为什么要终生学习

据美国《财富》杂志报道，美国中小企业平均寿命不到7年，大企业平均寿命不足40年。而中国，中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7-8年。美国每年倒闭的企业约10万家，而中国有100万家，是美国的10倍。不仅企业生命周期短，能做强做大的企业更是廖廖无几。

这个现象很可怕：绝大部分人不可能在一个公司干一辈子，可能经历4、5家公司。当你40、50岁的时候被迫重新找工作，和你直接竞争的是一群20、30岁学习能力更强、精力更充沛的年轻人。你该怎么办？

跨界必然是个趋势，专业之间的壁垒越来越模糊。抢你饭碗的不在聚焦于你的同行，对面楼里的人也来抢你饭碗了。你该怎么办？

技术的迭代，给人们生活带来翻天覆地的变化。现在的出租车司机已经不能纯粹的称之为“司机”了，顶多就一个驾驶者。原来的出租车司机，要收钱、找钱、会认识路、会找活。现在收钱、找钱被网络支付平台取代、认路被导航取代、会找活被打车软件取代，你只要会驾驶就行。银行柜员被ATM机、APP取代，富士康的工厂里面大量的机器人取代了原来的流水线工人。试想，在不久的未来，当人工智能等新科技应用到社会协作上，又有多少职业将会消失？你该怎么办？

唯一的答案：终生学习，保持迭代。