大公司进不去，小公司如何选择？如何选到靠谱的公司？有哪些渠道？在小公司如何快速学习，加速成长........
这些问题是很多刚毕业的学弟学妹经常请教我的，我觉得还是很有代表性的。虽然在刚毕业的时候，很多老师、职场前辈都会跟我们说，工作前三年，一定要去大公司、跨国公司，世界500强，知名国企，这些大公司平台好，有规范的流程，可以学习到良好的职业习惯等等。我觉得这些前辈说的都对，大公司是有千般好，但是对于千千万万像我一样的屌丝然并卵。
大公司门槛高，而且每年要招的人很有限，学校不是名牌，专业不是很牛逼，没有发光闪闪的家庭背景，在每年百万求职大军中，怎么挤进大公司去呢？
那难道不去大公司，这辈子就没发展了吗?不进大公司，人生就此无前途了嘛？我才不信这个邪呢！干嘛非得一棵树上吊死呢。可以选择好的小公司啊，现在很多小而美的公司也有它专有的魅力。比如说人少活多，女人当男人用，男人当畜生用，没有工作边界....
哈哈哈，别被吓到了，没这么恐怖，不过话说也正因为这样惨烈的现状，才给了想学习，想锻炼的你无限的机会啊。
《毕业2年，月薪1000到10000，我是怎么做到的？》我在这篇文章中，讲述了我毕业4份工作，都就职于小公司，同时在这两年里，由于岗位不明确，没有明显的岗位边界，我啥活都做，什么岗位都去尝试，正因为这样。才让我1年工作机会有了3年的成长收获。
所以想实现理想，想要成长不一定非要大公司啊。
我这里主要要谈的一点，是如何找到一家适合自己，靠谱的小公司。
首先来说，小公司没有这么多的组织架构和部门层级。没有一面、二面、三面负责的面试流程。小公司招人，只要领导/老板觉得ok，谈妥薪资待遇就可以去上班了。所以说找工作的时候可以尝试不走寻常路。去尝试各种有意思的求职方式。
1、经常参加行业论坛活动
在全国每一天都有不同的行业，不同的主题，开着各式各样的论坛活动。你可以多留心这些信息，比如是设计专业的学生，就可以多参加设计展览，设计论坛。比如是计算机专业的学生，就可以多关注一些IT方面的活动。
温馨提醒：作为学生党的你，也可以提早为自己准备一张名片。很多的论坛活动都是留名片进入的。而且为自己准备名片，也方便在活动中交换名片，提前多认识一些职场人。自己会设计的可以自己设计，不会设计的也可以花点钱在淘宝上设计或者去印刷店设计。然后印刷上2盒。
在活动中，可以尝试多与参会人交换名片。很多公司领导或者老板都会时常参加这样的行业论坛，在现场你有很多机会，直接与这些人交流，同时了解这个行业的发展动向。随时准备好电子简历，碰上有意向的老板，可以直接现场给他发电子简历。也可以把名片搜集回来，挨个给这些领导的邮箱投递简历。这时候你简历进的是老板的邮箱，绕过了HR。
记得我大三的时候，参加了一个原研哉的个人展览（日本知名的设计师），在展览中我看的很认真，有时拍照，有时拿笔在记录。现场有个人问我是不是学设计的学生，我说是啊！我们两个就简单聊了起来，他告诉我他是一家小公司的老板，经常公司需要做一些简单的设计，问我愿不愿意做，他会支付我一定的报酬。我高兴坏了，我说当然愿意啦！
那是我设计生涯中，第一个真正意义上的客户。我们至今还保持联系，我非常感激他。
2、包装自己，用互联网手段传播，让老板来找你！
现在互联网很发达，我们只要充分利用，那么它就是一把尚方宝剑，你指哪他砍哪。
我认识一个小姑娘，她ppt做的挺棒的。在她大四准备找公司的时候，她给自己做了一份精美的PPT，这个ppt涵盖了她的经历，特长，基本信息、意向求职岗位。她把这个PPT做的很酷炫，转成动画展现形式。然后她在微博中、朋友圈中发出，同时让所有认识的人都帮忙她转发。通过这个形式，她把自己快速的推广了出去。一个月时间收到十几家面试要求，还有很多的老板主动联系她，让她去自己公司上班。最后她的录取薪资比同班同学高40%。
积极主动的去推广自己，用尽一切手段！
3、多渠道寻找
通常情况下，大家找工作喜欢在哪些平台找呢？58、赶集网、51job
这里给大家推荐一下：boss直聘，这个APP主要都是创业公司，很多是初创型小公司，比一般的app更好的地方是，你可以直接和老板交流沟通。
脉脉，一个职场社交平台，里面有大量实名职场人。用于沟通交流，拓展人脉，可以快速了解业内最新动态资讯、匿名八卦吐槽工作公司及各自爆料，在上面你可以找工作，也可以找到你想去的公司里面的员工。
在行，在行是付费约见专家的平台，你也可以花点钱约见你心仪的领域专家，找专家聊聊，看看这个行业的发展状态，同时有很多的在行行家本身自带很多资源和影响力。有时如果遇到合适的机会他们也会推荐工作（通常在行上的专家还是蛮靠谱的，如果经过交谈他了解了你的情况，同时正好知道朋友的公司缺人，他们也会帮忙推荐的。）可以通过行家了解这个行业，还有什么渠道是有本行业的招聘信息。比如说我现在在的会展行业，除了通常的网络招聘外，会展行业的杂志社也会推送招聘信息，一般在杂志社的公众号里有专门的招聘栏。这个就只有内部人士知道这样的招聘渠道了。
4、锁定目标，霸王硬上弓。
如果通过以上方法，你已经有了非常想去的公司，我推荐你可以霸王硬上弓，直接来个主动出击，找到这个公司的领导，查询到联系方式，直接应聘。
在我第三份工作的跳动之时，我就运用了这招。
当时由于自己做众筹项目失败，就特别想找一家众筹成功的公司来学习一下，看看别人时怎么做的。当时不断的在淘宝众筹、京东众筹这几个大的众筹网上看众筹成功的项目，当时看到一家做有机蔬菜种植盒的，一个月内成功众筹了200多万，我觉得好牛啊，就特别想去他们公司。于是我对他们公司进行一通的市调，然后不断的搜索看他们近期是否招人，后来就在boss直聘上看到他们的招聘。于是在上面勾搭他们的市场总监约了面试。
由于前期对他们做了充分的市调。在市场总监面试我时，我侃侃而谈他们的项目，“你们众筹中哪几点做的特别好，产品有什么亮点，但是我觉得哪几个地方需要改进，我做众筹时候的体会，遇到什么问题，为什么会我的项目会失败”……….（面试过程长达4.5小时）我感觉这已经不是在面试了，完全成了市场部门的工作讨论会了。 市场总监对我很满意，好像发现了新大陆，感觉我年纪不大，经历却不少。最后薪资给到了试用期6000，转正后1W。我前一份工作薪水才4500。
我想如果走正常的HR招聘流程的话，我肯定拿不到这个薪水。
小公司没有这么多的规矩，看的还是你能不能做事，以及积极主动的态度。这个是我和很多小公司的老板交流后，他们反复强调的一点。
如果你正好需要找工作，如果你正好想进小公司，不妨试试以上这几招？这只是我个人知道的一点小经验，如果其他朋友还知道有什么更好的方式方法，欢迎交流，相互学习。
