会议座次有学问

一日，如议程安排，相关与会人员陆陆续续来到会议室找位落座、准备开会。几分钟后，经理走了进来，看到大家要不是选择圆桌以外贴着窗户贴着门的位置，要不就是选择圆桌上远离主座的一端，这时经理会再招手喊道：“坐上来，大家尽量都坐到圆桌上（前面）来……”话虽这么说，一般也只是稀稀落落几个人挪了位置，大部分还是坚守原位，仿佛换位置是有危险的。靠紧经理也就是主座两旁的位置，当然仍是空着。

这个场景，恐怕你我都不陌生。但你有没认真想过，开会时你是不是也会不自觉地往后往旁坐？你又是否仔细观察过，哪些人会主动坐在老总身边，哪些人会常常坐在老总对面？还有哪些人，是明明内圈的座位没坐满，他也会第一时间选择坐到外圈，甚至是外圈的角落去？我不禁联想到大学上课的座位“潜规则”——想学习就前排中间，想睡觉就最后，想偷溜就把角。同样地，开会的时候，你选择坐在哪里，其实也微妙地传递出你在这个集体中的自我定位，以及对于未来的企图心。

首先说说紧挨着老总两旁的座位，在大多数人眼中看来都是避之不及的雷区，因为不但所有小动作都会暴露在老总的眼皮底下，更重要的是这个位置上的人可视作老总的左膀右臂，含蓄之人看来就是树大招风之位。当然在我们公司，老总身边的位置一般都默认给副总以及部门经理、室经理等按职位高低、依次落座的。但如果企业扁平化的制度使得座次安排没有那么讲究职级差异时，是否选择在老总身边的位置落座，便完全取决于你的进取心和表现欲了。

接着聊聊会议布置圆桌或拼接成圆圈的桌子时，老总对面的位置。人的视线往往是向前直视的，虽然这个位置上的人，比起老总身边坐着的人来说，关系并没有那么近，但这绝大部分是由行政级别造成的，而不是由工作表现决定的。所以，在级别一样的情况下，选择坐在这个位置上的人，往往是自我认知与自我要求都较高，同时也是非常积极、寻求表现的人，尤其是选择能与最高领导有目光对视交流的位置的人，通常都会在与会过程中适时合理地发言，这也是我在组织安排各类会议中慢慢发现总结的。

再说到老总侧面或者是圆桌外圈但靠前的位置，这类位置数量最多，也最容易被占据。这个位置能清楚地听到上司的发言，便于表达自己的观点意见，在需要的时候也可以引起老总的注意。选择落脚在老总侧面的人，通常属于谨慎中庸型的人，并不是能力最强的，也并不是最渴求表现的，但却往往担当着团队中润滑剂的作用。最后就到离老总最远的侧面位置，或者外圈靠后最侧的位置。选择靠后的座位，一如大学课堂里想睡觉或者偷溜的，自以为这个位置很低调又隐蔽，却没想到前面的同事可能会挡住自己，从而使自己处于被动而遭受忽视的地位。美其名曰“明哲保身”，实则可谓“胸无大志”。实际上，职场所指的“低调”，意思是为人处事不要太自视过高，而不是说在工作场合往后退让。

就犹如人们往往喜欢跟快乐的人做朋友，而不愿意接触浑身散发负能量的人，上级在发掘下级员工时也喜欢挑选乐于互动、主动承担的人，而不是甘守二线的“隐形人”。从座次上来看，与老总的距离越短，积极程度越高，因此开会时你坐哪，说来也是一门奥妙的学问。但不论选择哪个位置，保持工作岗位上、互动场合中的投入精神以及积极风貌才是最重要关键的，循序渐进、慢慢努力，或许有天你发现自己已经坐上主位。