做好行业调研的100种方法！- 「个人战略日刊」Vol.3
新精英人才加速器 昨天
嗨，欢迎打开「个人战略日刊」，本刊汇总了「个人战略课」学员们围绕个人战略、职业发展相关话题的探讨精华，每日一期。
每期会从500名学员中挑选出6位优秀答主登上日刊封面，并将他们的回答汇编为精选内容。
同时也会将所有同学的答案汇总到班级讨论合集中，好答案来自好多答案，希望你能从这关于个人战略和职业发展的好多答案中找到好答案：）
本期话题
在你进行行业调研时，遇到的最大挑战是什么？你是如何克服的？
本期封面人物
封面答主内容汇编
----来自一班的答案----
春暖10组-雨乔
挑战与克服：
1.我遇到的挑战是医疗行业细分领域比较多，需要进行大量筛选，所以在筛选的过程中我会结合自身及地域情况、个人能力及个人可能存在高潜能力的方向，结合行业未来发展趋势进行取舍，中间也自己查询了很多行业专业信息平台和网站参阅了行业调研趋势分析，个人进行梳理进一步理解行业及思考可选择的方向（当然个人浏览调研信息来源有限，有可能会错漏过一些点）。
2.个人发展路径的选择和取舍，感觉外部机遇一直在变化，也比较困惑，尤其我们制药行业平均跳槽周期不到3年，而二线城市整体升职过程偏缓慢，如何提升当前工作能力，增加综合能力工作经验储备是关键，职位到一定级别才能有更多优势赛道可选择，所以我会在平时的工作中多和其它工作部门的同事交流学习有机会参与合作协助，提升综合能力素质储备以及应付紧急事件处理能力。
3.个人感觉二线城市行业方向未来2-3年的选择可参照一些城市当前现状，毕竟行业发展及下行有个时间差，所以我也一直在和一线城市同行保持交流。
春暖9组-梁晓月
1.遇到的最大挑战：
我所在的行业简单讲，就是IT行业，行业内的口头细分为信息安全行业（专注安全系统集成服务），主要包括互联网安全、物联网安全、车联网安全、工控安全、攻防安全、云安全、平台软件安全、大数据安全等，
按照国民经济行业分类（中华人民共和国国家标准），两个大的门类都能找到，（软件和信息技术服务业、商务服务业），但各种报告中都没有明确提到，我不知道如何占在高处纵览全局？ 更大的困惑是，我是做HR的，是不是不用太纠结自己的公司在什么行业？应该重点分析人力资源领域？哪些行业可以给自己带来更大的需求和价值？
2.我是如何克服的？
比较模糊，找到两者可以结合的点，不拘泥于哪个细分行业，在IT行业这个大的领域我应该全Ok，重点研究一下人力资源领域的纵向和平移发展通道。
花开11组-李晶
挑战
我在进行行业调研时，或者说在进行P1任务时，最大的挑战是确定方向。说来惭愧，工作了十几年，一直都是低头工作生活，学习也是着眼于专业实操技能一类的，从来没有考虑过行业选择一类的问题。近半年才开始抬头看，接触了新精英的生涯规划，进而接触个人战略的课程，都是希望梳理自己未来的方向。我目前所在的行业是快消品，这个行业附加值较低，收入水平没有竞争力，所以想转换行业，比较向往的是教育行业，同时自己又对心理学、生涯规划比较感兴趣。总之，现在就是想法很多。
所以进入P1学习时，我就蒙了，说好的学习课程帮我看清方向呢？上来就调研，我调研哪个呢？本身的行业想转变，向往的行业和感兴趣的领域都是刚刚接触皮毛，这两天很是焦虑。
克服
因为月初自己的工作很多，所以零零星星看到大群的一些分享，加之我们小智教练的“聚焦”提醒和分享（此处手动给小智教练点赞），我的想法是就选择当前从事的行业进行调研，通过课程重点学习方法，深入的体验这个项目进行的过程和感受，力争在项目结束后将这一套方法化为己用，之后再自己运用方法探索向往的行业和感兴趣的领域，找到适合自己的赛道。
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----来自二班的答案----
2班27组Sophie
我在本周进行行业调研时，遇到的最大挑战和障碍是细分领域会展会务不在主体热门的活动公关行业，属于ICT通讯业（偏向甲方），在研究时我理解涉及交叉行业的调研分析。
我计划按如下方式克服，从宏观至行业、再至同类或专业头部企业相同细分领域研究：
