Elaine 100天职场进化｜第十一天，如何正确地刷存在感

作者： Elaine 职场会客厅 ，转载请联系授权。

Elaine(虞莹)，资深职场导师，在行职场专家，500强高管教练，云梯卓越青年发展项目创始人。

之前在“如何聪明地争取资源”中，我谈到有三点很重要，其中一点是在职场中不要做“小透明”，不要躲在角落里，要懂得经常刷存在感。

有人就提问说，怎么才能刷存在感。有一个例子说，有一个新人妹子上班第一天报到后，第二天早晨特意很早赶到，给部门每位同事桌上放了一份巧克力，一个小卡片，上面有自己的名字，用这种方式向大家问好，同事们觉得，哇，这妹子好懂事，之后工作中就会很照顾她。

请问大家，这算不算刷存在感？ 算。当然算。

再问大家，这算不算正确地刷存在感？ 呃，不一定。

为什么呢？道理很简单。刷存在感的根本目的是在于“让别人可以在一大群中人发现你的存在和特别价值”，从而“主动关注你，并且愿意和你进一步开展深入联系。”

也就是说，刷存在感不仅是混个脸熟，套个近乎，每天点下午茶请客同事就可以解决的。

你的存在感的核心应该是“差异化价值”，也就是说，和别人相比，你有什么价值？而这个价值可以解决什么问题，带来什么帮助？

在公司刷存在感，可以是在集体会议上大胆”speak out “认真准备的资料和观点； 可以在大家都不愿意加班的时候，留下来帮助项目经理和老板完成紧急任务； 可以主动申请部门主管帮助新人培训工作流程；可以把自己的工作记录、项目复盘日记整理后分享给各部门的同事。

在社群刷存在感，可以在入群之后，做一个清晰而不自夸的自我介绍，并表示在自己在哪方面有特长，愿意为大家提供帮助；在群内大咖分享之后，主动整理分享资料，并用特别的方式（如思维导图、手绘）等方式整理给大家；也可以主动联系群主，申请在群内做一个微型分享；还可以联系群内同城伙伴，线下面基之后发聚会照片在群里； 或者仅仅是每天分享一段自己找到的深度文章，点评50字发到群里...

做一个有价值、有内容的人，才是让刷存在感的”大道“。

如果你在我的社群里，不妨今天刷一下存在感，看看我是否能关注到你？

欢迎大家关注Elaine职场会客厅，我给新朋友准备了职场大礼包和超级福利。

Elaine(虞莹)，资深职场导师，在行职场专家，500强高管教练，云梯卓越青年发展项目创始人。

hi~我是Elaine，每天分享一个职场小技巧、思维方法或工具方法，并示范我是如何做的。同时，也欢迎大家加入这个“100天职场进化”小打卡活动，天天跟着我来打卡、通过小行动来促进大改变。

100天不讲理论、只接地气的职场进阶之路

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