毕业3年后的今天才认识到“用心”与“用脑”的区别

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     晨会照常开，牢骚继续发。一天中最头疼的时刻莫过于每天早上上班前领导的晨会“分享”，每天说点没用的，有时候甚至会批评你，一大早就劈头盖脸的批，谁能有个好心情，展开一天的工作，这样的领导鼓励下属的方式也是没谁了！

       开始的时候就拿了两页纸，说：“昨晚跟张总讨论严格管理了，接下来的一段时间我们开晨会灌输严格管理思想……“看到这样的阵势，听到这样的开场，就知道今天肯定又会是一个站到腿软的晨会，具体说了什么真的是没有印象了，隐约听到了用心与用脑，说工作少用脑多用心。当时心里想，这又是什么理论，难道我们的工作光用心就能做完，就能做好吗？当时排斥的冲动就开始在内心翻滚的不要不要的，然后继续面无表情的听着。

     我的天呐，终于结束了，按照惯例我来厕所消化消化，冷静冷静，方便我开展一天的工作。刚踏进办公室领导就让我过去看看他修改的文件有什么需要修改的地方，最后他有事临时走开了，就把起草文件的事情交给我了，我就像是应付差事是的修改了下打印出来放到领导桌上了，不过还是认真的阅读了一遍。下午领导由于接待供应商喝了点酒回来了，一坐到办公椅子上看了眼文件就叫我过去，心里咯噔了一下，完了又被领导考核呀，过去了也不知道领导是喝酒的原因还是心情好的原因，非但没考核，反而给我讲起了道理。

         说看一个人办事用脑子还是用心，从一件事上就可以看出来。今天你这个文件序号没有排好，可以通过用心来解决，但是你要想到，我让你修改其中的一条，你有没看看别的有什么漏洞？有什么赘述？我修改的思路对不对？涵盖的内容全不全？你是否有别的好的建议？我突然觉得说的好对呀，然后一个劲的点头，嗯嗯嗯，对！

        从来没有这么认同过领导的观点了，也许他也是最近学到的，但是最重要的一条他能结合日常工作应用，而且分享的还这么恰当。想想之前的学习和工作，事实上是用脑而不是用心，为什么这么说呢？学习的时候我就是学习、考试、总结如此反复，可能也是应为当时自己小，不懂得反问为什么要学习？学习什么可以更好的应付考试？考试为什么考了这个知识点而不是那个重点题型？工作中呢，只是做自己本岗的工作以及领导交代的临时事情，很少考虑我的工作提升点在哪里？领导为什么要起草文件还非得找领导签批？

        好歹自己今天意识到了这一点，虽然有点晚似乎，可是如果后期不改变之前的那种认识或者思考模式，可能我就会一直活在自认为正确的思维模式，说一千道一万，不如现在就改变，后期慢慢培养自己办事的用心程度，先找到自己，然后再让世界找到我，做到任何人不是随随便便就可以代替的那个阿秋！

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