职场新人应该学会的几个技能方法

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谁都有过新人的时候，都有过刚入职或入职不久的疑惑。今天我就分享几个技能方法，让职场新人们的职场道路上能事半功倍喔。

一、做事透明化

新人可能很多事情都需要别人带着你做，所以这个时候你的工作内容就应该尽量透明化，让领导知道你在做什么，这样一来让领导知道你在工作中出现了什么样的错误，然后他好帮你纠正。二来是让领导知道你的工作量和工作能力。三、如果是第三方的错误，也不至于让你背黑锅，洗白的好方法。

二、如果提出问题就要给解决方案

当你在工作中提出一个问题或者是提出一个建议的时候，你一定要想好后续的解决方案。如果没有这个步骤，就有点像是找茬。领导很在意你的方案，不管你的方案是好是坏或者很不成熟，但也会比只提出问题而不解决要强得多。

三、编辑属于自己的资料库

新入在职场你会对公司有一个熟悉期，这个期间会有很多内容是你之前没有接触过的，这个时候需要的是耐心，一定要耐得住寂寞并细致的、不厌其烦的把这些琐碎的事情做好，并建立属于自己的一个资料库，方便自己以后不需要问别人就可以查询这些资料。

资料库的编辑一定要注意用词的精确度，比如说，有些叫“用户名”，有些叫“称呼”，有些叫“昵称”，虽然称呼和用户名可能都是一个意思，但是每个网站上面名称不同，用途就不一样，所以在做备份的时候，用word也好、excel表也好，都要用最精确的语言文字，跟官网上对应的一模一样来做这个备份，这样也是证明你自己在工作中没有错误的最佳证明。

如果在后续的工作中，这些备份资料有更改的话，一定也要在备份上做出更新，而不要只改却不备份，这会给后续的工作造成很大麻烦。虽然你现在可能还没有显露出这个问题的严重性，但将来一定会体现的。而且这个工作习惯的养成不仅有利于以后你做事情可以少麻烦到其他同事或领导，而且万一以后你离职，或者是在给别人做工作交接的时候，会有一个很大的一个帮助，大大减少公司的运营成本，也会给领导一个做事严谨的好印象。

四、不要玻璃心

你毕竟是一个新人，所以很多事情领导不会完完全全非常信任地把资料都交给你，你需要忍受磨合期的这种不信任感。但请你相信领导并没有恶意，只是出于怕公司机密泄露，二来他也担心你处理不好这件事情。因此你不要玻璃心。

五、错误可以犯，重复的错误不可以犯

刚入职场你可能会遇到很多之前你没有做过的事情，就可能会出现一些比较低级的错误，但这并没有什么特别大的关系。因为错误可以犯，但是重复的错误不可以犯。只要找到了这次错误的症结点，下次不要再犯同样的错误，这就是一个合格的职场人。

六、切记急于求成

作为一个职场新人，我们可能会因为自己犯错误而感到闷闷不乐，因为是新人嘛，都想尽力的把事情做好，让领导知道自己的能力，做好自己的职场首秀，但是有时候你越想做好的时候，就越可能出现一些细节上的错误，所以还不如勤勤恳恳把速度放慢一点，这样很多事情也就水到渠成了。

七、每日做工作总结

最后一点，虽然这一点我自己并不喜欢，但还是强迫自己在做，那就是每日做自己的工作总结。这个工作总结，可以用word或者Excel表记录下来。比如今天你做了些什么？遇到了什么问题？有没有把问题解决？如果再次出现这样的问题，你会怎么样做？有些事情可能要下周再处理，一定列名现在处在什么阶段，因为过了个周末，很多人都会忘记一些事情的。虽然做这个很难坚持，但是这是回头看自己成长最快的方法。

最后和大家分析南怀瑾《论语别裁》里的一段话，我们每天遇到很多很多事情，但一定要反问自己，有没有做到这三点：“为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”如果真的都做到了，你就已经相当不容易啦。

曾子说，我这个人做学问很简单，每天只用三件事情考察自己。要注意的，他做的是什么学问？“为人谋而不忠乎”替人家做事，是不是忠实？什么是“忠”，古代与后世解释的“忠”稍有不同，古代所谓的“忠”是指对事对人无不尽心的态度——对任何一件事要尽心地做，这叫做“忠”。这个忠字在文字上看，是心在中间，有定见不转移。“为人谋而不忠乎？”是我答应的事如果忘了，就是不忠，对人也不好，误了人家的事。“与朋友交而不信乎？”与朋友交是不是言而有信？讲了话都兑现？都做得到？第三点是老师教我如何去作人做事，我真正去实践了没有？曾子说，我只有这三点。我们表面上看这三句话，官样文章很简单，如果每一个人拿了这三点来做，我认为一辈子都没有做到，不过有时候振作一点而已。

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我是文郎画竹，感谢您的耐心阅读。⊙﹏⊙

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