一个人的精神内核

来Pshool的第一个礼拜，做了各种作死的事情，和台湾同学聊台独问题，和德国同学聊精神内核，和印度同学聊政府和职业，质疑别的部门人的模型，还貌似差点介入了政治斗争。

最后一件事情做的有点欠考虑，并没有了解meeting对象哪个部门，利益纠葛，personality到底如何就开始贸然坦白内心的想法，还是应该稍微审慎一些，幸好并没有造成什么麻烦。

印象比较深的一点是德国的M本妹子跟我说德国和美国人的差别。

德国人给人的第一印象很冷，难以接近，然而一旦他/她说我们做朋友吧，那就真的是想和你成为朋友，会愿意分享所有的东西。

而美国人更友善更容易接近，但是他们是那种表现出来的友善 artificial friendly， 其实内里也有一些并不能触碰的boundary。

总结来说，德国人是一颗鸡蛋，美国人是一颗桃子，德国人比美国人更真诚。

而在大公司，有些工程师是一颗鸡蛋，有些管理者是一颗桃子，有些人两者兼备，但是有一点是相同的，他们都不会跟你说真话，各种内里要靠自己慢慢琢磨，怎么样和这两种人打交道，并且学到自己想要的东西，毕竟这个社会需要鸡蛋也需要桃子。

但是就我自己来说，追究到内里，并不喜欢大机构极低的沟通效率和组织架构，每多一个层级，沟通效率就降低一些，做事情的复杂程度也增加一层，一个小头目的级别，一整天会被各种各样的会议所排满，并没有接触公司实际业务的机会。

还有一点就是level越高的人，看起来越像一颗熟透的桃子，越会夸人，也越会compensate，懂的给别人什么，别人会忠诚。

我希望自己是一颗披着桃子外衣的鸡蛋。但是目前来看，只有资治通鉴能救我这样naive的人。

或许搞不好，Pschool感受了一圈，发现自己还是喜欢startup哈哈。