这些道理没有人告诉过你

一       怎么样的简历能够打动HR

身为大学生的我们，不久的以后也将进入职场，而在进入职场之前，有些东西我们必须要知道，以提升自身的竞争力。把你的简历顺利的提交到HR面前，让HR浏览的那几秒的短暂而宝贵的时间，是求职工程的第一次竞争。成功是由无数个小细节不断的堆积而成的，简历的制作目的在于为自己做宣传，成功的把自己推出去，而递交简历这个小小的细节在求职过程中也有很大的学问。

1.用电子邮件发送简历的时候尽量不要在公共机房发送，避免网吧等公共场所，这样一些病毒累累的机器也许会让你的简历被拒之门外。

2.在简历中要向HR传递一种你很干练并且不缺乏趣味，是一个很有意思并且优秀的人。

3.语言精练，生动形象的介绍自己，以给HR留下深刻的印象，可以适当幽默，但要把控好一个度，过之而不及。

4.避重就轻，有点突出。尽量避免自己的短处，把自己的优点充分的展现出来，但又不显炫耀的成分。

5.附件的处理。求职简历中的附件要把控好大小，如果附近过大，或许HR打开时会失去耐心，导致根本没有看你的简历。对于附近中的文件，有选择性的进行发送。对于成绩单获奖证书等文件时，不要发送过多，选择一些重要的，与所竞聘的工作职位相关的适当的证书足矣。

6.对于整体的文章布局恰当得体。文体，格式，称呼，结尾语等的运用一定要大方得体，显示出你的素质。

7.面递或者邮寄简历，成功率高于网投。

这是我对其中印象深刻的几点，不过要做到这些，不会是一朝一夕养成的，究其根本还是来自不断的对自身的锻炼，对自身综合素质的提升，有实力后的一些小技巧，所以，学习吧，不仅仅是书本知识的学习，还有生活实践的学习。

二     无领导小组讨论

对于无领导小组讨论，个人也参加过两三次，每一次对自己的表现都不满意，我记得第一次是实践部面试的时候，第二次是管理学院职场挑战赛的时候，第三次是财经学院一站到底职场挑战赛。不断的经历，不断的总结，希望自己能够不断的提升，即使每一次的进步是微小的，又甚至是看不到的，至少这些经历和时间都不会白白的付出。

对于无领导小组，看了书籍，在总结自己的一些经历再次总结自己的想法。1.得分最高者一定是那个以沉稳的语气提出深刻见解的最后发言者。2.无领导小组讨论极其考验面试者的组织协调能力，口头表达能力，沟通能力，看谁能够脱颖而出。3.个人在平时要注重提升自己的分析能力，沟通表达能力，团队合作能力，领导力，不断的打造自己。4.在无领导小组讨论中一定要注意自己的风度，教养和见识，这三个都是长期才能形成的，要注重细节，注重自我素质的发展。要善于倾听他人的表达观点，相互尊重，相互协调，最终达成结论。5.注重言简意赅，并不是发言越多越好，对于自己的观点一定要认识深刻，有独到之处。6.若和他人观点相差无几，改变策略，讲解自己的论据，补足他人的发言。7.发言要积极，真诚可信，多摆事实，讲道理，广泛吸收，以求取胜。

其实对于一件事物是永远也学不完的，我们能做的就是多学一点，才能多一点竞争，所以要多参加此种类型的无领导小组讨论模拟比赛，提升自己。

向上吧，哈哈哈

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