多彩思维第五课:蓝色逻辑170527

今天周六,到了每隔一周我们的课程时间,我们今天要讲的是蓝色思维

蓝色逻辑

在这过去的两周,我们通过各种各样的形式,来了解和学习蓝色思维。

比如说我们说到的矩阵分析法,结构树、比如说沉没成本,对思考的思考

以及我们今天要对答案的逻辑测试[偷笑]

要不我们就直接逻辑测试答案吧,哈哈。

那是不可能的,在这么强蓝下的我,怎么可能不经历过程,直接到结果呢[偷笑]

这也是强逻辑的一个特点哦,注意架构和系统

好,我们简单回顾一下前几次的课程

前次回顾

我们到目前为止已经上了四次课

分别是讲到多彩思维的功能,白色基石、红色情绪、绿色创意

在上次课,我们讲的是绿色创意,他和我们今天要说的蓝色逻辑是一对。

在绿色创意的时候我们说到了,绿色是离开逻辑再回到逻辑的一种思考颜色。所以有成效的绿色思维都存在大量和蓝色的互动。绿色思维用来解决问题,他让我们找出更多的可能性。但是同时他也非常的脆弱,就像新生儿一样。绿色思维很容易犯的毛病就是拖延,一直在寻找新的方法,反而容易导致执行能力的缺失。要训练绿色思维,我们首先要给创意留时间和空间,可以尝试用换角度,OH Card,5w1h等方式在激发创意

这些都是我们在绿色创意思维提到的,创意思维在公司和家庭都非常的难能可贵,他是开放型的,让我们拥有更多的生机。

今天我们要讲到与之相对的蓝色逻辑。

仍旧就是从特点、优势、缺点、关系、以及如何正确运用和培养,这五个方面来进行。

蓝色思维目录

在这里呢,我非常建议大家回顾一下我们在5/16的tips

蓝帽是对思考的思考

http://www.jianshu.com/writer#/notebooks/6227098/notes/12395199

这里面关于几个类比都非常有趣,蓝帽思维是指挥家,摄影师,蓝帽可以用来集中,焦点式

蓝帽的主要工作之一就是打断争论。

这一点特别注意,因为强逻辑的人很容易犯参与争论的毛病,这点我们在今天也会提到。

那么我们先来看看蓝色思维的整体特点

特点

蓝色思维,在思考中代表的是逻辑,冷静,归纳,组织。

蓝色也是主表达的一种颜色,我们还说过另外一种主表达的,是哪个颜色呢?

这个答案你想到了就发在群里。[呲牙]

蓝色思维考虑的是:我们要做些什么,怎么做,怎么总结?目标是什么?下一步是什么?所以蓝色思维在头脑风暴中会主导提问,用以发掘和发现更多的思维。

在我们的workplace里,蓝色经理是布鲁,他的特色技能就是在下一回合有优先选择角色的能力。通过这一个能力,他能改变到整个游戏场的走向,直接影响到其他人对经理的定位和选择。

在游戏的过程中有很多小伙伴说,我从来没有机会拿到过布鲁,但是我们在复盘的时候,往往发现他的下家都有拿到过布鲁,这说明他并不是没有机会,只是忽略了自己在组织中的能量。

这点对于组织能力缺乏的人来说,体会会特别深

我曾经在游戏中遇到过有三个黄色(积极乐观利益分享),但是一个蓝色都没有的小伙伴

想想这是一个什么有趣的思考模式,会有什么优势和弱势?

接下来我们说一下蓝色思考的优势

优势

蓝色是非常有目标的一个思考色,他能够把目标做细化、量化,并落实到下一步的行动中去。

同时蓝色思维能够组织其他思考色彩,来为达成目标服务

所以蓝色思考也是一个执行力的非常强的思考色

这是蓝色的优势,我们再看看蓝色的弱势

缺点

我们在昨天的分享中,谈到逻辑思维的组成要素,说到了三点:事物/事件、认知、表达

这三个其实都是从客观出发的主观

所以,在蓝色思维使用的时候,要避免这一点,如果蓝色思维主导的人和别人产生的争执,多数由于是犯了这个毛病,觉得自己是从客观出发的,是对的。

但要知道所有的逻辑都是有局限性的,蓝色的优势是在组织和宽容更多的色彩。而争执会屏弃掉其他的色彩,让自己越走越局促。

那么和绿色拖延症对应的蓝色缺点就是强迫症

但强迫症不一定是缺点,就像拖延症一样,运用的好也是能为我们加分的。

比如说你在每次发出语音的时候,看到有错别字,就一定要更改,即使发出了也要撤回,不能撤回,就一定会道歉。这些的强迫症状,会让你养成一个良好的书写习惯。

但是由于焦虑导致的强迫是有害的,强迫症和拖延症一样,也是一个很有趣的话题,有机会我们可以一起探讨。

蓝色思维还有一个强缺点,就是容易失了初心,因为蓝色可能太执着于目标,往往会忘记当初设立目标的目的是什么

昨天,在mini营分享的Alike中的有一个图可以给到强蓝的各位

多彩思维第五课:蓝色逻辑170527_第1张图片
一但失去了目的,目标就变得没有意义

我们在简单说一下蓝色思维的关系

蓝色思维的关系

蓝色思维是大部分成人的主导思维

他起到衔接黄色,黑色,动用绿色,白色,理解红色的作用

如果说每个思维色都是一个岛屿,那蓝色就是他们之间桥梁,以及岛屿上的道路

所以在训练和培养蓝色思维的时候,我们要把关注点放在组织能力上。

组织其他思考色的轮番出现,是蓝色思维的最大价值,有时我们所说的指挥家作用。

在精要人生平台上,加减乘除中的乘,就是蓝色思维魅力的体现。

如何训练组织能力,我们在今后课程中再探讨。

如何训练逻辑思维能力,我们讲了很多,比如说5w1h

如何运用和培养

比如矩阵分析法,结构树,决策树

矩阵分析法#日更170522

http://www.jianshu.com/writer#/notebooks/6227098/notes/12658259

结构树#日更170523

http://www.jianshu.com/writer#/notebooks/6227098/notes/12696033

这些如果你有兴趣可以找一本逻辑书看看,这些方法还是非常明确的。

以上就是我们今天课程的主题:蓝色思维

有什么问题大家都可以提,我们在十点半开始做作业答疑

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