为什么JD都是千篇一律的

最近见到太多文章都说JD不能写成废话。

比如纯银写：

我觉得，一个人恐怕只有在脑袋被驴踢过之后，才自认为不具备以上的条件。如果不能帮助应聘者进行有效的自我鉴定，而是人尽可夫，这样的招聘启事的价值，不就只剩下“某公司招人”这么朴素的一句话吗？

比如Facebook的格雷厄姆写：

“早先时候，我得到了一条惊人的建议，说绝大部分的职位描述事实上并不十分真诚。”格雷厄姆说到，“他们被这样写就就是为了让所有人在读后都觉得‘好啊！我一定是符合这些条件的人。我想要这个工作’之所以这会发生就是因为职位描述被写得就像Pitch一般，简直就是贩卖这些想法给可能的候选人。”

“我得到的建议便是你应该为那些百分之百合适这项工作的人写职位描述。”她说到。“你要让任何一个不适合这份工作的人感觉到‘哦，我的老天，我绝对不想要这个工作。’”

然而听过很多道理，却依然过不好这一生，因为：

• 不是用人Leader写的
• HR会审核把关
• 会收不到简历

这3个原因相互递进，就算能够突破前2条，在「收不到简历」面前，大多数人都会妥协。

所以说，坚定招S级的人才才会如此困难呐。

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老板替我补充了1条：

还有更多原因，比如人本身是表达内能力不如行动能力，行动能力不如思考能力的。