第一章：面试与入职

满怀敬意与激动，他来到深圳腾讯大厦。

这里有他许多的回忆。毕业后的两年，他就在腾讯大厦对面的招行软件研发中心工作，这里有他曾经的团队、曾经的领导、曾经的同事、曾经的兄弟、曾经的那些事。

但他已经不及回忆过去。

在电梯间，看到了面试官，一个和他一样瘦小的广东男子，其貌不扬。他心里嘀咕，腾讯果然是技术驱动的公司，重视技术，到处是屌丝逆袭的奇迹。

面试官又找来一个同样瘦小的广东男子协同面试，2v1，面试正式开始了。问题简单得让他有点意外，都在他准备的范畴之内，说白就是网上看过。问完问题，他开始详细介绍过去的项目细节。他能够明显感觉到，所希望表达的所有亮点，都能触发面试官两眼闪光。他心里有底了，面试官对自己的经验甚是认同，这次应该有个7、8成把握。

第一场面试结束，说要稍等下一场面试。此时面试官过来和他说起悄悄话：“你的能力和经验都可以的。目前来看，我们给你2.3应该没有问题，但是给到3的话就不一定可以，而且还要过一下委员会审核，说不定就把offer弄丢了。具体对应的薪酬，你可以网上看看，反正也不是什么秘密了。你自己仔细考虑下，如果到时问到薪酬期望，自己要有个想法，提出合理要求。”

他有点惊讶，面试官竟然主动跟自己说初评结果，还教自己如何提薪酬期望，看来是挺关照自己的。

当时的他，对这些2.3、3还是没什么概念，唯一知道的就是薪酬不一样。而他对深圳的行情其实也不甚了解，看了下，2.3的都比他广州上家的要高一倍，看起来2.3也是可以接受的。

第二场面试，来了一个年纪大一点的男子，个子不高，其貌不扬。基本没有主动提问，都是他在介绍。看到有个白板，他按捺不住直接在白板上画起系统架构图来，然后再次看到面试官双眼的闪光。其中，果真问到薪酬期望，他自信地给出了期望值，面试官说，这是上限了。

第三场面试，是面部门老板。这位老板不再是其貌不扬，他神色飞扬，双眼有神，面部皮肤光洁，头发整齐分界，着装休闲之余显得工整，看得出是个注重形象的“老板”。看脸相，应该30~40之间，实际估计超过40，不显老。“老板”的问题果然有点不一样，是一个开放性的技术问题，这正合他口味，因为他的记忆力在下降，忽悠能力在提升中。最后聊到一些广深两地的问题，显然“老板”对他从广州来深圳工作是有担心的，“老板”也坦诚，过去有过不少例子，广州人来深圳工作，一两年又跑回去了。他心里也清楚，自己过去就这么干过，至于这次会不会，他是不敢保证的。他这样给“老板”一个定心丸：在可见的未来，暂时没有回去广州的打算，后面要看工作情况。

结束后，又在外面休闲区等了一会，第一个面试官来跟他说，大老板对你挺认可，没什么问题了。

此时此刻的他，是多么的激动啊，腾讯啊，现在的腾讯，对他而言，是一个多么大的肯定啊。

高兴之余，他不忘了解一下面试官：“对了，你负责那一块的？”，“我就是团队的leader”，“哦……”

看不出啊，果然是屌丝的逆袭啊。他如此感叹到。所谓的leader，大概就是他以前的职位吧，在上家单位，叫主管。

他心里清楚，他现在是一线开发，不再是什么leader主管，要端正位置。眼前这位leader，显然就是他以后的领导了，一位比他大一岁的领导。想必也是有过人之处才能当上腾讯的leader，以后要做他的忠实部下。

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入职之日，距离面试足足有一个多月。他休息够了，休息怕了，因为发现，没存款了。

去深圳，要解决最大的问题就是住房了。腾讯提供了两周的中转房，算是个不错的过渡，但如果有宿舍就更好了。

他网上做了下功课，从一些中介网站mark下了几处离公司不远的房源，发现价格都不便宜，最低都要2k，他暗暗感觉到囊中羞涩的味道。

报道第一天，只能用狼狈来形容。

一早上来到腾大报道的楼层，发现是来晚了，整个楼层挤满了人，打听发现原来是社招、校招入职高峰期。

办手续过程中，就要填合同了，在职位一栏上，他有点不清楚，所以给了个电话leader，得到回复是前端开发工程师，他更疑问了：“不是高级工程师吗？”，“就按刚刚说的填就行了，这个不重要”。既然这样说了，他也就这样填了。但是，毕竟，他工作8年了，上家单位当个主管，现在变成一个普通工程师，连高级工程师都不是，实在有点脸上无光。后来他才知道，原来T2就是工程师级别，T3就是高级工程师级别。后来他才知道，原来自己处于这样一个地位。

报道手续完成，已经中午1点半了。被告知下午两点要在另一个办公大楼进行培训。从腾大过去必须乘坐公司的穿梭巴士。距离巴士开车只剩15分钟了。他发现已经没有时间吃饭了，于是匆忙跑到711买了个包，买了个水，找车又花了不少时间，差点没赶上。在巴士上，正想开吃，他突然想把当前这种兴奋又狼狈，分享给大家，于是拍了个朋友圈。谁知道，他到底是在分享兴奋而狼狈的行程，还是在晒入职呢。

培训给各位新人带来了不少惊喜，譬如三本洗脑的企业文化书刊，譬如数目繁多的企业公众号、企业app，可以说很方便，很自动化。这些是过去略显简陋的前公司所无法提供给他的。

连续三天的培训过去了，他还没正式和团队同事见面认识。明天，他就要正式进驻新的团队了。他拿起手机，打开个人的朋友圈，翻到前几篇，默默地看起那张属于他的团队的最后的合照，标题是：“我说，你们是最棒的，我们是最好的团队，无论别人怎么说，管它呢！走起！”