怎样用DISC规划好自己的职业生涯

这周继续跟大家分享李海峰老师的课程，怎样用DISC规划好自己的职业生涯。

一、你是谁？

用DISC的分类方法结合盖洛普的优势主题分类来挖掘自己的优势：

① D-领袖型在战略思维方面会体现出的巨大的优势。对应到盖洛普的优势主题有以下这些：前瞻、理念、战略、思维、学习、收集、分析、回顾。

② I-社交型最大的优势体现在影响力上，对应到盖洛普的优势主题有以下这些：沟通、行动、完美、自信、追求、取悦、统率、竞争。

③ S-稳健性的人在关系建立上会有很大的优势，能关心和照顾别人，奉行助人成功的价值。对应到盖洛普的优势主题有以下这些：体谅、和谐、包容、伯乐、适应、个别、积极、交往、关联

④ C-分析型的人准确、可靠、独立、持久、有条理，在执行力上有着天然的优势，他们是注重分析的过程，注意细节和程序，是系统性解决问题的能手。对应到盖洛普的优势主题有以下这些：审慎、纪律、公平、专注、信仰、责任、排难、成就、统筹。

二、要去哪？

① D-型人的优势在于战略思维，喜欢目标、价值导向，具有领导才能。那从事与战略制定、经营、管理相关的工作会更能发挥优势所在，典型的职业有项目经理、销售、营销管理、企业领导、公务员等。

② I-型人的优势是影响力，善于各种表达、乐于创造新颖、与众不同的的成果，渴望表达自己的个性、往往还多才多艺。从事艺术、创意、语言类的工作能发挥自己的优势，典型的职业有公关市场、营销策划、广告、摄影师、作家等。

③ S-型的人优势在于关系建立和维护，他们情绪稳定，工作靠谱，热心助人。从事需要与人打交道，能给别人支持，能不断发挥社会作用的工作更能发挥优势。典型职业有教育工作者、咨询师、运营、人力资源、行政等。

④ C-型人的优势在于执行力，他们遵守规则、使命必达、做事有条理，解决问题很系统。从事需要高度责任感、细致、统筹的工作能发挥优势。典型的职业有法务、审计财务、投资分析、办公室人员、医生、工程师、程序员等。

三、怎么去？

① D-确定目标

D型人的优点，有方向有目标非常值得我们学习。在生涯规划里有一个非常重要的工具叫做“以终为始”，和D型目标明确这个优点不谋而合。人生地图浩如烟海，我们就像划着小船在大海中航行，如果没有目标就永远没有到达的一天。

我们在确定目标的时候要遵循SMART原则。也就是我们定得生涯目标它应该是具体的（Specific）、可衡量的（Measurable）、可达到的（Attainable）、具有一定的相关性(Relevant)、而且具有明确的截止期限（Time-bound）。

② C计划分解

有了目标，接下来如何能在期限内匹配上自己的能力呢？这个时候我们就要发挥C型人的关注细节、系统思考的特质了。我们要一项一项的把目标分解让它变成大大小小的里程碑，每个里程碑代表了你一段时间内能力提升的小目标。

这里给大家一个重要的工具：“能力三核”。任何能力都可以拆分成知识、技能、才干这三核。

知识：我们知道和理解的东西， 例如专业理论基础、概念、工作流程等，主要通过记忆而来，相对来说比较容易获得；

技能：我们能操作和完成的技术，是一系列动作，通过训练而来。比如写作、沟通等。是一个经验指标，主要通过刻意训练获得，熟练程度是评价标准。

才干：通过大量练习，把能力内化到无意识使用的技能、品质和特质。例如幽默、直觉、亲和力、细致等。有强烈的个人特色，需要天赋和后天大量的练习混合内化而得。

③ S稳定执行

前面了解了自己的优势，看到了未来的方向，又确定了一个怦然心动的目标，还分解成了可操作的行动计划，那接下来就要发挥S型人的特质：稳定的执行能力能力。

我们只需要按照计划一步一步的稳定执行就可以达成自己定下的生涯目标了，当然在执行的过程中可以根据实际情况去调整目标，毕竟现在这个快节奏的时代，一切都在变化之中，跟上时代才能不被淘汰。

④ I持续赋能

最后的最后，我们还要发挥一下I型人的乐观和自嗨特质。相信大家都知道执行计划的过程其实是困难重重的，总会有想要拖延、想要放弃的时候，那么不断地赋予这个目标强大的意义感就非常重要，这能增强我们达成目标的意愿。

记录自己的成就事件，让自己更有能量，在前进的路上，给自己找到共同前进的小伙伴也很重要，大家可以相互支持，相互赋能。