1. 宏观环境研究：世界经济论坛的报告，了解国内外发展的大趋势
2. 行业协会：了解最新发展动态、现状、政策等，如中国公共关系协会、黑猫会
3. 查询行业Top公司：咨询行业内朋友，根据财务500强网站查询3-5年排名变化，善用搜索引擎和大数据网站查询官方公布的查询企业排名（销售额、增长率等），企业分析、行业预测等报告
4. 从搜寻多个头部偏甲方类/活动公共企业进行对标，关注官网及公司财报：了解企业业务规则、活动动态等资讯，根据财报判断基本的信息和趋势。
2班14组-曾裕欢
在你本周进行行业调研时，遇到的最大挑战和障碍是什么？
1. 由于个人的认知、市场敏感度、经验值的局限性，不能准确的判断行业的趋势和具备高竞争力的职位
2. 尚不能确定是选择当下的行业还是有兴趣关注的行业
如何克服这些困难？
1. 首先有意识的拒绝跳跃性思维，先着眼一个行业，自发的收集信息，看Top10近年的发展趋势以及招聘方向
2. 时间规划上，按照P1-P4的排序，先完成再完美
3. 和群里的同行交流，复查自我判断的偏差值
4. 问题即答案
@2班21组-朱燕飞-北京-央视记者
我从对传统媒体近几年发展的调研入手，在主流媒体网站以及官网上查到随着新媒体的异军突起，日益成为信息传播的主渠道，极大改变了世界传媒业的面貌。
一、遇到的障碍
一些省级电视台的广告收入根据收视率的不同出现了不同幅度的下降，不少客户将广告投放的渠道转移或分流。
遇到的障碍是我无法从可靠来源上查阅到我们单位近几年的具体广告收入情况。
二、我是如何克服的？
我联想到古典老师提到过的“人事网书”咨询、调查策略，意识到可能是随着几年来新媒体的发展，对整个媒体格局都带来了影响与冲击。
但我同时也非常清楚，我对数家央媒合一归口于中宣部的中央广播电视总台的发展前景当然是看好的，就像看好中国的未来发展一样。而我此次的主要学习目的是为了探寻如何在融媒体背景下继续更好地提升自我核心竞争力，做一名业务与综合素质都更加优秀的国家级电视台的媒体工作者，而不是转换赛道。
所以我就把行业调研的重点放在“从未来看现在”，借鉴英美等发达国家的优秀记者、主持人成长路径上以促进自我业务能力提高上来。
我回听了提升核心竞争力的章节，也问了自己三个问题：What（目标）、Why（意义）、How（方法）。
我了解到，在多变的融媒体背景下，不变的依然是“内容为王”的新闻业务人才价值观，受众的需求依然是优质的知识源头——真实可靠的新闻来源、客观公正地立体式报道。
作为国家中央媒体，不应该仅仅为了收视率去一味地迎合受众，而应该在潜心提升节目质量的同时，引领受众，树立核心价值观。
记得我从小就特别喜欢融洽美好的氛围、特别排斥人与人之间的冲突，所以工作与生活中几乎没有与任何人发生过争执，我一直信奉“宽容是一种美德”，很少对人对事进行评判。
但通过《超级个体》里《心理边界》章节的学习，我认知到“你的善良，必须有点锋芒”，也就是凡事适可而止，在人际关系中，既要简单善良，也要有自己的心理边界与底线。
我进一步认知到，虽然新闻报道强调客观公正，多阐述事实，让受众自己去判断。但新闻报道一样体现着一个媒体工作者的价值观，这种价值观来自于自己的“多闻，择其善者而从之”。可以不评判，但对于所报道的内容要有自己的观点。
所以我去认真研究了社会主义核心价值观，包括国家层面富强、民主、文明、和谐的价值目标，社会层面自由、平等、公正、法治的价值取向，公民个人层面爱国、敬业、诚信、友善的价值准则。
我还对比研究了古典老师在《跃迁》那本书中所总结的“内在修炼三观”的内容，我觉得里面凝聚着古典老师作为一个懂心理学知识的著名生涯规划师所整合的智慧理念。
“开放而专注地看世界；迟钝而有趣地看自己；简单、善良、可激怒地看人际关系。”这样的“内在三观”修炼方式，属于浓烈而聚合的“知识的源头”，同样非常值得媒体工作者借鉴和传播。
有了明确的价值观，就更容易在通过联机学习、独立思考等方式综合了解一手信息来源之后，甄别优劣、明确观点，对新近发生的事实进行更加客观公正、真实立体地报道。
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