华为成功的四条终极法则

       2016年8月25日，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为投资控股有限公司，以3950.09亿元的年营业收入，成为500强榜首。2016年11月22日，华为首次成为全球利润最高的Android智能机厂商。2017第一季度，在服务供应商路由器和电信级以太网交换机市场中，华为首次超越长期霸占核心路由器市场全球首位的思科，占据核心路由器市场的全球第一份额（以上数据来自某百科）。

       现在市面上华为成功学分析大牛“玲琅满目”，不胜枚举。今天一勺哥总结性的‘八一八’华为的四条终极制胜法宝，你们来评判对是不对。

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       如果只用一个词描述华为的终极成功之道，那就是“分钱”！！！

       这个看一看华为人的工资（本科、硕士、博士毕业生为同批其他公司的2~N倍）和员工持股（员工持股数占总股数的99%）就是满满的终极之道啊！  

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 如果用两个词描述华为的终极成功之道，那就是“分钱+核心价值观”。

       华为核心价值观《军事化管理的艰苦奋斗“打地铺文化”》，在一勺哥看来，艰苦奋斗无关种族、文化、市场状况等各种因素，艰苦奋斗是个人和企业的立身之本、立业之本、成功之本。

     

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  如果用三个词描述华为的终极成功之道，那就是“分钱+核心价值观+高人才密度”。

       2016年统计我国的名校毕业生前三就业单位排名，投名状全是华为，有没有？如果以后名校毕业生都去了华为，华为的未来你还敢想吗？细思唯恐。

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       如果用四个词描述华为的终极成功之道，那就是“分钱+核心价值观+高人才密度+长跑心态做业务”。

       成功不是一蹴而就的，不是一朝一夕的，尤其对一个伟大公司的而言，地基打的越结实，楼宇才会越建越高。以“长跑心态做业务”，匠心打造高性价比产品，客户服务做到极致，怎能不称王？

       以上四条“天条”，能做到的都成功称王了，但眼下，很多公司还是素人。