从面试中联想到：企业人才流动更替的原因是什么？

从此次面试中联想到：任何企业都会有人才流动更替，深层次的原因是什么？

对于大企业来说，人才流失只有一个原因，那就是人才在职业发展上见顶了，企业内部除非特殊原因否则极少可能有晋升机会，这种情况下人才会主动跳槽。另外一种情况是行业内其他公司主动挖人，人才被动跳槽。

所有人都是希望往上走的，都希望那更高的工资，更好的待遇。可任何一个企业的机会都是有限的，所以会出现竞争，在本单位竞争失败只有向其他公司寻找机会。即便也本单位晋升成功，也是有极限的，最大的极限就是做到总经理。当然到了高层职位基本上是食物链顶端，收获肯定足够养家糊口甚至实现其他的一些需求，高层职位的变动较少。

企业是有生命周期的，因为产业在不断变化，产业不断变化的原因在于人类社会的进步，需求的不断升级。面对更好的生活品质，更高的生存质量，更长的寿命，更健康的环境，绿色可持续发展，文化延续等要求，会推动生产力进步，促进生产效率提升，改变生产结构，重建组织关系。 这就是所谓的产业转型升级，需求升级和社会重建。

对个人来说，实现财务自由是施展其他抱负的基础要素。所谓财富自由，就是你不工作也有稳定的现金流支撑较高的生活品质，资产本身会保值或者增值。要实现财富自由，只有通过创业或者投资，投资其实也是间接创业，其本质都是把已有的资源投入到回报率最高的方向（包括自己的时间精力在内，人是最重要的生产要素）。一个人的职业发展有两种，一种是加入一个公司做职业经理人然后不断找机会晋升，最终成为高级职业经理人。另一种是在工作一段时间以后，有了一定的技术，经验，资金，人脉等积累，自己创业或者做合伙人。目前这两个方向有重合的趋势，即职业道路的最高方向都是自主创业，职业经理人是退而求其次的选择，有机会还是要选择创业，没有机会就自己踏实工作同时创造机会。

企业招人有两种情况，一种是因为业务扩展需要，原有的人手不够，需要补充；另一种就是原有岗位人员离职，内部没有合适的人员顶替。从岗位分类上看，高级岗位变动最少，中级岗位次之，初级岗位变动最为频繁。企业内部的中高级岗位，只要有空缺或者新机会，一定会首先考虑公司内部的人员。只有内部没有人选，才会选择向外招聘。初级岗位门槛低，招人比较容易，竞争最为激烈；中级岗位需要至少3年对口的工作经验，对能力有要求，而且对候选人的工作经历，背景都有要求，竞争程度稍次，招到合适的人较难。高级岗位基本会依靠猎头，或者内部推荐，或者朋友介绍的方式招聘，投简历机会渺茫。

我今年工作3年，应聘的是中级岗位，定性为市场经理或者销售经理。因为有创业经历，简历上头衔为市场总监，所以让我的简历在筛选上占了一些便宜。

就这次找工作的心得：要想找到较为理想的工作，一定是要让用人方主动来找你，无论是猎头还是企业人事，只要他们主动找你你就掌握了主动权。求职与招聘就是一对此消彼长的矛盾，完全看双方的力量对比，谁占据主动权就容易拿到较理想的待遇。投简历找工作只有中级岗位之前有用，而且事倍功半，累地半死也不一定能找到合适的人。校园招聘除外，校园招聘是初始工作，即拼能力也看人品运气的。