最近，一位微博实名认证用户在网上提到“深圳有一家奇葩网络公司”的加班制度，内容有趣描述生动，被上班族广泛传播，引发热议。
我们来看下微博原文：
再来看下网友评论：
@TheBigDream_懒羊羊：都干到十点了。索性就跟同事一起睡在公司吧。懒得回家了。省@的转天还要早起等班车挤公交叫滴滴。
@沐沐1木子：满满的套路，我们公司连套路都没有，就是硬生生加班到很晚！！！！
@霂未泽：想想在家嗷嗷等你们的女朋友们。垃圾公司，换我男票
@整体家装顾问小代：还要人吗？要开分公司到成都吗
@你是压抑了我青春的那个谁：阿里巴巴：那个，打地铺的同事，麻烦让一下，天亮了嘿
@旧交老友：有这时间为什么非要加班？五点钟下班看会电影不就十点钟了么？为什么一定要加班？大家都这么励志我是不是太咸鱼了
@蒋水jjrd93:我在想五点半下班也挺好的，要加班也有加班的好处，选择了许久我才发现我进不了腾讯
@东北一家人_达达杀猪菜：可能跟软福利无关吧。大家都加班。你不加？你好意思到点就走？你好意思走公司就好意思说你工作态度消极
@Benjamin4微博:别扯这些没用的，就说平均六万的月薪，谁不愿意去？
综合来看，网友的观点基本上可以分为两类：一是吐槽深恶痛绝的加班制度；二是羡慕腾讯加班竟有这么好的待遇，宁愿自己被套路啊！
国内互联网公司的加班文化已经“深入人心”，像这几年被推上风口浪尖的华为（是否为互联网公司还没定性），加班一直被诟病，有人就编了段子：我有个同学毕业后去了华为，就再也没联系上了……
其实，加班也不是国内才有的，国外的很多大型科技企业加班也是常态，我们来扒一扒它们的加班文化。
国外的大型科技企业的加班文化
1、苹果员工：长时间加班压力很大，但工资够高
有员工总结说，在苹果上班就像是在高压锅里，压力很大，自上而下的偏执化管理是公司文化的写照。
但是苹果的工资够高，还会提供员工宿舍，想出去住还能申请租金津贴，最重要的是能和全球的优人才一起工作，这是最宝贵的精神财富。
2、微软员工：我加班是因为我愿意
微软的企业文化一直强调，不要求多快，重要的是有合理的估计！此外，国外的加班都是自愿的，清楚知道自己要解决什么问题。
国内的很多加班是不定性的，有时候领导突然跟你说要做个什么东西，而你根本不知道后续要用来干嘛！
3、谷歌员工：加班11小时，但我依然最爱我的雇主
谷歌能够连续6年蝉联《福布斯最佳雇主排行榜》榜首，绝非只是“工资给的高”那么简单。谷歌也经常加班，有可能“加班”到11+小时，但这其中是包含20%的自由工作时间的，午餐休息时间，甚至健身房活动时间。
此外，谷歌还打造轻松漂亮的办公环境，力图营造舒适的工作氛围。
4、亚马逊：公司主动缩短工时，然而并没有人去休息
亚马逊被称为“堪比中国华为”的一家公司，奉行的是加强版的中国式“996”。既然这么累，为什么员工还愿意呆在这呢？因为起薪高，学得东西多，办公环境也好，这才成就了硅谷最伟大的公司之一。
我在上面介绍了那么多，无非是想告诉大家，加班是企业不可缺失的文化，特别是对于互联网公司和初创型公司来说，大家拼的是速度，稍微放慢脚步就有可能被淘汰。
但问题的关键点在于是否自愿加班以及能否匹配相应的加班待遇？
那么，自愿加班的情况有两种：第一，任务多时间紧，需要加班来完成；第二，自我提升的需要。
很可惜的是，目前国内大部分公司的都只看重第一点，最大化压榨员工的劳动价值。如果有人提出异议，就会被扣上“工作效率低”、“能力不行”的帽子。
这样带来的后果就是，员工觉得反正都要加班，白天上班不注重效率，全拖到晚上来做。长时间加班，又导致员工没有时间进行自我学习提升，这就形成恶性循环。
关于能否匹配相应的加班待遇问题，我相信绝大多数公司的做法是尽量提供好的加班福利，就像腾讯所做的一样，提供班车、晚餐，还有打车报销，至于直接算加班费的公司少之又少。
相对国内来说，国外做得就比较好。想必大家还记得“华裔加州扫地铁年薪183万！美国人民都炸了！”的新闻吧，其实这些收入中约60%是来自加班收入。
美国的政策法规对于这块管理的非常严格，因为工会的存在，政府包括企业在加班文化、制度的改进上一直比较主动，比如，硅谷这些大型的科技企业因为员工加班被起诉的案例也不少见。
当然，加班对于员工的负面影响也是不言而喻的，最直接的就是健康问题。很多人年轻的时候，精力旺盛，连续加几个月的班都没什么问题。但是，这种状态干个几年后，落下一身病，得不偿失。
还有，比较多的就是私人生活问题，有家庭的没有时间陪伴家属，单身的没时间找对象，虽然钱挣得多，但是精神很空虚，长期下去必然会对员工的心理造成影响。
最后，我们来看下中国及经合组织各国2014年劳动者年平均工作时间，经合组织平均水平1770小时，中国2000-2200小时。
专家称，“目前中国仍是‘汗水型’经济，靠创新技术获取利润的份额并不大，这种情况下只能靠拼汗水与劳动时间来赚钱”，很多欧美发达国家都属于‘智慧型’国家，在单位时间内靠创新技术创造的财富较多，即使人均工作时长较短，也能获得较多的财富。
所以说，当前的国情决定了我们这代人必定要吃苦，等到生产力水平提升上去，人均创造的财富增加，我们的后辈也能像发达国家的劳动者一样，真正的把生活与工作分开，做到少加班！