关于宁向东和我聊的那些事

宁向东，清华大学中国经济研究中心常务副主任。曾任哈佛商学院、伊利诺大学、新南威尔士大学、悉尼大学、香港中文大学访问学者。宁向东教授现任清华大学经济管理学院创新创业与战略系教授、博士生导师、清华大学公司治理研究中心执行主任。1988年获得清华大学经济管理学院国民经济管理专业学士学位、1990年获得清华大学经济管理学院技术经济专业硕士学位、2002年获得清华大学经济管理学院数量经济学专业博士学位。宁向东教授在清华大学经济管理学院为EMBA、MBA、硕士、博士研究生等讲授公司治理、战略管理、管理经济学等课程。

很牛的一个人，赵总每周都会给我发很多篇他的讲课。非常受益！

言归正传，今日的主题其实就是读后感。其实赵总发的这个东西特别好，能听能看，而且重要的语句都用橙色的字体标注了。

先从第一段来讲吧！第一段的内容是讲述篮球。美国的一支由全明星打造的球队赢了所有其他团队。与我公司相对比，我公司也是由各个成员组成的一支团队，每位同事的人物分工明确，相互之间会有一定配合，就像我跟李荣或黄琪，经常相互配合协调工作。至于默契，可能是来了很多新同事，各个部门还在相互协调磨合，这一块我还未明显感觉到。不过团队的氛围是非常好的。只是目前接触时间短，等长了，默契这东西就自然而然的体现出来了。不过各位兄弟姐妹们，我们是因李济堂、彩芝堂才有缘聚在了一起。只有公司的不断壮大，我们才能有更好的日子过，有更高的薪资领。反思一下江北工厂，各位同学能感觉到差距吗？就像文章中说的nba，我们这只球队能打过他们那？那么问题来了，我们不是全明星队伍，我们还有不断地学习进步。让我们好好反思不如他们的地方，早日超越他们，让他们来学习我们。

协作效应，我感觉目前团队的协作效应可能只有1+1＝2.5首先自我批评，甚至是连带批评。公司这块包括我在内的几个主管能力有限，当前还在处于一种不断学习，强化自身的一个状态，也很感谢各位同事的配合。尤其感谢我的助手小梁，虽然平时我两公司工厂分开办公，我一般也不找你。不过找你的事情基本都是办的妥妥的！给你点个赞。不过希望以后我这块安排工作的时候不要调皮。跟我一起共同成长！哥们不会让你吃亏的。让咱们各个部门目前先努力做到2+1＝4！各位主管们，以身作则咱们必须先站出来！

网飞是啥？不懂！可能是一家公司名称吧。等下去网上查查。好像很牛逼的样子。感触最深的是:哈斯丁对人性的理解“人是有惰性的，无论是谁。所以，只有靠严惩才能解决”以前也有一位关老先生跟我说过同样的话。我们团队这一块，谁敢说没耽误过事情？谁没犯过错？都有，而且不少呢。年少不努力老大徒伤悲啊。我个人感觉不要老说工资低，总要加班，工作太累。网上的鸡汤太多了，例如“舒服是留给死人的，可以在棺材里睡一辈子。累吗？累就对了，因为你还活着”多么有意思的段子啊。我前段时间就给自己定了一个长远的小目标，学习研究各类贴敷类产品的生产工艺与配方，希望以后看到各种稀奇古怪的产品，一眼就能知道是怎么做的。呵呵，等到了那一天，请各位叫我程大湿！

第四段我觉得没资格过多评论。但是感悟也有，我们现在的团队氛围就是一个大家庭，大家每天疯疯闹闹，嘻嘻哈哈，关系十分融洽。但是也想说下，咱们聚在一起的时候基本是上班时间，咱们还是得已上班为主，工作才是重点。

一篇文章读完了，我是边听边看边写感悟的。总之听了看了感觉很有味道，我再听一遍！