90后中年危机？中年焦虑？去TMD焦虑，不要让焦虑杀死你的前半生！！
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“妹的，我这个月的工资又超支了，烦死了”
这句话无论是你听到别人说还是自己说，说话的人都已经处于焦虑当中了。
这，却仅仅是焦虑的第一层，最多算是个倔强青铜。
为什么这么说，因为这种焦虑来源于外在物质无法满足自己的需求，这种不平衡产生了焦虑。你可以有两种行动来进行平衡：
一是提高物质收入。找老板谈加薪亦或者换工作，基本上可以满足；
二是降低自己的欲求。如果你觉得换工作和谈加薪不现实的时候，你就只能控制你自己的欲求，这样依然可以达到一个动态的平衡。
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这时候，你说，我不想降低自己的欲求或者说是生活标准，可是换工作的话，又担心谈不下来新的公司，或者Offer拿到了，担心过不了试用期。
恭喜你获得焦虑等级：秩序白银！
没错，你的焦虑等级至此又上升了一级。因为你自己的欲求和能力没有办法进行匹配，以给你带来满意的匹配的物质收入。
这就比较棘手了，你就面临了两种选择：
一是你选择原地踏步，继续在这里待着，你的焦虑并不会缓解。依旧会日益挣扎，让你选择另外一个，所以，其实这个看似存在的选项，是不存在的；
二是你选择一家还不错，薪资不现在高的工作。这里又有两个分叉路：
A选项是你选择对你技能没有太大的要求提升的，工资又有增长的工作，但是这种平级跳槽基本上工资上升空间不会很大，不久的不久，你依旧会陷入同样的循环，继续焦虑；
B选项是你选择了一家能力要求更高的公司，但是薪资水平高了很多。但是，自身能力又欠缺，你就会陷入到新的焦虑当中，担心自己弥补能力的速度赶不上工作进度，总担心被炒鱿鱼；
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“一家公司录用我了，待遇高很多，就是听说加班挺多的，你说我去不去”
“你自己觉得呢”
“现在工作这么难找，难的给这么高工资，要不还是去吧”
好，你很聪明，拿了新的Offer，不用重复之前的焦虑循环圈了。
但是，确信，你会立马陷入更大的焦虑陷阱，此时的你，焦虑段位显然会更高：荣耀黄金。
一是你要面对新公司，新环境，新流程，新制度，你需要快速适应，这一定会让你焦虑，还有自己专业技能上面的不足，战战兢兢绝对会让你的焦虑感更进一层。
整个试用期对你来说都是无比焦虑的，你担心老板注意你，发现你的不足，你又担心老板注意不到你，看不见你的优秀与努力。
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看到这里，你是不是已经觉得要绝望了？是不是想问，还有没有更高的焦虑段位了？
答案是，有！
前面的，再加上七大姑八大姨的指指点点与催婚催育！！直接送你上最强王者！！！
焦虑的你，从一个圈跳到另外一个圈，依旧挣脱不了焦虑，而且焦虑等级却在上升，干脆做一条咸鱼算了，在水里焦虑死，不要妄想翻身了···
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那尾巴我还写这一篇狗屁文章干什么！！让我们倒回去，重新理一遍。这是快退键！！！
我们会发现，无论哪个段位的焦虑，都源于一种不平衡，不匹配。而刚刚的逻辑，其实就相当于在不平衡的天平上去码，去到最后你发现你的砝码愈来越少，最后根本无法平衡，有的只是短暂的平衡以及无止尽的不平衡，因为，本身就不平衡，无论你怎么减，基本都很难达到平衡，抑或是在你感到满足的阈值之下达到平衡，那也没有意义，阈值之下的满足，依旧让你焦虑，甚至超级焦虑。
所以，你的焦虑才会无限循环且螺旋上升！！！
一直处于焦虑中的你，不会快乐，并且不会成功，你焦虑的过着前半生，焦虑也在毁了你的前半生。
但是，重点了咯，小伙伴们，但是，如果我们换种做法，我们去为了平衡加码，结果就不同了。
你拥有的砝码越多，你就与能平衡它，你越有支配和选择的自主权，焦虑无非就是由于无法选择和无法满足造成的，你现在拥有选择和支配自主权，焦虑产生的基本条件就不存在了，不存在最后无法平衡，因为你始终在加码，且有权利加码！！！
加码是什么呢？
基本和大家理解的差不多，给自己的能力加码，给自己的情商加码，给自己的人脉关系加码，给自己的资源整合能力加码，给自己的健康加码，给自己能够做到，能够改变的有利的方方面面加码。让自己优秀，把自己充实起来，哪怕每天花一个小时去做，相信我，你的焦虑会减少很多，你会发现主动选择比被动选择真的TMD好太多了！
很多人说，你焦虑是因为，你想像过猪一样的吃喝玩乐的安逸的日子，但是你却没办法像猪一样心安理得。既然做不到心安理得，那就动起来，小的改变也可以，千万不要让焦虑杀死了我们本该不一样的前半生！