我们终此一生，就是要摆脱他人的期待，找到真正的自己。——《无声告白》
一
作为职场新人，你把工作做得好，别人（特别是工作多年的人）就会夸你“年轻人前途无量啊”，然后可能就会根据他们已有的判断，给你某个期望，让你如何如何去努力。
原本还以为这就是所谓的“老人带新人”，但如果你学了“个人潜力陷阱”之后，马上脑中就会多了个弹窗，提醒你这种模式有问题。
表面看似给前途无量指明了路，而实则往往是对才华横溢的人的一种“诅咒”，让他们丢失了自己心中的灯，变成为了别人的期望而努力一生。
“老人”常常揪着年轻的“新人”说：你只需要知道自己真正想要的是什么。这时，他们对缺点视而不见，对他们轻而易举的成功大加赞赏。同时还忽视了一个人成长的变化，眼下的成功或许只是他天资横溢的小成果，将来他或许可以在新的领域做出开创的工作。
常说上帝是公平的，他赐予才华和魅力给这些年轻人，让他们占尽便宜，但同时这些就成了潜力的陷阱，足以致命。
二
这套“个人潜力陷阱”的思考方法，或许不是最科学的，但的确能给你一些个人发展的规划启示，让你对整个状态有个大局观，时刻明白自己所处的位置。而不是在为某一刻的挫折而失落，为某一刻的成功而自满。
这里面三条曲线：
我对自己的期望
其他人对我的期望
我的实际成就
（1）“潜力陷阱”阶段
我们一直在谈的“潜力陷阱”，就是图中红色区域，当别人对我们的期望与我们的实际成就之间，出现过大的分歧时，就会出现这种陷阱。
处于陷阱中，具体表现：别人期望>自我成就（分歧越大，越危险）。一般出现在新工作的前期、个人的职业危机。
大家应该体会过，别人对我们信心满满时，但自己又能力不足时，往往十分的焦虑，心总是选在半空。如果好不容易，折腾达到了，别人倒是开心，反倒自己有点欣慰并不开心，因为那只不过是活在别人的期待里。
就拿高考举个例子，一个能力平平，偶尔能超常发挥的孩子，在这时，往往会背负上过高的期待，压力很大，被人逼迫去学习，在那最后的紧要关头，没有任何兴趣，最终会失常。这种例子我的同学中就出现好几例。
“潜力陷阱”的另一种，就是能力成就远大于别人的期望，如果普通情况，那肯定会被重视提拔。但如果在一个体制僵化的公司，可能就因为资历浅，始终做着牛刀杀鸡的工作，那人也会处于闷闷不乐，被人低估，会压抑成长，结果也是掉进陷阱里。
我喜欢《无声告白》中的一句话：“我们终此一生，就是要摆脱他人的期待，找到真正的自己”。承认自己的无能，接受自己的实力，发挥所长，补救缩短，不断以长板优势去做出更多的成就。
（2）“正常安稳”阶段
普通人大多数的状态，就处在“正常”状态，自我期望>自我成就>别人的期望。
有着略高于实际成就的期望，驱使自己不断前进，因为驱动力是内在的，因此可以持久。压力相对减轻，人自身也处于比较自律的转态，能力可以稳定发挥。
这种的好处就是，哪怕工作平淡无奇，仍会有足够的动力，去做好工作。不需要太多的刺激，在工作中是一种比较理想的状态，能维持稳定的“心流”，一般成就也是平稳上升。
这种情况一般出现在新工作稳定之后，心态安定，事业也进入平稳的发展。还有在读过危机之后，重新有新的方向，之前焦虑的心情平复，准备开始新的尝试。
（3）“自我成长”阶段
这应该是做好的状态，自我成就>自我期望≈自我能力>别人的期望。
首先在自己有100分的能力，对自己有自信，有等价的自我期待。然后承诺了别人80分，减轻了别人给自己施加的压力，让驱动力由外转向内，最后尝试做出120分的成就。
一来大大超越别人的预期，二来自己在相对轻松的环境下发挥，挑战比较难的目标，实现成长，三来一切发自内心，自己享有了成就感，同时也开心。
这种良好的成长期，一般是在学校阶段，以及作为新人进入职场，那些身怀绝技，而不被看好的年轻人，因此出彩而收获自己的成就。还有就是在自己更换了工作，开始尝试新的起步，调用了自己最大的热情，让事业陪伴自己上升。
三
要跳出陷阱，就是对自己的期望，别像别人对你的期望那么高，然后自己有智慧去权衡自己和别人的重要性。在自己真正应该努力的方向上，拼尽全力，才能看起来毫不费劲。
题图：网络来源