再糟糕，也总有过去的时候

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01.

七月二十六号去面试，二十七号办银行卡，二十八号早上九点入职，九点半劝退。上帝总是和我开这样的玩笑，而我，也已经习以为常了。

五月底我去一个公司应聘，面试官是个同校师姐，虽然不认识，但感觉很亲切，问了几个问题，便高兴地回家了，等着人事部的电话。果然，没多久，人事部来了电话，让我去办理入职。于是，我准备了两天，去入了职。入职第一天，人事带我去办公室，进了门就直奔经理办公室，经理很热情，看来对我印象不错，帮我找了个座位，又帮我找了个师傅，嗯，就这样，培训开始了。师傅，便是之前面试的师姐，我很开心。她讲了很多，讲的很快，我完全听不懂，不明白原理，她说不懂就问她，可我感觉她很忙。的确，工作内容我完全不懂，我是个十足的行外者，要学会这些东西，需要一段时间，不知道是我心理在作怪还是怎么着，感觉自己用的电脑老是和我对着干，莫名其妙的跳屏，打不开，让师姐帮我捣鼓了好几次，都不好意思了。

中午吃饭的时候，对面的姐姐问我怎么吃，那时候我不知道她们订外卖，所以说下楼吃。吃完饭回来，大家都在休息，看来是真的累了。

“那个小男孩太懒了，完成的任务太少” 

“他们都不听话，做的太差”

经理来了，“x哥，前面的那个男孩偷懒，任务量太少”

可他们明明都很认真，做的太差，工作量太少，他们和我一样，刚来没多久，什么都不懂。原来，这就是办公室里的潜规则。

接下来的几天，就是培训，可我突然发现，办公室里好安静，没有人说话聊天，大家都在忙自己的事情，这种氛围，刚开始没觉得什么，可时间长了，感觉好恐怖。

没错，这几天的培训，我出了很多错。其实经理对我还是挺好的，他每次从办公室出来都会和师姐说多教教我，不知道是师姐烦了还是怎么着，终于当经理又说多教教我时，师姐直接发了个小火，“她量提不上来我怎么教”，经理默默地走了。经理人还是不错的，每次我在时间上有什么突发状况的时候，他基本上都能包容。说到时间，不得不提，这份工作有点特殊，可以八点半上班，可以十点上班，当然，这中间肯定要完成一些任务。我调休了，所以周天上班，按照正常情况，第二天可以十点上班。没错，第二天我起的晚些，快到八点半的时候，师姐在群里发消息，“周一统一八点半上班”，顿时甭说我有多心寒了，于是给经理发短信，申请调休，他说调休半天吧，也是，一般周一是不准缺席的。

某天中午出去吃饭的时候，遇到了同办公室的同事，她告诉了我很多不知道的，是的，这些都是师姐没告诉我的。几天后，经理让我下钉钉，我便下了，至于为什么，师姐只是告诉我和工资有关系。又过了几天，经理略显气愤得喊我，到他的办公室，“把你手机拿过来”，去拿手机，“人事部说你没打过卡，我教你”。我去，我压根就不知道这是用来打卡的好么？！此后，便记住了。我有点儿健忘，每次下午下班的时候老是忘记打卡。是的，某一天忘记打卡，我便问人事怎么办，她说第二天写个漏打卡说明书就行，心想，还这么正式。果然，第二天我忘了，也忘了打卡。第三天上午，人事和我说下班忘了打卡，超过两次一次就扣半天的出勤费，好吧，没人告诉我。果然，下午人事来了我们办公室，和好几个人说了考勤的事儿，当然也包括我。

经理开会。“咱们这儿又来了几个新人，我说一下关于工资待遇的问题。新人底薪比面试时说的降了500块钱儿，那500算绩效。”

发工资了，因为我上个月只上了三四天的班，所以只发这几天的，发工资表的时候，我突然发现，底薪又降了500，顿时很气愤，这不是坑人呢么。