聘的调研报告。
据58同城招聘网报告显示，复工后企业招聘者最关注的问题中，关注“春节后招聘计划”的总人数占据56.96%，以4.98%的差距仅次于“办公场所的疫情防控问题”位居第二。
另外，据智联招聘大数据统计分析显示，仅12.9%的用户在接受调研时，表示暂时不打算换工作。超过一半的用户，仍在考虑是留在本省找工作，还是到外省谋职。
其中，超七成的受访者目前月薪低于1w，少于两成的受访者月薪高于1.5w。
如此大规模的应聘需求背后，究竟是怎样一副就业光景呢？
为响应抗疫号召，诸多企业已经因暂停营业资金告急。据了解，继爆出格力质押部分股权担保贷款之后不久，餐饮界年营收超60亿元的西贝也已经开始四处筹款以支援开支。国民刚需餐饮界尚且如此，蔓延行业上下游情况也不容乐观。
毕竟没有了人口流动作为驱动，许多行业就算员工正常返工也无生意可做。其中，最难熬的就属一些中小型民营企业，市场资金流入趋零，又没有强大的靠山依傍，除了被收购就只能“断臂求生”，做出降薪、裁员等动作。
大环境如此，复工不降薪已算是万幸，涨薪就更不敢提了。那些原本想在节后申请涨薪的朋友这会压根不敢吱声，就怕一不小心成为公司缩减开支的牺牲品，直接整成了裸辞。思来想去，也就只能先看看市场上别家公司的机会如何了。
而招聘市场的用户主要就两种类型，要么有工作想跳槽涨薪；要么没工作想赶紧找份工作。经过这么一折腾，这两类人群数量都大幅增加，加上“金三银四”本来就是人员流动高峰，招聘平台自然越发活跃。
人力大量涌现，有招聘需求的企业主们为了抢夺优质人力，筹码也有所加大。据智联招聘大数据统计分析显示，节后复工第一周平均招聘薪酬增长了近15%。然而面对这样的调薪诱惑，仅21%的职场人对自己的求职形势持乐观态度。
得到这样的市场反馈，让人不禁好奇为什么会产生这样的落差？其实，不外乎以下几个原因。
首先要提到的，是高薪岗位的时效性和专业壁垒。
受抗疫影响，许多重点观察地区尚未放行，员工不能正常返工，岗位又不能空缺，无形中就增加了一些急聘岗位。其中以服务业居多，但该类岗位普遍竞争性偏低，等捱过人力紧缺的阶段过后，这份高薪支出无疑就会显得多余，短期的高薪反倒不长久。
而其他一些技术含量高的急聘岗位，都需要有足够的工作经验和能力支撑，虽然有着一定的排他性，但也有着较高的专业壁垒，想要分到一杯羹并不容易。
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还有就是，短期内很多实力企业还处在缓冲状态，等之后资本刺激市场，各大行业迎来新的增长点之后，这些企业才会真正打开招聘渠道。想找到更适合自己的岗位，现在行动确实有点早。
其二，就是就业带来的生活问题。
众所周知，大多数高薪岗位的就业城市都在一线城市，也就意味着，普通的高薪和二三线城市中等薪资的生活水平差不多，甚至可能因为承担着更高的消费还不如后者过得舒坦。
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若求职人本不是当地居民，普通高薪并不能满足中年职场人的需求，毕竟凭借自己的工作年限，在二三线城市就能直接拿到当地高薪了。而对于稍年轻的求职者而言，面对就业带来的生活压力如何选择，就得各自掂量了。
另外一个很重要的原因就是，大多数人宁愿待在行业天花板下，也不愿完全投入到另一个陌生领域从零开始。
行行出状元是没错，可有些岗位薪资高是因为本身专业壁垒高，有些则是因为公司待遇好。若是本就处在高薪行业内，薪酬全靠实力争取。
可若是普通行业，有一定工作经验的求职者虽然没有到达天花板，但调薪的幅度早就默认在那里，想打破规则就只能用漫长的时间去熬。就像极了读书时期的考试成绩，中等水平的学生想进步往往比较容易，成绩越好想进步越难。
说到这，相信大家对这次涨薪招聘已经有了新的认识。所以，想跳槽、想涨薪的朋友们都别急，好工作会迟到但绝不缺席！眼下一边做好本职工作(等待企业回血之后发力)；一边搞个轻松的副业缓解一下储备金才是重中之重！
说到搞副业，其实并不是什么新鲜事。身边靠副业起家的案例数不胜数，远的不说，就身边某个一起上班的同事在做的副业可能都是全职工资的好几倍。
毕竟这年头，“涨物价涨房租涨皱纹，独独涨不了薪资”不知是多少都市人说不出的苦。生活总要继续，收入不够就靠副业来凑呗。不但兴趣使然，工作时间可以自由调配，赚得还是收入的大头，试问谁又能不心动呢？
可问题就在于，大部分副业和本职工作一样，都需要时间和经验的积累。那有没有一些技术含量低的渠道，能帮助自己在短时间内上手呢？
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