新人，请珍惜每一个表现的机会

单位新来一个同事，人很勤快，做事认真，但是很轴，怎么个轴法，且听我列举一二……

做过办公室工作的人都知道，接待也是办公室的工作职责之一，可他来了一个多月，主要领导硬是不安排他参加接待，当他的部门领导第三次给主要领导提议带他时，主要领导说：再观察观察。（前两次主要领导都没表态，也不做任何表示。）部门领导懂了，那小伙儿还没通过考验呢，从此作罢，不再提。

某日一个不算十分重要的普通工作接待，中午用餐，一般不喝酒，主要领导主动说带上那小伙儿，结果饭桌上，那小伙儿一声不响的吃完饭，放下碗筷坐了半分钟，就径自离开了，期间，没和任何人打招呼。

晚上又有接待，依然是原班人马，所以主要领导点名还是说带上他，部门领导去通知他时：他竟然说，他可以不去吗？晚上要去上课。（小伙也是很努力，平时下班后都会去补习班兼职）小伙子，要知道，接待也是工作啊，你晚上的事，名字叫做兼职吧……也是你的领导肚量好，也是你工作的地方是体制内单位，不信，你去企业试试去……

这小伙还有个不好的习惯，喜欢打听，一会儿问同事领导有没有可能哪天会突然开除他，一会儿问前辈觉得领导好相处不……一会儿和同事讨论领导的字如何不好看，还问你有没有觉得……如此种种，令你哭笑不得。我只想给你说，连领导你也要拿来讨论一番，难道我不会想到，你也会在背后讨论我么？这情商，也是没谁了……