保持动态的平衡

自古以来，中国的官场就喜欢玩平衡，尤其是到了一定的官职后更是如此。最典型的莫过于和珅与纪晓岚二人，乾隆皇帝在此二者身上玩得可谓是炉火纯青。关键是能让两人都觉得受重视，都会努力去实现自己的理想（包括赚更多的钱）。建国后，没有了皇帝，不能一人独断朝纲，于是我们会发现政治局常委的人数一直是奇数，要不七人要不九人。看似不均衡，其实让一个职位最高的人独立出来，剩下的人成为两个队伍，互相掣肘，制衡。从更大层面上讲，这两伙人与最大的那位又形成了一种制衡。谁敢说中国不是三权鼎立相互制衡，恐怕中国人玩得比美国等西方国家的所谓三权鼎立高明多了。

国家之政府如此，于是从政府官场延伸到了军队系统，国企和事业单位等与国字沾边的系统内。慢慢地，一部分政府的人下海，把这种玩制衡的手段带到了合资企业，私营企业。所以，在我目前所在的公司，老板也开始有样学样了。不管在一段时间内老板看似有多么信任一个高管，但随着时间的推移，随着其他有野心有欲望不甘寂寞的人的加入和出现，老板就会慢慢收回部分信任转移到其他人身上，有意无意地制造一种平衡，尽管这种平衡的方式和手段是那么地粗糙，但老板在用了，不是吗？

所以，本质上讲，老板最在乎的不是你跟他的关系曾经多么铁，下属的性格和为人多让他放心，而是下属能否在持续为他带来价值，以及带来价值的同时还要维持固定的投资比例，且要听话。但人有时总是难免一时得意便感性用事，容易功高震主确不自知。所以，最终老板会引进别的人来制衡。

因此，在雇佣而非非合伙制的企业里，老板和员工之间的矛盾将会一直存在，直至这一平衡状态存在的前提消失，即有人出局。作为职业人员，你也不需要整天怀着感恩的心态兢兢业业如履薄冰，觉得自己的今天全赖老板的赏识和栽培，因此欠了公司很多。因为你们之间在维持一个动态的平衡，如果有一天你对公司的价值降低或慢慢丧失，你会看到老板如何对待你。一句话说“企业不养闲人”，本质上不是说你偷懒，而是认为你不能为公司带来超过其期望的价值。也就是说，企业需要的不是你无限的个人时间付出，而是不断的价值输出。至于你花多少工作时间输出这个价值不重要，重要的是你是否有价值。当然了，你在输出价值的同时态度还比别人好，那就更让老板喜欢了。但老板不会因为喜欢你而让你不必输出价值！

所以，老板不是慈善家，不会感念你的过去的价值而付出今天的报酬，他只会为你的现在和未来付酬。企业存在的价值是赢利，你的价值就是让企业赢更多的利润。反过来讲，你也不必因给老板打工而让自己低老板一等，因为本质上你是在用自己的个人时间，专业，经验，精力投入与他合作，分享的是合作后取得的成果，不是他给你钱，而是你给自己赚钱，不是吗？干嘛还要整天盼着他给你升职加薪?如果你相对过去能给企业提供更多更高的价值了，他付给你更高的薪水是应该的而不需要摇尾乞怜。如果他不能及时加薪，那么就是他在剥削你，占有你们合作取得成果仲原属于你的部分，那么要不你减少自己的投入，要么直接寻找下一个合作方，而不需要为了所谓的稳定和那份安全感默默忍受自己时间的浪费，降低自己时间的价值和效率，那完全是在浪费生命（生命由时间组成）。

最不值钱的是时间，因为你可以贱卖，比如无加班费的加班。最值钱的也是时间，因为你的时间是逐渐减少的，你花在无谓事情上的时间越多，你能做有益于自己的事情的时间就越少，是一种零和游戏。你一直在为此付出机会成本。比如你花在加班上的时间多一分钟，你陪伴父母老婆孩子的时间就少了N分钟（取决于在同一时间内你跟几个亲人在一起）。所以，加班是一种低能的表现，是一种只能靠苦劳和低效劳动换取酬劳的表现，是一种被剥削的表现。

我们以自己的专业和由此产生的对他人的价值获取报酬，合法合理，获取报酬的高低，取决于你的单位时间价值和效率。如此简单。不在于拍马溜须，阿玉奉承。如果老板靠看你加班时间的长短评估你的价值，那么要不老板太无能不值得合作，要不就是你已经不能创造更大的价值甚至在减值了。还不去充电学习，精进自己?