跳槽经验，面试小技巧

每个人都有优点，争取在面试过程中展现出来。

逻辑思维很好，亲和力强，能打动人，能够说服客户，并让客户信服，有销售视角，演讲写作能力强，项目管理经验非常丰富，学习能力极强。

上述是我这次面试以来获得的评价，总体来说，通过面试，可以 摸清了自己的价码；也获得很多企业面试官的认可及积极的评价，故成文一篇，分享给大家，希望能有所帮助。

1面试准备

穿着：正装最好（我比较爱穿西装），不西装也要得体，不乱，干净利索的，如岗位需要穿的漂漂亮亮的，就尽情展示美的一面，爱美之心人皆有之。

如像偏技术岗，不需要太商务，但是看起来起码得体，争取能做点每一面的着装都不同。

时间：按时到达，基本素养，如遇特殊情况，提前打招呼报备。

简历：基本准备上3-5份，每次面试带着分发足够了。

2面试现场

        进入面试现场，有的朋友有些紧张，打破沉默缓解紧张的最好方式，就是开场积极主动自我介绍。

我的介绍思路:

        教育经历：介绍本硕博起止时间，所学专业，学校中除非有特别大成绩，都略过。社招和校招不同，已有工作经历， 开场自我介绍重点放在工作后。

        工作经历：企业名称，时间段，服役多久，主要承担哪些工作，熟悉哪些业务。如果工作经历多，可以进行简单对比，重点突出自己在经历中的角色，并简单引导工作变换的原因，为后续面试官问问题做铺垫（经常提问，为什么这么短就跳槽，如实回答）。

​      基本2-3分钟自我介绍就能结束开场，再结合面试官的提问，就进入问答环节了，只能一事一案，不能通用分享了。

3问答环节几点建议：

1、项目经历尽量避免谈学生时代，但如果工作时间短，争取将类似重要写到工作经历；

2、一定挑自己擅长的的地方去表达，尽情发挥，自我介绍时候面试官一般不会打断应聘者。

3、注意详细了解岗位描述JD（Job Description），能力和JD一定匹配起来，JD和自己能力偏差太大，我不建议去尝试，会受到面试官的白眼，影响面试心情。

4、一般企业招聘要求都是偏高，也就是只让牛耕地，不让牛吃草，基本没人能真正满足所有JD描述，比如七八条，能满足四五条就算优秀了；如果都满足，对于面试者来讲，没有什么挑战，明智者也不会去聘。

5、面试过程中遇到面试官大量的压力问答要有平常心，没有眼缘的面试官也很正常，每个人不可能得到所有人认可，平常心很重要，不过从我这么多面试的经历来看，如果面试过程中不是很愉快，基本不要考虑。

4关于猎头推荐

        2017年跳槽时候的面试，合格的猎头真的少之又少，1/20都不到，上次面试时候有30几个猎头联系我，其中印象深，职业素养较高的有两个，一个是阿里，还有一个中移动的，也很称职，会告诫应试者如何去回答问题，如何回复面试官的问题，如何表现，简历如何修改。

        其他的猎头，就不说啥的，为了能赚到钱都无底线，一再忽悠去现场面试，毕竟人员到场猎头是会获得报酬的。

5提高效率，节省时间

        另外，招聘APP开放简历后，有HR或者猎头打过来，首先不要直接回答，让对方将公司介绍和岗位描述发邮箱，稍后仔细考察公司和岗位情况，如果有比较介意的硬性没法满足，就直接拒绝掉，不要浪费额外的时间和精力，比如：薪资达不到要求，工作地点，企业性质，社保不全额缴纳等等。

2018年跳槽时，基本遵守了上述的经验，基本是猎聘、BOSS、51job上刷新简历，猎头主动电话我。我先问薪资，再要求把JD发邮箱，感兴趣了再联系，这样可以避免很多浪费精力的面试。

吐槽一下：

    本次应聘有两次不爽：

    一、语音的识别行业的私企，岗位是项目管理，面向的是软件实施方向，HR 男给我打电话要求我去面试，老套路，我查看JD，觉得岗位偏实施，工作太具体，我就回绝了，过几天换HR女给我打电话，正巧附近还有个面试，我就寻思一起吧。结果就入一个大坑，整整消耗了一个下午时间，从笔试一答题到笔试二答题，用人部门面试官不再，我陪HR聊了一个小时，HR你也不容易；再到一轮用人部门总监面试，又和我聊了一个小时，最后得出结论觉得我适合售前岗位；再到二轮面试，又聊了一个多小时，我真的是口干舌燥的聊了一个下午，把我个人情况讲了三遍。

        对于企业HR很多时候考核指标，就是面试者数量，不管是否适合岗位，所以需要仔细甄别。

2018年时候，猎头打来电话说这个企业的，我直接拒掉，猎头问原因，我说企业文化我不喜欢。

        二、某著名CDN公司，岗位是售前岗，HR给我打了3个电话，我觉得CDN的业务我经验较少，就算录取，薪资也不会很高，前两次我是拒绝的，第三次我心软了终于入坑。

        一个看起来痞里痞气的，年纪和我相仿的光头哥从进屋到结束，一直就是上下打量，看穿着，看手表，看首饰，衣服手串等等，然后各种刁难，各种为难，我都很礼貌的回答了。面试到了最后，我实在没抗住，我直接甩出问题，您觉得我合适吗，他说我在考虑考虑，我说如果不合适，请您把应聘时候填报的个人信息表还给我，他继续说，“我觉得你还是很有售前能力的，我还想再考虑考虑，你确定吗”，我说肯定，表格要了回来，直接就走了！

现在回想起来，也许是面试官想给与压力测试，但依然很庆幸没有去那个企业。

        分享给大家的主旨思想，适合的JD才去面试，不符合的直接回绝，不要心软，也不要浪费精力。

        后续我会分享各个企业的面试经历，希望大家能够关注，我会积极给大家解答各种问题，欢迎收藏和分享朋友圈，谢谢支持。

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