那些不适合文秘新人的书

有些朋友把“开卷有益”这句话奉为圭臬，时不时就在朋友圈晒晒“书不离手，诗不离口”的文艺青年形象，其实背地里却在知乎发问：“为什么读了很多书，生活还是该怎样就怎样？”
确实，读书使人进步，但只局限于读那些“适合我们的书”，而不是顺手拈来一本时尚杂志翻一翻，扫几眼就能改变我们的人生走向。正如锻炼对我们每个人都有益处，但假如你是一个缺乏锻炼的上班族，第一次进入健身房就在无人指导的情况下进行大重量、高难度、长时间的训练，那么受伤几乎是不可避免的结果。所以，别林斯基说，“阅读一本不适合自己阅读的书，比不阅读还要坏。”，可见，阅读一本不适合自己的书，不但会浪费自己宝贵的时间和精力，还可能会被不适合的指导意见带偏。而且，一旦形成错误的思维定势和写作习惯，再纠正起来就格外费时费劲。
那么，哪些书不适合文秘新人呢？

纯理论性的书先别读

我们中小学阶段语文课本在编写课文时偏向趣味性和艺术性，较少编录纯理论性课文，目的是培养学生兴趣，使学生慢慢学会品鉴文学的艺术感染力。而到了大学教育阶段，教授才开始教授《文概》《美学》这种又厚又硬的“大砖头”。因为此时的大学生已经接触了相当数量的文学作品，在此基础上才能顺利接受更抽象、更系统的理论性知识，并站在更高的层面对所学知识进行系统归纳和整理，达到融会贯通的目的。同理，对文秘新人来说，纯理论性书籍讲的是“内功心法”，比较适合进阶学习者，但不适合文秘新人。就好比武侠小说里经常说的，内力不足不能强练高深武学，练了不但毫无进益，反而会走火入魔。

案例过少的书不必读

一本适合文秘新人的书，应该像数学课本一样，每个公式都要有应用例子，学生才能更好的学习和掌握。有些公文指导书洋洋洒洒数万字，说得头头是道，读者看得津津有味，但就是案例太少，让人难以融会贯通。因为文秘新人业务知识积累不足，工作阅历不够丰富，读这些书能了解到理论性的观点、指导性的意见，但很难付诸实践。

要求严苛的书不用读

这类书长期占据公文写作、文秘工作期刊的重要版面，而且还在以极高的增长速度在翻新。说是翻新，意思就是说这些书的内容无非就是讲文秘人员要有“三勤”“四心”“五不”“六种意识”之类，或者动辄大谈特谈那些无上工作标准——“以最高标准做好每一件事，写好每一篇文章的……”，或是提出种种作者自己都做不到的神乎其技，比如某著名老师提出公文写作不能频繁使用“要”字，但他提出这个令人耳目一新的提法之后下文却无法说个所以为然来，而且大家都很清楚这种建议在写作实践中毫无操作性。
诚然，这些意见也有一定的道理，甚至还有一定的指导性，但过于崇高的目标只会让人感觉犹如夸父追日，水中捞月；过于严苛的要求会让人疲于奔命，望而却步。所以奉劝大家规避这部分不适合文秘新人的书籍，这不仅是减少了文秘新人误入歧途的几率，也能更加科学合理地分配自己的时间和精力。