2016年是成长元年，“成长”两字充斥着微信公众号、课程，理所当然，你也会听到以下类似的语句：
你全力做到最好，还不如别人随便搞搞，你不知道你的选择比你的努力更重要吗？
你眼里的目标只有钱，你没听过我们的人生有长度、宽度、深度和温度吗？
你听过这么多道理却依然过不好一生，你不清楚是你想的太多做的太少了吗？
在这个要“成长”就是你要长成你想的样子的年代，每个人都快马加鞭地追赶自己想要的生活，每个人都露出憔悴的表情，生怕自己会被落下。万一你拼尽全力，却毫无收获，你的努力就出了问题吗？活该被嘲笑吗？
001
有段时间，一直在外面出差，回来后，原计划是躲在软绵绵的棉被里恶狠狠补一觉，没想到，机构朋友打电话给我，说有个个案，问我要不要做，一听要做个案，两眼立马放光，全身像打满了鸡血，期待着这一次遇到的是什么困惑的来访者。
初次见到这位来访者，他身高170CM左右，穿着一件淡蓝色的T恤，尽管他的额头有两个凸起的小包，但他面带微笑的样子，让人感觉精神不错。他咨询的原因是改善他的人际关系。
他在一家制造型企业上班，他的工序是拉布，单位规定的是最低产量要求是5000批，对他而言，他的产量排名一直位居第一。他每次第一，是为了能够拿到年底的优秀员工，等到评优秀员工时，竟然没有他，让他更气愤的是，比他产值少的另一位员工反而荣获优秀员工，他愤愤不平地冲到领导办公室理论，我每个月产值都第一，为什么比我产量低的员工反而获得优秀员工资格。领导回复他，因为你跟其他员工的关系处理不好，而且去年还跟其他员工发生争执推拉事件。
他提到当时发生争执推拉事件，是对方先出口骂他，他实在忍不了，才和他发生肢体冲突，而且当时的处理结果是两个人都扣300元奖金，当时也有旁证证明是他先骂人，为什么他和我的处罚是一样，那件事之后，他对领导的处置方式耿耿于怀。我分明很努力完成工作，就因为与他人的人际关系不和谐，导致我一年都徒劳无功。
更可气的是，有些员工还在背后嘲笑我，说我这么努力、这么拼，第一又如何，到最后反而是产值比你低的员工荣获优秀员工。
也许，在我们大部人眼里，他是一个不懂得变通，只知钻牛角尖，毕竟考评优秀员工也不是只有一个维度。没想到，还找领导理论，又不是你产值第一，就一定评为优秀员工。我当时问他，你是不是以前在外面也一直这么努力，他说是的，只是有时候特别爱钻牛角尖，喜欢分对错，非得把事情搞清楚才安心，所以人际关系才不融洽。
随着咨询进程的推进，聊到他出生的家庭，他出身于一个农民家庭，父母因参加村里的集体作业，年收入只有3万不到，每天早出晚归，并且家里还有两个弟弟，迫于无奈只好把他寄宿到外婆家，直到10岁之后，父母才接送他回家。作为大哥的他，高二就辍学去外地打工，希望能够为父母分担压力。
002
当时我的督导师督导我个案时，问我听了他的故事什么感受，我说心里有些酸溜溜，父母三个孩子，家庭经济又贫穷，成长于这样的家庭氛围中，给人一种压迫、喘不过气的感觉。
督导说道：“这就对了，你有没有感觉到他今天拼尽全力是为了摆脱早年家庭给他的影响？他通过自身努力，好像在不停地奔跑，逃离那种痛苦、无助的感觉。”
我反驳道：“但他为了这么一件事情，就跟领导反映，领导看见他肯定要不耐烦，而且职场有一定的生存法则，你把它挑明了，你还怎么跟别人相处，还怎么在单位混？”
督导继续说道：“那你有没有考虑过，他这么努力是为了更好的证明自己，每次产值第一的他，盼望着年底能够评为优秀员工，结果优秀员工被比他低产值的人获得，这是对他一年努力的否定。”
我若有所似的点点头。
003
或许，在他的世界里，拼尽全力对他来说才是重要的，至于什么选择、目标和方法，他根本不在意。
或许，他就像深陷于泥潭的人，他要做的是，拼命地挣扎脱离原生家庭带给他来的痛苦和无助的感受。
我们本以为掌握渊博的知识、拥有开阔的眼界，就理解了他人，可以好为人师的去指责他人、嘲笑他人，到最后才醒悟，原来我们对他人的了解是少之又少。
在我看来，他的努力程度早已超出周围的人一大截，只是我们认为，那些没有合适目标和方法的努力，只会让你迷失方向，但深入之后才发觉，他在用自己的方式努力生活着。
后来，他跟我说，这是他最后一次做咨询，因为他辞职了，准备离开这座城市，找寻新的工作。
他，离开了，离开了他曾经奋斗五年的城市，或许某天，他在另一座城市，以一种新的方式努力生活着。
