职场五禁：新人如何完美避坑？

        写在之前的话：笔者2006年本科毕业后进入职场，工作12年，换过四份工作，第一份工作因为大学专业为旅游管理的缘故，也是为了能快速生存立足社会，故而毕业后做导游1年。后自觉行业的某些做法和自身做人原则严重冲突，你猜对了，我就是那个导游里面混的最差的人。果断转行，从头开始，学习广告。这就是第二份工作，主要目标还是学习。第三、第四份工作依然是广告行业，所不同的是第三份工作在大学所在的某省会城市，第四份工作是在老家的县城。截止2018年7月因家母病重裸辞，从事广告行业后，工资从刚入职时候的1200元/月到裸辞时的年薪12W，整整花了11年时间，11年啊，人生能有几个11年？啰嗦这么多的原因，是我想把这些年来的工作、生活经验分享给各位即将进入职场的新人，愿你们少走弯路，毕竟岁月蹉跎，人生不易。

禁忌一：切忌空谈误国

        职场老人对新入职的同事，或多或少的都有一些夸夸其谈的印象。现在是信息社会，科技、资讯更新迭代频率加快，年轻人对新鲜、新潮的事物接受度比较高，在学校学习的东西也都是当下很前卫的理论和知识。初入公司，你会发现某些年长且职位较高的领导甚至连OFFICE办公软件都不会用，更不会什么微博、微信、抖音等新媒体。你所掌握的知识是你的优势，也是当初公司招你入职的价值所在，如果你籍此以为其他人都是渣渣，可以拿出一大堆专业术语、网络用语唬人那就大错特错了。作为职场新人，你入职之后首先要做的是向前辈学习行业工作经验，在工作中你能学到很多在学校学不到的知识。比如公司的企业文化你要不要了解一些，不然以后怎么融入这个团队？比如公司的管理制度你要不要学习一下，不然以后怎么遵章守纪？比如公司的运营模式你要不要体会一下，不然你以后在这个公司怎么成为优秀员工进而获得晋升？比如公司的人际关系你要不要梳理一下，不然以后怎么处理好同事关系？只有那些把理论知识结合公司实际情况运用到经营管理活动中，为公司创造利润的人才会受到提拔和重用。千万不能目空一切、唯我独尊，否则吃亏的就是自己。笔者一位大学同学刚毕业的时候通过父母关系进入了一家体制内的外贸公司工作，本身专业就不对口，平时聚会说的最多的一句话就是我们部门经理，什么都不会还经常对我指手画脚，连O2O是什么都不知道（彼时某宝方兴未艾）。后来有一次喝酒我看他包里居然有一本《外贸俄语》。他才说虽然我们部门经理不知道O2O，但是有一次我们去见了一个哈萨克斯坦客户，那俄语说的简直不要太溜，把我震撼了。他哪里知道，他的顶头上司上学所学的外语是俄语，而我们所在的城市，对外贸易就是面向前苏联解体后的国家做生意的。经过那件事，他开始研究起黑格尔哲学，彼时我们对社会上的一些现象进行抨击的时候，他总会冒出来一句话：存在即是合理。他终于知道公司现在的模式以及里面存在的人都是有道理的。毕竟谁都不是吃干饭的，就算要改变，也要慢慢的来，而改变也正是因我那个同学而起，现在他已经成为了公司副总，打电话第一句话就是普哩物爷特。

