情商阴暗面：当人们磨练自己管理情绪的技巧时，他们变得更擅长操纵别人。
这是去年三月在板报上敲下这行字，今天看《纸牌屋》，不禁又心生感触，（这剧一直被安利，每次看不完一集就被冷落，不知道为什么，我始终神游，不像我拿到《机器之心》《硅谷》那般迫不及待。）
在《纸牌屋》第一季第三集中，伍德陷于大桃子水塔的麻烦，一对男女朋友在路过大桃子水塔低头发短信正想吐槽水塔造型的时候出了车祸当场暴毙，另一政敌借机利用死者父母的恨意大肆传播渲染挑起民愤，使伍德陷入窘境，并会影响他的教育法案，伍德不得不亲自远行前往。他在教堂慷慨陈词，回忆他43岁因心脏病猝死的父亲获取同情：我仰望苍天，我的父亲如此年轻，精力如此充沛，满怀梦想，为什么上帝这么快带走他.....全场都为之动容，而实际父亲在他眼里只是一无是处活着都占地方的人。
他做三明治给死者夫妇，耐心地听死者母亲絮絮叨叨她女儿的故事，而另一头教育法案在他的会议室炸开了锅，心中想必有千万只草泥马奔腾而过。我不得不说所谓的修养，其实是种得宜的虚伪。而死者的父亲依然不依不饶，伍德对于炸毛索性就彻底服软：你要我怎样？辞职么，只要你一句话我马上就辞职。”态度诚恳而谦卑，让对方攻击性的毛一下就耷拉。伍德顺势提出为她女儿设立了奖学金。他知道在他高尚的老乡面前，他们引以为傲的是别人呈现出的谦逊，这是他们的力量，也是他们的缺陷，一旦满足他们这块的虚荣和自尊，什么事便开始好办。
同样在剧中克莱尔就是管理情绪的高手，而她管理伍德的，伍德操纵其他人的。
第一集，伍德被他一路扶上马的总统耍了，他街头独自闷坐一天，回家，克莱尔直接刺激他，伍德将桌子上的东西统统扫到地下，听着破碎的声音，好，这下情绪到顶了，然后就该往下慢慢平静了——克莱尔让他先释放怒火，然后，递给他一支烟，让他站在熟悉的窗前。
第二天，伍德平静地告诉克莱尔，他要行动。克莱尔为他递上已经准备好的衣服。伍德看着克莱尔的背影说：“我爱这个女人，胜过鲨鱼爱鲜血。” 不讨论肮脏与否，克莱尔懂伍德。
在管理经营中也是，以前马云关于员工为什么离开讲到两点：要么钱不到位，要么情不到位。用生硬的kip的来框定人，等不及的将书上学的理论都践行一遍，遇到个什么事都给讲道理谈逻辑，基本离倒闭也就不远了。很多管理者老是抱怨找不到优秀的人才，太优秀的人到你管理的公司恐怕跟不上人家的成长速度吧？如果个个都很有优秀还要你这个管理者干什么吃呢？你喜欢谈逻辑，给你一个逻辑，想想是不是这个理，但有时是不是又是无理取闹。如果你要求优秀，那你是否是足够优秀的管理者，测试优秀管理的水准：是否能通过的你科学的方式训练出一匹良驹呢？这世上哪有那么多逻辑，情商高的领导者底下的人被他卖了还给他数钱心里还特别哈皮。
你看最初跟着马云创业的人，工资低还加班也不愿意离开。你看马云把他们情绪搞得多high。慈禧也是很牛逼，曾国藩左宗棠李鸿章....，大批可割据一方的人才居于膝下，未见一个揭竿起义，可见心理马杀鸡做得很好。
创业者，就是我们这些人，没有情绪的出口。承受着巨大的压力，每天心情都在极高峰和极低谷间抛来甩去。前一天精神振奋觉得一定成功，后一天深受打击无路可取。然后，这种没完没了地颠来倒去的心情，没法和团队说，没法和股东说，没法和老婆说，更没法和父母说。怎么办呢？跟一哲说。
人和人的相处，逻辑只是一个底层的链接，让人和人的关系有机互动的，其实是情绪。
当你善于控制自己的情绪时，你能掩饰自己的真实感受。当你了解别人的感受时，你可以撩动他们的心弦，促使他们与自身的最大利益背道而驰。
吉尔达夫教授的研究说情商高的人“故意调整他们的情绪以给人留下对自己有利的印象。一个人可以采取战略伪装自己的情绪，也可以为了达到战略目的而操控他人的情绪，这些行为不仅出现在莎士比亚的戏剧中，也出现在交易权力和影响力的办公室和走廊里。”
情商是中性的，研究表明科学家工程师不拥有它工作效率更高，你可以不需要他也可以很优秀，你可训练自己拥有它并操纵别人，也可只是为了开心舒服而已。
关于男女之间为点小破事争执，什么都憋说直接就壁咚强吻就是了，别怪我没教你
