公司社招改为内招,会降低门槛吗?

【音源:一思:时乃命也,新的一年如何让自己转运?】

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直播群学员问题

上个星期收到公司内部招聘邮件,职位是设备保全员,条件是模具和机电相关专业,2018年入职的,刚好我满足初选条件,下周日进行面试,现有一丢丢疑问,前来向老师请教。

内部招聘是否跟社招一样的模式?上个月看见公司委托的人才市场发布的两次招聘设备保全员的信息,心想应该是没有招够人员,所以就打算内部招聘,往年也没有内部招聘的操作,有没有可能放宽门槛?

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问题解答

我们用逻辑来梳理,这个东西公司需要,社招没有完成,那说明公司需要这个岗位,但是呢你要注意,这里面有个关键信息,社招没有完成,也就是说公司没有去放宽这个标准,人员没有招够,说明公司对于这个职位很重视,而且是宁缺毋滥。

所以在公司内部招聘时,觉得很多人对公司内部了解,然后公司能提供相应的职位和待遇。那么就是说社招和内招,相对应两个招聘要求必须一样。至于你能不能到通过,那这里面就是看你的真本事了。


然后在招聘过程中做一个阶梯分析,哪些条件是刚性需求,哪些条件我必须得去做准备。


第一个我们说在面试的流程和技巧方面,我们的职场求职篇课程有讲,因为这里面的内容很长,一两个小时讲不完的。


像如何去表达,然后如何去抓住面试官的这个关键点,如何去体现自己在口才上,在简历上应该做哪些准备工作…放款门槛这个就不要想了。

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