就业问题

问题：

制造业的工作外流导致就业率降低，工资增长远落后于生产率的提高。

各方看法

Hillary：主要观点在于公平：

1.创造就业方面：通过投资制造业和基础设施建设、加强贸易协定阻止工作外流、减税保证小企业发展、为科技研究和创新投入资源，为每个人都带来新的高薪工作，为高新科技的发展提供政策上的支持，高科技输出。

2.最低工资标准全国范围内12dollars,并鼓励地区在可能的情况下达到15dollars。

3.女性与男性同等薪酬待遇，为残疾人提供工作。

4.女性12周带薪休假

5.加班费上支持Fair Labor Standards Act，提高豁免工资阈值（exempt salary threshold），以增加非豁免员工的人数，这样这些非豁免员工就能得到加班费。（豁免员工就是固定薪酬，但是工作时间不受保护；非豁免员工一周工作40小时之后要支付加班费的。）

6.劳动力培训，希拉里从找工作的人，到培训机构，政府层面以及雇主方面都有计划。

7.支持员工有自由决定加入工会的，并储存了一系列的法案来和工会讨价还价。

8.社会福利保障：扩大福利范围，让更多的人能够享受到，为了达到这一目的，提高社保的税收上限（payroll tax cap）美国税收体系要补一补

National Service Reserve组织，用爱发电，处理社区问题，自然灾害，紧急事件等。

措施：让富人支付应缴纳的部分。

Trump：主要观点是自由：工作外流到中国、墨西哥等国去了。（作者认为这是市场发展的必然趋势）

措施是：

1.创造就业方面：通过减税等措施创造良好的市场环境，贸易上进行谈判，把更多工作带回国内，减少贸易逆差。任用能创造工作的官员，废除或改变不利于就业的法案（制度改革）。

2.最低工资标准为10dollars，其他的靠自己发挥了。

3.男女同等薪酬上态度模糊。

4.女性6周带薪休假。

5.川普不支持FLSA法案，认为给小企业带来负担。

6.培训上没有系统的方案，仅对退伍老兵群体提出相关法案改革，有意向投资关于老兵工作培训、教育、创业贷款的基金。

7.工会，川普没正式表态，但是他支持right-to-work laws（雇员可自由决定是否加入工会）。

8.社会保障：保护社会福利，但是反对提高个人所得税上限，希望通过发展国家经济，让GDP的增长来保持社会福利。
大力发展经济，确立4%的经济增长速度。

大力推进能源革命。

移民系统的改善。

双方都提到了女性带薪休假政策，最低工资标准，但尺度不一样。希拉里更倾向于平等。

关于就业的真实情况：并不糟糕，原因复杂，短期无需担心。

1.现在的就业形势并不坏：失业率是2008年以来最低的，但是相比于过去十年有所下降。原因很多：低劳动力参与，年龄老化。

2.发展不均衡，缺少中产阶级工作才是主要问题。

3.自由贸易是市场发展的需求和趋势，公司搬到低税国家只会影响税基而不会涉及很多工作。

4.自动化是把双刃剑，即能把一些涉及自动化技术的工作带回国内，又导致大部分低脑力劳动工作被自动化替代。

5.信息科技不会使一些工作消失，但是会阻止工作增长。

6.低水平服务工作将随着科技水平的提升而减少。避免被淘汰的方法是学会参与到机器有关的工作上来，如销售机器，安装及维修等。

7.部分专业岗位也可能会被替代。

结论

经济趋势不可逆转，把企业带回来的口号是违背市场规律的；更多的工作和减少就业不均衡是两个问题，并且都很难实现，需注意区分。

建议

提高学历，并且学会与智能机器紧密工作并从事他们无法完成的工作才是不被未来淘汰的好办法。