5-5问答|知识、关系、管理的断舍离

24/3/2017《超级个体》吾爱庐

断舍离不是归纳和整理，也不是丢东西，而是通过放弃和限制购买东西，让自己达到人物相宜的“离”的状态。同时理解自己的心智模式，知道自己被什么困住，然后有意识地调整自己生活的方方面面。

知识是需要清理的。

1、这个信息对我当下的事情需要吗？舒服吗？

2、这个信息在多久会有用？

从这两个维度来分析

1、大部分的热点新闻，2周以后会完全过去，未来基本没用。

2、每个领域都有很大一部分的系统知识已经过时，并不一定要学完。

3、以当前应用场景倒逼学习内容，马上有回馈的是值得使用。

4、核心的通用技能、才干是值得投入和保留的

5、未来的能力比如《1-2未来哪些能力会越来越增值？》、《1-3未来职业世界，只有三种人》是值得保存的。

人际关系的断舍离

断舍离强调需要、适合、舒服，朋友关系也是如此。

需要区分的是：挚友、朋友、熟人、商务伙伴

挚友三五个，价值观一致；

朋友一二十，趣味相投，能玩到一起去；

熟人是弱联系,了解彼此背景，知道对方状态，有事情可以互相兑换意见资源；

商务伙伴则成百上千，为了流通资源。

所以——你需要的不是断舍离，而是分层。

管理者的断舍离

断：宁愿找2个员工，发3个人的钱；也不要找3个员工，每个人只能干0.8的活。

舍：有没有哪个员工过来找你递辞呈，你心里突然一片释然？那就是你早就应该开掉的员工。

离：职场的最高境界是，你觉得和组织之间非常心平气和，谁也不欠谁的，谁也都需要谁。这就是各自相宜的状态。

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职场清零、断舍离最重要的不是丢东西，而是对于自己内在的修炼。

1、在清理中理解发现障碍自己的心智模式。

2、在清理中体验自己的真实感受，理解自己真实的喜好。

3、清空，给可能性和人生超链接留出空间。

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欲望和需求区别：

让你奋斗的长久动力不应该是欲望，而是自我成就的需求。

需求满足后是深深的平静，而欲望满足后是更大的欲望。一个是饿，一个是馋。

需求指向内在的东西，相对稳定；欲望是外驱的，所以很容易被外界牵引。

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