辞职后对原岗位的一些反思

这是一篇旧闻，之所以拿出来再看看，再写写，是因为想和过去的自己做个对比，也可以看作是一次复盘。

我是学汉语言文学专业的，2007年至2016年底，近十年的时间我一直从事着文秘岗位的工作。

在工作期间，我对这个岗位的认知停留在这样一种水平：给领导写材料，做日常的会议记录，写宣传稿件，其他文字相关材料的提供，甚至也包括帮领导定机票、订酒店，贴报销票据，端茶倒水。到这，就是我所理解的全部的文秘岗位的工作内容。

在实际的工作中，我也确实是这么做的。我不得不说，近十年的时间，我每天想的最多的就是，把上级交办的工作做好，不要有遗漏，不要出差错，这样就行了。因为从小到大，我就是这么成长的。小时候在家听父母的话，长大了到学校听老师的话，工作了在工作单位听领导的话，总之，就是他们说什么，我就去做什么就行了。这事情真是不能往深里想，多可怕，一个人从来没有自己的想法，永远都是在等待别人安排你。

后来，我接触到了古典老师的超级个体课程，我看到一段他对未来职业发展的一段描述，他说：

“未来职业世界，只有三种人，媒体人、产品人、运营人。媒体人传播信息，产品人挖掘、生产信息，运营人链接信息。”

他还说：“大部分的职位都是媒体人、产品人、运营人的混合，但是一个职位的本质是更偏向于一种方向的。”

很明显，文秘岗位它是偏向于媒体人的一种职位。因为它要求这个岗位上的人要不停的传播信息，比如做会议记录，目的是要给与会人员看的，让大家从思想上达成某种共识；比如写宣传稿件，目的当然是传播，要宣传的可能是一个人、一种精神、一种力量、一种企业文化等等；再比如拟写领导写发言稿，这是一个文秘再普通不过的一项工作，发言稿当然是有受众的，目的就是让领导把他想说的内容准确的传达给客户、员工、合作伙伴等。更不用说各类慰问信、倡议书了，它们都是在传递各种各样的信息。

那么回顾下，我当时又是怎么看待这几项工作的：做会议记录，我最多能保证自己是忠实的记录了会议的内容，从来没有深入的想过，这份会议记录对于与会人员的意义是什么，对于公司这一阶段运营会有哪些帮助；写宣传稿件，总认为都是写虚头巴脑的东西，有几个人会认真看呢，好假啊，内心充满了鄙视；拟领导写发言稿，我会想我又不是领导，我怎么知道他想说什么啊，所以大部分情况下，我都是写写应付差事；慰问信、倡议书更是从网上下载，偷梁换柱。

写到这，倒吸可一口凉气，为什么近十年的时间，我始终是在文秘这个岗位上徘徊，没有获得更高层次的职位晋升，我甚至还沾沾自喜，觉得自己做的挺好的，领导交办的工作我都保质保量完成了。在《辞职三年，怕什么》那片文章里，我提到过，辞职似乎变成了一次契机，让我有机会停下脚步，用头脑思考。习惯了被人流裹挟着前进，但那样的前进未必是真正意义上的进步，这样的前进，或许再过十年，依然如此。我过的只是时间，而不是真正的人生。