6月随手札记

6月份最后一次交作业，重温本月的摘记和心得，将其中再读仍有收货的几条记录下来，再做反思。本篇记录主要写给自己看，里边的摘录和心得也是针对自己的情况，如有观念不符，请勿怪！

一、不着急

教子育己有感：

很多时候，不要着急去表现自己，不急着告诉别人自己有多行；多看见别人的优点，客观的审视自己的缺点和不足，通过不断的学习和思考提升自己。

道理谁都懂，但是落到行动上，往往就做反了。

二、教给孩子的核心能力

要教给孩子本质性思考的能力，教给他底层的逻辑，教给他大的原则，通俗易懂的，明明白白的把这些道理告诉他。

这些道理，会成为他成长过程中认知模型的框架。

                                          ——来自刘润老师

三、工作要交付价值

招聘有感：

工作，不是做别人安排给你的例行任务，而是要明白这项工作要解决的是什么问题，这才是你需要交付的核心价值。

企业招聘也是一样，需要找的是能给企业解决特定问题的人，而不是他的学历和过往履历。即便他有再牛的简历，解决不了你的问题，那他跟你也没有多大关系。

以交付价值为核心能力，企业才能轻装前进，从业者也才能激发出事业斗志，主动承担，主动寻找突破方向，实现企业内部平台创业的理念目标。

从业者获得收益的唯一条件也是交付价值，而不是劳动力和劳动时间，所有人都要对结果负责。

四、不做“老实人”（烂好人）

在社会里、公司里，你不需要讨好所有人，心里一定要有一个名单，一个vip名单，这个名单上是你要接近且不能得罪的。

其他人维护好正常关系即可，不要太爱面子，否则就会沦为人见人欺的“老实人”。

                                        ——来自老李的文章

以上观点可能会受到非议，初读时也感觉不舒服，但是细想，确实如此。

补充：

说话上，不要养成唯唯诺诺，太过礼貌客气的习惯，礼貌客气很重要，但也要看对象，过犹不及，把握好度。

语气要铿锵有力，说一是一，不能没有原则。另外，没有把握的事情不要轻易表态，没有用的废话要少说，尽量不说。