禁忌二：切忌拉帮结派

        有人说，商场如战场，职场如阵地。既然是阵地，就要站队。这种想法是错误的。初入公司你就会发现，在这个团队里面，并不是铁板一块。总有一些人和一些人不对付，总有一些部门与另一些部门不融洽。那些小道消息总在你耳边回响，某某是谁的人，某某某又是谁的人。作为职场新人，你要做的就是脚踏实地做事，而且还要把事情做得公正、正确、不偏不倚。在公司你永远只有一种立场，那就是站在公司的立场或老板的立场想问题。笔者的第三份工作是因为学习广告认识的一个师父的提携，他到一个新的公司工作后，把我从原来的公司也拉了过去。按照他的说法就是，总要放一个自己人在身边心里才踏实。于是在新公司，我的顶头上司变成了我师父，我们在同一个体系工作，他直接掌管着我的生杀大权。其他派系的人都天然的认为我是师父的人，在我师父位高权重的时候，他们对我唯唯诺诺。忽然有一天，我的师父辞职了，原因据说是因为有一些和公司的经济纠纷。我师父走的时候没有给我说，我依然被蒙在鼓里。第二天大boss找我谈话，首先是顾左右而言他，然后语言说得极其婉转，最后我听明白了，意思就是你师父可能犯了一些错误脸上挂不住辞职了，你如果要走我们不留，你如果要留我们欢迎。我师父我是知道的，其人很有才华，但是有时候有点浮夸有点虚荣。出于一种不被人看扁的逆反心理，也出于有一种想给我师父挣点面子的想法，我留下了。奇怪的是其他同事依然对我很客气，工作开展起来也很顺利。后来原先另一个派系的同事和我成了知心姐姐，她说是他们老大决意要留我的，不然我早被人事部踢出门外，也就不会有后面大boss找我谈话那一出了。他们说我专业过硬（该广告公司那一年大举进入旅游行业），作风正派，态度一贯谦逊，从不在任何人面前说别人坏话，也从不轻视任何一个同事，就连扫地的阿姨都对我赞赏有佳。再后来我师父说得亏我天生一脸正气，做事不偏不倚一根筋，不然早被清洗了。我也推测师父之离职，可能就是做了派系斗争的牺牲品。所以各位初入职场的新人，一定要记住这句忠告：在职位低的时候不能选队站队找靠山，即使是在职位较高的时候也不能搞派系、拉山头。就算你爸爸是马云也不行，毕竟谁会容许自己的公司山头林立、派系倾轧，徒耗人力资源。

禁忌三：切忌八卦嚼舌

        当今社会，是一个资讯快餐时代，也是一个八卦的时代。离我们远一点的就是哪家明星和哪家明星居然官宣结婚了，那谁根本配不上她呀？某男神和谁在一起了怎么可能在一起呢我们集体失恋了。谁和谁又在上演撕13大战了又一波实锤曝光了等等。离我们近一点的就是隔壁王大妈的小儿子找了个小三，他老婆这几天一哭二闹三上吊呢。公司某某领导和那个妖艳贱货经常眉来眼去，他们两个绝壁有一腿。你看那个绿茶婊又在阿谀献媚，就想上某总的床好获得晋升机会，不一而足。诚然，这个社会是有很多阴暗面，而且可能这些龌龊就发生在你我身边。但是八卦要有八卦的场合，八卦也要有正确的对象。在公司，你可以八卦某影星家暴，但绝壁不能八卦领导家暴；在公司你可以八卦某明星出轨，但绝壁不能八卦上司出轨。作为一个职场新人，须知这个世界没有不透风的墙，哪些你以为的好姐妹铁哥们说不定在你说完这句话还没来得及喝口水的间隙，就已经把你的言论汇报给你的八卦对象了。如果你八卦的对象在公司和你平级，你以后要如何面对别人对你的评价？你看，就是他，贼爱嚼舌根了；你看，就是他，造谣生事惹事生非，唯恐天下不乱。如果你的八卦对象是公司领导，得，打铺盖卷走人吧。当你的八卦被别人上升到人品高度的时候，就会说你渣了。所以职场新人切记不可在公司内部听信和传播领导和同事的八卦，哪怕它是真的。笔者回老家某广告公司工作，某日一女生入职，眉清目秀、婀娜多姿成为我部下属。爱情的火花在半年后被双方点燃，一来二去确定关系。在确定关系的第二天，我们两个坐在肯德基的橱窗边喝着奶茶分析各自在公司的职业前景，果断认为我在公司前景较大，女友在第三天递交辞职报告走人。首先，我不赞成办公室恋情（而且大多数公司都是不允许办公室恋情的），如果产生了，一定要有一个人离开，不然就算再怎么身正不怕影子斜都堵不住别人八卦的嘴。其次，一个人离开后双方就会少很多顾虑，交往的空间会更大，更利于感情的培养。现在，她已是我夫人。还是那句话，不信谣不传谣，更要把自己可能产生的八卦扼杀在萌芽之中。因为在职场关系中，你和你的同事即是合作关系，也有竞争关系，如果因为办公室恋情处理不当影响双方在公司的职业前景，那就是对这段感情的不负责任。

