7月23日，一张“电子邮件”截图引起骚动！
由华为创始人任正非签发的一份总裁办电子邮件称，将对八名2019届顶尖学生实行年薪制管理，这八名员工均为博士学历，最高两名员工的年薪为182万-201万元；两名员工的年薪为140.5万-156.5万元；最后还有四名员工的年薪为89.6万-100.8万元。相较其他企业，华为的待遇令人向往。
01
8位高薪应届生：博士学历 名校毕业
华为引进的八名高材生均为博士学历、名校毕业、前沿学科，可谓是人才收割机。
此次招收的8位应届生，都是怎样的人呢？
简单展示一下：
钟钊：中国科学院自动化研究所博士
秦通：香港科技大学机器人研究所博士
李屹：北京大学数学科学学院博士
管高扬：浙江大学竺可桢学院博士
贾许亚：清华大学，本科直博，计算机科学与技术系
王承珂：北京大学博士，电子信息科学类专业
林晗：博士，中国科学技术大学，计算机科学与技术学院
何睿：中科院博士，数学与系统科学研究院计算数学所，计算数学专业
没错，清一色的名校博士。
刚刚迈出象牙塔，年薪便顶上很多人10年的收入。
02
你还相信读书不重要吗？
如果你认为华为给应届博士开出201万年薪只是华为的特殊情况，那我们再来看看其他博士的待遇。
你看，不用多说，博士们的收入，确实高人一等。
所以，读书还真是门赚钱的生意。
很多人说这是一种唯学历论。高学历的人，是应试教育下的产物，只会学习而已，不代表拥有更高的能力。
我只能说这种说法太片面了。
著名社会学家郑也夫，说过一个观点：
应试教育看似缺点很多，但是它有一个显著的功能：选拔竞争中的优胜者。
你仔细想想就明白，那些能考取名校，读完博士的人，都是什么人？
且不说智商这事儿，十几年苦读，如果没有定力，没有耐心，没有专研精神，断然是不可能走这么远的。
而这些素养，难道不就是企业需要的吗？
你看，应试教育就是过滤器，自动将人进行分流。最后能留下的极少数人，才是庞大分母之上的闪亮分子。
他们获得嘉奖，难道不是理所应当的吗？
也许从创业成功者的角度来说，更有说服力。下图这些大佬们，个个都出自名牌大学。
也许是自身因素，也许是圈层影响。但是不可否认，能坐在那里的人，哪个不是因为书读得好？
不说这些大人物，我看过一份报告，调查了500位上市公司管理人员，发现84%的高管都拥有高学历，48%出身于985名校。
所以，读书仍然是这个年代最能穿透阶层的利器。
即便你想平凡一点，你也要明白，学历和收入有着多强的关联。
报告中，把大专以上文化程度，和高中文化程度的收入，做了一个对比，两者竟然有2.5倍的差距。
所以，学历代表收入，读书决定生活层次。
这么一看，你还会说读书不重要吗？
03
在职博士越来越抢手
DBA才刚刚进入国内没几年，目前已经越来越流行，越来越抢手。那么在职博士学位在未来的发展趋势如何呢？
职博士的报名和学习在未来发展趋势大体上是三种，就是是难度增大，费用增加，人数增多。
那么管理学在职博士的工作远景是怎样的呢？
① 商业性质企业需要在职博士学位
商业性企业规模纷歧，对管理类人才的需求也各有不同。大型企业比较注重管理人员的大局观和协调性，中小型企业比较注重办理人员才干的全面性。管理学类各个专业的结业生都可以依据本专业的特征，在商业性企业中找到自己的方位。
比方工商管理专业的对应方位是中层办理部门，人力资源管理专业的对应方位是HR部门，会计学专业的对应方位是金融结算部门，公共管理专业的对应方位是助理、秘书，工程管理专业的对应方位是相应的规划部门。
② 效劳性质企业需要在职博士学位
对人力资源管理、工程管理、旅行管理专业的结业生而言，效劳性质企业也是一个较好的去向。
这些专业以人为本，注重综合才能。人才效劳中心、训练组织都是人力资源管理专业相对口的效劳性质企业，星级酒店是旅行管理专业相对口的效劳性质企业，工程监理公司则是工程办理专业相对口的效劳性质企业。这类效劳性质的企业一般比较注重个人的对外外交水平。
总的来说呢，在职人员成功获得国内高校读博的难度很大，更需要本身具备非常好的英文功底、知识储备。
其实择校这件事还是因人而异，关注的重点也无非是学校的位置、名气还有费用等等，还有如果去目标国进行投资或移民，那么选择留学目标国的DBA或PhD就是一条很好的路径。但如果没有这方面对的打算，或者将来还是希望在国内发展且还是在职的企业家们，那么最重要的就是要上课时间灵活，又有较高的学术水平，一些中外合办的项目就是很好的选择。
免联考工商管理博士（国际DBA）顾名思义就是不需要进行全国性联考就可以就读的，项目旨在培养已具备硕士学位或者同等学历以上的高级管理人才，经过博士学位的工商管理专业的课程考试和论文答辩，成绩合格，达到规定的学术水平而被授予工商管理博士学位，体现了工商管理的最高学术水平。
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