《灌篮高手》讲的是一群籍籍无名的少年在永不放弃精神之下通过不懈努力，破天荒打入全国高中篮球赛联赛，并在第二场全国联赛中打败了三连冠山王高工的屌丝逆袭故事。用这张图，是因为它非常切合我要讲的五个故事的主题。下面请听我的故事。
一 、没有实力，何谈尊严
大学会计学毕业后得到一份很专业对口工作——在一个规模不大的民营企业当一名会计。老板是本地人，开有几家销售分店，我负责汇总各门店的账务。一开始老板就说好试用期四个月，转正后薪金立即调升到正常岗位工资，我没有异议。
除了会计工作以外，我被要求每天一早回来打扫老板办公室卫生，有人来就负责斟茶递水，原因是公司没有清洁工，也没有接待员，我一个人既当会计又当接待还兼职清洁工，天天一早回来先打扫办公室、洗水杯茶壶。由于有几家分公司，货物品种繁多，成本核算结转工作量大，但对于没有会计经验能获得这份工作的我来说，抱着学习的心态努力做好每一天，倒也踏踏实实，毫无怨言。
我的会计主管是一名三十多岁中年妇女，干干瘦瘦脾气暴躁，极之易怒，不知是不是因为易怒的原因，铁丝般干枯的头发总是愤怒地四下炸开，犹如一只愤怒的章鱼。她总是一天到晚绷着脸，动不动就骂人，办公室里所有人都怕她。有一次我向负责管理文具的她申请一支粘凭证用的胶水，被她披头盖脸一顿臭骂，莫名其妙也很委屈，但为了工作，我忍。
在勤勤恳恳兢兢业业工作了四个月后，老板给我转正，但工资没有调到他所承诺的正常岗位工资。我去问他为什么，他一脸傲慢地对我说：你又不是会计师，如果你是，我立马加给你。
那一刻我终于明白我的硬伤在哪里。没有足够强的实力，你只能是别人眼中可有可无的卒子。那一刻，我闪着火焰的眼睛凝视着老板，暗下决心一定要变强。那一刻，我一字不说，毅然辞职。
辞职后我立即报名参加初级会计师考试，通过两个月的努力，一举通过全国统考获得初级会计师职称。从此开始不一样的人生，也由此带出我的第二个故事。
成长总结：没有实力就没有尊严可言，只有拥有了足够强的实力，你才可能拥有尊严，捍卫尊严。
二、勤恳敬业工作，入职一年后当上财务最高负责人
考取初级会计师职称证后开始尝试应聘各种工作，其中包括去面试一家企业的成本会计。那家企业财务经理和HR用中英文轮番面试了我两个多小时后，第二天通知我去上班。但是财务经理告诉我不是任成本会计职位，而是直接做会计主任，还问我为什么这么晚才去应聘他们这家企业。
我惊喜不已，十分感谢他们给我这个机会，从此带着一颗感恩的心，不管财务经理交代我做什么工作，都认认真真勤勤恳恳地努力做好。从账务处理、报表设计、填制，到公司期刊每期投稿、经理交办的各种活动，从组织到主持，在到后来总理要求担任企业各种活动的主持……事无巨细样样尽心尽力努力做好。经常听到财务经理在部门骨干会议中对大家说：你们要向Winnie学习，她做事十分认真、细心，做得很好。
不久后，因他有更好发展，去了别的城市发展。随后又来了新的财务经理。我依然在会计主任这个岗位上敬业工作。很快也获得新的财务经理的认同，很多重要的工作都交我处理，包括让我代休假的他出席企业高管会议。半年后，他又获得更好的发现机会准备离开。离开前，他找我谈话，单刀直入地问我：Winnie,如果现在问你，你愿不愿当财务经理，你有什么想法？我即时惊呆了，傻傻地说：我不知道哦，我从来没有想过……财务经理说：如果有这个机会给你，你一定要抓住。现在我要辞职了，老板让我推荐人，我觉得你的能力可以胜任。如果老板问你意见，你一定要说：你可以，你有信心把财务经理工作做好。我现在去向老板推荐你，你做好心理准备。就这样，在他的推荐下，老板找我深谈后，决定让我接任财务经理一职。
