一山不容二虎,更何况有三虎呢?3

而好的股权结构和完善的协议规则,会让避免人性中的不善良:

会明确每个合伙人的责、权、利

发生争执时,能有拍板、说话算数的人,不至于导致僵局

意见相左时,有制度和规则可以比照

好的分配设计,让多贡献者多得

避免合伙人内讧,引起的员工军心动摇

避免僵局所导致的公司业绩下滑

避免因口头协商而导致的故意的不诚信和无意的记不清

……

假如,故事中的王大壮当时不采取平均化的决策结构,而是,他自己占大股,其他两位合伙人在设计时就明确他们的权利义务和界限:

那么,在公司招员工时,意见不一致,王大壮他是不是就可以拍板了?

在三方意见不一致的时候,王大壮他是不是可以说了算了?

在公司陷入僵局的时候,王大壮他是不是就能作出有效的决策呢?……

假如,其他两位合伙人在设计时就明确他们的权利义务和界限,明确了发生冲突时的解决方式:

那么,会不会因为明确,可能更不不会发生冲突?

会不会即使有了争议,也有对应的书面约定可以解决?

会不会即使解决不了矛盾,也不至于相互拆台呢?……

总之,好的设计,是对未来的预见,不是对人性最坏的揣测,而是合乎人性的激励和推动,同时,尽可能的避免人性中的不善良

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