禁忌四：切忌逆来顺受

        初入职场的人，公司总会安排一个老手带一带，这是幸事。可能有些新人觉得，初来乍到人生地不熟，在工作中遇事多忍让，能多干一点工作就多干一点，毕竟是给自己锻炼的机会嘛。有时候在自己的合法权益遭受侵害时，也不敢贸然发声，忍气吞声逆来顺受，此乃职场大忌。如果在工作中感觉任务或利益分配显失公平，或者遭受人格上的侮辱，一定要正大光明的提出来。笔者刚入职第二份工作时，试用期一个月，公司有一条不成文的规定：试用期内员工只有固定工资，没有其他福利待遇。记得那是2007年中秋节前，公司其他老员工都分发了月饼和过节费，就我和另外两个新人没有。询问人事部，说这是公司惯例。而公司制度中福利一项明文规定：全体员工端午节、中秋节、春节均有节日礼品和过节费。和行政经理面谈后，我手持《员工手册》敲开了总经理的办公室，一番据理力争后，在放假的前一天，我们三个新人都有了过节福利。从此以后，在那个公司，凡是新人入职均享受到了这项福利。我在这里说这个的目的不是说要斤斤计较，而是我认为我的人格受到了歧视，如果公司有制度和惯例出现冲突，肯定要以明文规定的制度为准。职场女性还面临一大威胁，那就是性骚扰。安卓之父安迪·鲁宾因性骚扰丑闻离开谷歌，但凡有点追求有点前途的公司，对性骚扰绝对是零容忍的态度。如果你在职场遭受了性骚扰，要果断说不。遇到这种事情可以越级反映，如果不受重视，或施暴者未受惩处，要懂得使用法律的武器维护自己的权利。而这种纵容性骚扰的公司，不要也罢。

禁忌五：切忌混天度日

        初入职场，新人一定要全面评估自己的各项能力，以及在公司所处的水平，并对在这个公司的职位前景和该行业的职业前景有一个合理规划。一句话，就是要明白在一定的时间维度内，自己要在公司达到一个什么样的职级，在所在行业达到一个什么样的水平。有了这个目标后就要像海绵一样如饥似渴的学习，按照自己的职业规划分步进行。没有学习力的公司是没有前途的，没有学习力的员工终将被他人所替代。笔者在老家某广告公司入职时，曾经做过一个四年规划，第一年学习行业知识（因为该公司主要做房地产行业，而我以前很少涉足地产广告），第二年做到公司中层，第三年跳出所在部门跨部门历练，第四年做到公司高层。所以第一年的时候我在该公司房产部，主要学习地产广告知识，顺带主编其地域性房产杂志。第二年做到企划部主管（企划部是我的传统强项），第三年调到办公室，协调各部门工作，组织能力、协调能力、管理能力有了稳步提升，值得一提的是，那时候办公室垂直代管工程部，我又学到了很多广告工程方面的专业知识。第四年已然成为事业二部总监兼总经理助理。说了这么多，我并不是炫耀自己有多牛，在那个公司用了4年时间才达到年薪12W的水平，而纵观整个12年职业生涯，这也就是我的顶峰了，所以我很不满意。有人说在这个四、五线城市已经可以了，但是笔者认为，距离我实现财务自由的目标还很远很远。这就是所谓的中年危机吧。总结一下：人这一辈子一定要清楚你要的是什么，一定要不断的跳出安全区，只有这样，才能进步，才能提升，向着更高的人生梦想前进。