这两天，熊孩子们在忙着开学。
互联网圈也异常热闹，不是着急于看iPhone7的新品发布，而是58同城的员工发起“拒绝上班，抵制CEO”的声讨，真是喜闻乐见。
没有围观此事的不明真相的吃瓜群众，请跟着脉八君一起来撸一撸整件事儿的前后经过。
首先，昨日58同城ceo姚劲波的微博页面是这样子的：
（想围观可以去微博@姚劲波）
然后脉八君在匿名八卦刷了一下，也是这样子的：
）
员工们为何日此情绪激动，语言十分激进地在boss的微博下公然留（撕）言（逼），原来是58同城要开启996模式，且无任何补贴，全员服从。
不过，今早58已经做了回应说：每年的9、10月份是平台业务高峰期，会有常规性的动员，但公司不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作。
有人说，58这次的行为就是变相裁员，裁掉不认可企业文化的员工。
之所以说着一举动是裁员，去年59高价股指合并赶集，在上个月58第二季度财报看出，58盈利仅为第一季度的一半，58现在的996模式变相裁员就是在为合并赶集和平台利润大幅度下滑埋单。
这里科普一下何为996，我猜不混互联网的人应该很少知道。
996即为早九晚九，一周上班6天。
996模式在互联网公司很是流行，尤其是创业公司极为常见，最早始于阿里巴巴，对，就是马云爸爸是996的始作俑者。
当时也在网上掀起一阵热议，不过阿里给开的工资高高滴，员工也乐于加班。并没有出现抵制马云，黑心老板之类的怨言。
《武林外传》中的草头王说的对：只要给足加班费，当牛做马无所谓！
后来马云还公开发表对此事的看法，马云承认阿里的工作压力大，他认为一个不会认真生活的人是不可能工作的好，一个不快乐工作的人是不可能有创新创意的。
他说，很多年轻人是既不会生活也不会工作，生活和工作的平衡是种能力，需要培养。
“公司不是享受生活的地方，但我们希望把工作能当作享受，但能做到的人太少。”
随后，实行996就是小米了，当时小米初期发展很快，雷军同志号召大家996模式开启，不过，八君听说现已好转，目前是995，年底改为正常。
最近也有爆料说京东也有部分996模式。
从提供的邮件截图来看，京东云所有带团队的T和M，以及T5以上总监级员工，实行每周至少70小时工作制，身体有情况者除外。在保证总量的情况下，可适当实行弹性制。
9****96模式到底多火？
在脉脉的“如何看待58同城全员996，姚劲波微博遭员工围攻”这一话题里，已经有374个观点，2838个赞同，并且这个数字还在疯涨中。
在脉脉的“996的工作你如何看待？”这一话题里，有611个观点， 6535个赞同。
从以上两组数据，可以充分说明996模式，在大家来看都是十分热门的讨论话题，对于996这一现象，大家都想发表点看法。
其实在互联网公司实行996工作制并非稀奇事，像58同城这种遭到全员抵制，最关键的一点是没有邮件通知只是口头传达，强制施行，最最重要的是加班并没有补贴和加班费。
这里，八君想说凡是强制996有没有补偿的行为都是耍流氓。你看阿里都没有被抵制，小米也没有被抵制，京东暂时也没有被抵制....
996为何如此遭人排斥？
从老板角度来说996又是十分推崇的。
因为你多干一分钟就意味着多能给公司成产一份价值。。。的假象。
天天都是全员在岗，工作面貌也不错，满足感十足，假性优势足以支撑他在残酷商业环境中的安全感。
现在来看996的正统性在很多公司得到了佐（假）证（象），因为每天每时都在紧锣密鼓的上班，这说明996刚刚达到工作饱和，997，896是不是应该也可以呢？
而从员工角度来说，996模式就意味着是一种病态的工作安排。
在北京996意味着要六点起床，11点摸着床就不错了，一周六天如此循环。这就意味着，身体被掏空了也要铺在工作上。
对于有家庭的员工来讲，996基本上会给家庭(尤其是孩子)带来阴影，很多人工作是为了解决家庭收入以支撑家庭生存的问题，说直接点就是家庭才是重心。
58同城的996引发员工的围攻，之后又引发一轮热点讨论，其实反应的正是大多数人长久以来，对吃尽“加班文化”哑巴亏之后的集体不满。
毕竟这种事太有代入感了。
当下，当一个员工在被问及是否可以加班的时候，除了能之外，圆滑一点的也要闪躲着说：突发事件加班义不容辞，平时能力可保证工作时间胜任。
几乎没人敢斩钉截铁的说：不。不然就是无药可医的异类。
经济高速发展，尤其是某些竞争激烈的行业，如同蒸汽时代的机器，一天10小时、甚至12小时将人的感情、时间如血肉般碾进去，最终铸成的也未必是干将莫邪，而是许多平凡的货架商品，而风向却始终吹向这边，受益者鼓吹，令人怀疑居心；而受害者表衷心，则令人悲哀。
996模式，是利大于害还是害大于利？
不管是有利还是有害，最主要的是能给员工带来什么？
如果是重复的工作，员工毫无能力提升，成长，或者得不到与付出对等的利益。只是为了制度，加班而加班。重复着一样的工作。这和重复的机器人没什么差别了。
这种996模式只能是有害无利！
如果能给员工带来新的挑战，每天解决新的问题。让员工享受成长带来的喜悦。
为员工营造轻松的工作氛围，给员工等同的补偿，用实际行动去打动员工为你卖命，让员工在为你付出的同时，得到的是在其他公司得不到的东西。
这种利大于害的996模式，我想收获到的肯定不是抵制。
有一天，
当变态成为常态，
人间无地可避秦。
那么，
你是蹈东海而死，
还是索性赴西洋而求生呢。