我羡慕那些离开总是从容的人

大家好，我是霸霸，一天一次深度思考，这是我的第029篇文章。

经济寒冬之下，企业难以为继，股市萧条低迷，失业和再就业的迷思一时之间甚嚣尘上。

这个月底，我在目前公司的合同马上就要到期，与我同一时期进入公司的还有2个小伙伴。

今天在企业微信上沟通工作的时候，同事冷不丁地问了我：

虽然隔着屏幕，但明显能感觉到同事对于续签的担忧，毕竟这2年公司的业务一直处于一个下滑的状态，如果公司选择不续签，对业务的开展其实并不会造成什么太大的影响。

如果你开始担心你对公司的价值在哪里，这个时候其实正说明，你正在丧失核心竞争力。

即便一时侥幸，公司依然选择续签，但如果个人的状态没有改变，其实也不过是让死刑缓期执行，下次到来的时候，你会更加地束手无策。

离开公司时你有多从容，你的实力就有多强大。

从容是因为知道离开这里，会有更好的公司抛出橄榄枝，只要有核心竞争力，不愁没有人不要你。

而害怕的人往往就是知道，自己的实力经不起市场考验，所以他不敢轻易的离开，直到公司对他说no。

反问一下自己，如果明天就失业，你是否有立马找到下家的能力。

如果是没有，麻烦去面壁。

在公司里，有一位编辑同事，能写出10w+的优质内容，合作伙伴开出8K的加码想要挖走他。

编辑的主管极力挽留，后来据说是以翻倍的价格留了下来。

现在内容付费的风头依然火热，一篇优质内容的广告报价甚至可以卖到数十万，这样的人才一旦流失，公司是要付出很大代价。

你的离开，是否会造成公司的极大损失，损失越大，你的不可替代价值越高。

能力平平的人面对招聘方是买方市场，议价权掌握在对方手里，而业内的精英往往是众星捧月，业务部门领导直接找HR要人，想尽一切办法要挖到人。

这个世界，永远都只为强者让步。

在商业社会里，你的实力不够，命运就只能任人摆布，你足够强大的时候，所有人都在想尽办法讨好你，特别的现实。

中国中小企业的平均寿命只有2.5年，而一个人本科22岁毕业，按照国家法定规定，男性要到60岁退休，女性在50~55岁之间，你的职业生涯远远大于一家普通公司的寿命。

即便像今天如日中天的腾讯、阿里巴巴，也未必能确保自己到底能存活多久，一个庞然大物的衰退可能就是在转瞬几年，危机无时无处不在。

任何外界的加持都无法成为我们屹立不倒的保障，我们最大的依仗只是自己。

网上有篇文章说，最好的状态就是有保持随时离开的能力。

真正优秀的人，和外界从来都是保持合作关系，而不是依附关系，但大多数人是“抱大腿”模式。

既然想抱的人那么多，也就不差你一个，正所谓，舔狗舔狗，舔到最后，一无所有。

温水太容易让人保持麻痹，不要等到寒冬来的时候才开始清醒，连任正非都说自己在华为天天思考的都是失败，对成功视而不见。

对于失败思考得太少，以致于它来的时候你毫无招架之力，查理芒格说：“如果知道我会死在哪里,那我将永远不去那个地方。”

如果你知道你会在什么情况下失业，你就不该让自己陷入那种境地。