勤勤恳恳认认真真把每一件份内的份外的工作做好，我在入职一年后晋升财务最高负责人，成为这个企业最年轻的职业经理人。
成长总结：
1 只要认真努力工作，终会获得肯定和认同，甚至得到晋升机会。
2 当机会来的时候一定要勇敢抓住。
三、挑战永远与机遇并存
就在我当上了企业最年轻财务职业经理人的的同时，挑战随即而来。同级别的一名审计部主任H君对我的晋升表现出强烈的不服气。
有一次我按老板要求，请他在规定时间内制作一份数据，他不理不睬。到了规定完成日期找他要，他却说时间太短完成不了。我说接受工作安排时你为何不提出你的意见？他说：我就是这样的哦，我做不到。
后来老板问拿数据时，我如实反映。
不久总经理找我过去对我说：“我不知道应不应该对你说，我不知道对你说了这些会不会反而对你有不好的影响。今天董事长去找H君谈话。具体说了什么不清楚，但是我觉得这样对你不好。这件事情应该全权由你负责处理。这样反而让你难做。总之你自己小心。”
若干年后我才明白这是私人老板的一个策略：他们不放心一人独大，为了相互制衡，故意让部门存在不和谐——尽管我不认同这样的管理方法。
听了总经理这番话，我开始想办法怎样处理这个问题。现时的情形是不允许我去处理一个不合作的前同级同事。我想那就先忍让，多和他耐心沟通，多听取和尊重他的意见，同时适当寻求总经理和老板的协助；同给予他充分的授权，偶尔去了解他们部门的情况，对于合理的建议意见给予肯定和支持。时间久了，H君的态度慢慢软化，工作开始变得比较配合。
一个曾经公开扬言说：“你以为财务经理这么好当啊？看她怎么死！”的人，在我采取了柔和又不失原则的沟通方式下，慢慢地改变了他的态度，变得合作。
我在新的岗位上更加严于律己，更加严谨尽责。在后来一次全公司无记名投票评选中，我以高于第二名二十多票当选年度优秀部门经理（我财务部是全公司人数最少的部门）。
成长总结：不历风雨哪见彩虹。人生不会总是一帆风顺，当遇到困难时，要顶住压力，开动脑筋，努力寻求解决办法，方法总比困难多。
四、如果迎着风就飞
我不敢说在这个企业里是最优秀的一员，但对内我严于自我管理，严于管理部门，为才是用；对外友善对人，关注别人的优点，尽量不与人为敌，也从不喜欢与人八卦闲聊、背后说人坏话；我在自己的一方天地里努力学习，利用业余与企业员工分享所学。业务水平和部门管理上老板满意，部门员工也团结，我们也和其他部门保持良好合作，似乎一切美好。
后来原来总经理离职后，一位女行政经理被临时委任副总暂代总经理一职。这位副总与董事会中的其中一员关系亲密，而代理总经理一代就是半年，直到有了新的总经理上任。这半年期间，她常常借各种明目打压其他部门经理，并且不断更换价格更贵而质量不见得比原来好的供应商，不断安插自己家乡的亲戚进企业肥缺。这些亲戚素质也不怎么好，仗着她的势力只做表面功夫，暗地里钻企业空子。尽管后来事情败露，被董事会抓住把柄，但这位副总仍然全身而退安然无恙，继续做她的副总。
后来其中一名股东撤股，离开前特别请我去吃日本料理，以答谢我过去每月无偿帮他处理他自己的另外几家企业账目和报税工作。那天我们聊得特别诚恳，他也表示出对我的极大的信任，拜托我帮他的一家新企业找一名业务好人品好的会计主管。我向他承诺一定为他找到。
