职场小白必知！公司企业发放工资的那些事儿....

作为职场中的我们，上班，就是为了工资，然后养活自己。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等等。

关于工资，职场中的你又了解多少？下面这8个秘密老板绝对不会告诉你。一起来看看！

1、工资总额应当包括津贴和补贴

工资总额总共由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付给员工的津贴，以及为了保证员工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

工资总额不包括：根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费等。

2.餐票不能抵扣工资

企业不能够无故克扣和拖欠员工的工资，更不能用餐票抵扣工资，如果公司毫无理由地克扣拖欠员工的工资，可以向有关部门投诉，并且员工还可以向劳动行政部门提出需要一定的赔偿金。

3.员工工资可以代领

用人单位可委托银行代发工资，并且在员工因故无法领取工资时可以由其亲属或者委托人代为领取。许多公司曾以不能代领为由故意为难员工，其实是不符合法律规定的，只要有合理的理由，工资就可以被他人代为领取。

4.加班费基数不应当只包含基本工资

用人单位由于生产经营需要，与劳动者协商后可以延长工作时间，原则上而言，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

正常工作时间工资是计算加班费的基数，它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的所有劳动报酬，包括：基本工资（底薪）、技术津贴、岗位津贴、物价补贴、全勤奖。所以再有老板只支付稍许的费用，就让你通宵加班，你是有权利拒绝的哦！

5.休假时期工资应当正常计算

法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也应该是带薪的。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。此外，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间（一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经申请可以延长，但延长不得超过12个月），原工资福利待遇不变。

6.高温津贴应当算作工资而不是福利

高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。除了发放高温津贴，用人单位还应免费提供清凉饮料，用人单位不能以任何形式或变相从劳动者报酬中扣取‘清凉饮料费’。普通白开水不能算作‘清凉饮料’”。

7.最低工资不应当包括社会保险

最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。有些用人单位却把不应包含在最低工资中的劳动者合法收入囊括在最低工资中，使得最低工资“含金量”打了折扣。

8.工资指导线不具有强制约束力

工资指导线制度是市场经济体制下，政府每年制定发布，对企业工资分配进行宏观指导的一种手段。

工资自上世纪90年代，我国企业工资决定机制逐步走向市场化。用人单位依据效益水平、劳动力供求状况、员工能力贡献等自主决定工资。政府转向间接、宏观的调控。工资指导线就是政府发出的调控信号。

工资企业工资指导线并不具有强制约束力，其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。

小也君寄语

工资的重要性不言而喻，工资也是许多人选择工作的重要因素，而别让自己遭受工资损失非常重要，要有维权意识，在工作生活中让自己遇到的难题降到最低，要记得多去学习学习，才能更好避免遭遇工资损失哦！