未来的职业模型#超级个体1#

旧的职业价值坐标系:行业x企业x职业

参考:美国的管理学家施恩的《职业锚》提出的职业金字塔模型)
在这样的模型中发展路径十分明确:选择行业-》在行业里选择一个“豪宅”-》努力向上爬

三个变化


1.组织寿命变短,员工心理转变。例:500强企业平均寿命40年,中小企业2.97年。一个人假设从25到60岁有40年。
2.行业变化很快,边界正在逐渐模糊。行业之间不断跨界。
人们关注新的职业坐标。在互联网时代,个体逐渐从组织里面慢慢解放出来,以自己为中心建立新的职业坐标系。

新的职业坐标系:圈子x能力x特色

新的职业坐标系下个人增值策略

1.持续放大自己的影响力;不断走出去发展圈子,尤其是同行和同好的圈子。多和自己弱关系圈的人见面。正确的思考是:你有多少能力,先进入什么圈子;在圈子里提升了能力,再考虑换圈子。
2.持续提高自己的能力。能力的提高本身需要新知、练习、同辈反馈。社交本身就是基于价值交换的,提高能力还有助于发展圈子,提高影响力。
3.持续放大自己特色。特色是价值的升级,价值是需求的回应。所以观察圈子的需求然后发展自己的相对优势,最后才是特色。

未来将持续增值的六个能力

参考丹尼尔.平克《全新思维》

1.设计感,优秀的设计总是创造出一种新的解决方式,让事情得以顺利进行。
2.共情力,一是站在别人角度思考,体贴别人,二是能够感受和利用别人的需求。
3.故事力,宣传分享自己的能力。
4.整合力,行业不断跨界,领域不断变化,最强的不是从头学习的人,而是持续整合的人。而且有时候不同领域可以互相促进思考。
5.娱乐感,一是放松自己,二是创意。
6.意义感,一个人自我领导和领导他人的能力。确定的意义感能够抵御现实生活的不确定性。

评论区亮点补充
只有具备了功能、论点、专业、逻辑、正经、赚钱等前提条件,谈设计、故事、整合、关怀、玩乐和意义才有意义。

未来职业的三种人

1.媒体人。核心是不断扩散信息的能力,如何更快更好更大面的扩散信息。销售、公关、市场、新媒体、讲师都是典型的媒体人
2.产品人。核心是产生信息的能力,不断地更深、更有效地挖掘和生产信息。程序员、产品经理、研发制造、手艺人都是典型的产品人。
3.运营人。核心是链接的能力,不断的链接人和事儿、未来和现在,更好的配置资源。大部分行政、互联网运营、各级管理者、投资人都是典型的运营人。

当你明白你的主体是哪种人之后,一方面可以避免和别人无谓的比较,而聚焦自己的方向。但是某个方向特别欠缺会很大的限制你的发展;另一方也能帮你看到这个领域更多的高手。

三个分类带来的思考

1.你应该做三种能力都有,但是有一种突出优势能力的人。
2.应该要有一个比较强的专门的赛道,这样不至于分散优势。
3.没必要每个都强,但是你需要识别什么是好的——因为这样你可以和最专业的人合作。

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