席间我忍不住请教他，为何那位女副总业务水平一般，管理不当，其安插的亲信业务水平不够导致工作出错，这样的人董事会怎么会让她代理总经理一职？
那位董事看着说：这就是你为什么当不了老板而我们能当老板的原因了——你以为我们不知道她没水平？我们就是知道她没水平，放她飞也飞不了，放她飞也飞不出我们的手掌心，我们才放心用她。
我听了十分意外。才第一次发现这个企业的文化和管理理念与我如此不同。我开始审视这个企业自己我个人的前景，我发现如果继续在这个企业工作下去我的能力不会获得很大提升，于是有了想去外面的世界看看的想法。
成长总结：当你和企业的价值观不一致时，就是你考虑是否该离开的时候了。
五、迎着光勇敢追
在工作中接触到一家为我们提供服务的世界500强外企，服务我们公司的外企客户经理高效、专业、高水准的服务，以及他们工作中表现出来的令人赞叹的专业素质和涵养，令我对这家外企心生向往。我萌生了去平等、开放、透明的优秀外企工作的想法。在工作交流中，他们得知了我的想法。又过了段时间，他们透露了这家外企有一个部门正在招收业务拓展主任的信息，建议我去他们官网投简历试试看。当时我问了一句：做销售你们觉得我行吗？其中一位经理说：依我看你当然可以胜任。于是我向这家世界500强里的外资企业投递了简历。
不久我就被通知去面试。经过英语笔试、口语面试、部门直线经理面谈后，我被正式录用为该部门的业务拓展主任。从此离开我原来的城市来到另一个陌生的城市，从舒适区来到了学习区甚至是恐慌区。
从原来工作安稳的私人企业财务负责人，转型为每月有销售业绩任务的世界500强外企业务拓展主任，在很多人眼里是不可思议的事情。记得第一天上班正好遇上中国区老总来我们这个城市开会，他特意问了我一句：从原来财务管理工作转型为销售难度是很大的，你有信心吗？当时我忐忑不安地老实回答：真的觉得很困难，销售于我就像立在我面前的一座巨大冰山，我根本无从下手，不知道该怎么破开哪怕是冰山一角。老总说：世界上最困难的事情就是从别人口袋里掏钱，当然很难。但试着去做，慢慢就找到方法了。在他的鼓励下我开始了销售职业生涯。在接下来的时间，我这个销售小白经历了艰难的蜕变。
先是被组里一名资深老销售指使我帮他做各种事情：搜索网络潜在客户信息，整理成详细的联系方式明细表，方便他cold call；帮他复印、快递、打电话、做表格等。由于我刚开始对于销售什么都不懂，只能忍受着同级别老销售的使唤，默默工作、努力学习。每天最早一个到公司，最晚一个下班。
后来直线经理赞赏我勤快，开始带我去见客户，给客户上培训课时也让我旁听学习。在这些过程中，我细心观察，学习积累了很多业务知识、销售方法、紧急状况的处理等等。三个月后，直线经理开始让我独立带盘，同时开始开发新客户。
我深知开弓没有回头箭，我一个人在陌生的城市和环境里，一切只能靠自己。我开始疯狂开拓资源、疯狂打cold call，疯狂地尽可能多地约见、拜访客户。再远再险的地理位置，我也去拜访、上门培训。记得最远的一次出差是从深圳罗湖到河源的紫金热水村。那时由于热水村交通还不是很发达，从早上7点出发，转了三趟车，最后靠坐热心村民的中巴车才在天黑前赶到客户公司。也许念念不忘必有回响，我开拓的新客户不断增加，原有业务规模不断扩大。通过一年的努力，我的业绩增长超过了150%。年终评定时，华南区总经理Vivian给了我1-的评分，她坦言是她在任多年来给出的最高分。（最高分为1分，最低分为5分）
在这个外资企业工作的好处就是它以业绩和能力说话，只要你足够强，是金子总会发光。