关于作者：欧阳泽林，对于个体我“不误正业”——助力个人品牌IPO；对于组织我“业涉撩人”——助力企业的雇主品牌和招聘创新，个人微信：zhaopiner1 欢迎批判性点赞和报复性打赏！
2016年即将过去，为了呼应标题，更好的总结自己，我给自己写了一个《欧阳泽林的使用说明书》，有兴趣的可以点击访问了解更多哈。
欧阳泽林的使用说明书是指导各位读者合(ba)理(ta)开(zha)发(gan)使用TA的智力知识经验的关键，无论是外服内服请务必要重点看清适用症和禁忌症、不良反应、用法与用量、储存和生产日期（有效期）等说明。下文《欧阳泽林心服口服液说明书》供君参考：
最近3年，你在互联网上被多少人知道？
2014年8月15日到今天2016年12月7日，我的个人博客个受到了5720个独立用户的28508次访问，相对比我领英上5000+粉丝，微博上3000+粉丝，微信好友3000+，我特别感谢和在乎这5720位用户，你们是走心的从字里行间更加读懂欧阳泽林的思考逻辑。
写博客不容易，坚持写博客更加不容易，2007年年底进入人力资源招聘行业，7年后才开通博客，才能将所思所想斗胆成文分享与众，尽管2010年前后微博、微信等杀入圈地占据了大家的时间，我依然坚持一定的更新频率，以下大部分文章皆为欧阳泽林原创，对应的文章PV数量，看这个比看自己微信图文的阅读量要感觉更加踏实和开心:
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问题来了：2017年个人品牌超级IP养成需要应对什么样的挑战？
今天还和一位学习策略发展顾问沟通，提到“比答案更重要的，是问题”，好的问题提出者绝对是作为个人IP需要去深度勾搭交流的，孤独求败啊，欧阳泽林觉得要从以下四个方面进行个人品牌超级IP养成：
一套视觉形象创意资产
个人专属品牌形象主视觉，保持统一形象应用到微信图文/微博/领英的封面，微信正文页脚插图）
一个在线个人品牌名片
碎片化的形象需要一个完整的入口，既连接整合流量，又过滤筛选铁粉并提供服务通道
一套智力资产变现工具
你撰写的PPT、做的笔记、撰写的文章、回答过的答案等等智力资产，虽无价但可定价
一个粉丝聆听互动后台
流量来源分析（哪里你的受众最集中？阅读时间最长？互动频率最频繁）他们最想要听什么？
一个客户资源共享社群
你熟悉的客户需要你交付不了的项目，你想要的客户不是你想要的客户？你拥有多少个有足够的信任基础可以共享客户订单信息的好友？社群？
最后，欢迎各位从字里行间尝试理解过欧阳泽林的各位微信朋友圈朋友，让我们变成真正的朋友，我会保证100%回答，欢迎您就“微信+微站移动招聘渠道建设，微信招聘主题培训，移动招聘主题培训，招聘网站建设技巧培训，招聘渠道运营培训，社交招聘主题培训，人才社区，求职体验优化，雇主品牌策略，雇主品牌内容生产，如果可以请尽量详细描述..”请合(ba)理(ta)开(zha)发(gan)欧阳泽林。