昨天单位开一季度总结会，全体员工到场，不准请假，毕竟是大BOSS的首秀，新官上任三把火，要求严格在所难免，公司260人，除去值班人员，到场230人，这着实不容易，虽然在同一个单位，有些跑业务的老员工竟然不认识，平时见面非常难，这也算是难得的机会。
会议的内容无外乎两点：
1.坚定信心。毕竟今年的市场竞争异常激烈，业务在下滑，人员在流失，不给员工们鼓鼓劲儿，以后的工作很难开展。
2.改革创新。现在无论哪个行业，提到最多的就是创新了，但怎么创新，如何创新却是很难的。
因为朋友圈加了大BOSS的微信，所以难免想要发条状态，拍拍他的马屁。
一条朋友圈发出去第一个点赞的竟然是橙子学院的同学，随后陆陆续续，网友各种点赞，一条状态三十多个赞，同事却寥寥无几。
不禁让我回想起前几天加班到1点的朋友圈，点赞的同事也是屈指可数。
关于工作的状态，点赞的同事却少的可怜，这是为什么呢？
1.你的勤奋衬托了某些人的懒惰
小时候学习很刻苦，但成绩总是维持在中等水平，所以特别接受不了别人说我勤奋，这样好像在承认自己不聪明，承认自己不努力比承认自己智力不如别人来的更容易，至少心里有所安慰。
上班后也总是默默付出，不肯叫苦叫累，每天累成狗只是默默承受，但在职场中混迹几年后逐渐的发现，有些时候不让领导们看到的工作相当于没有做。
发朋友圈是最直接也是最便捷的方式，但这样的朋友圈适合发给领导看，但平级的同事看了心里必定嘀咕：
这货又在装逼了！
真会拍领导马屁！
不就是加班吗，有什么了不起！
……
我承认，我就是在秀勤奋。
我承认，我就是在拍马屁。
我承认，我就是想让全世界都知道我在加班。
同事愤愤不平不是你是不是加班，他们根本不关心这个，因为这对他们来说无关紧要，他们在乎是"你这样分明就是在衬托我懒惰嘛"。
2.对待工作和职业的态度
有些同事可能会这样想：
这人是不是傻，加班到这么晚，公司又不会多给加班费，何必呢…
说不定还会抛过来同情的眼神。
吴军老师说，很多人会把工作和职业混为一谈。
工作是完成任务，拿到工资，跟企业之间互不拖欠，一言不合，一拍两散。
职业是一个人一辈子从事的事业，选择做或是不做标准是"从长期看，对职业生涯有没有作用"
对待工作的态度不同，直接导致了他们对朋友圈状态的看法，不点赞也是意料之中的事。
3.圈子不同，不必强容
从去年加入各种微信社群开始，越来越觉得跟网友的亲密度远超普通同事，网络社群是一个很好的圈子，社群的主题是被定义了的，只有志同道合的人才能走到一个圈子里，都爱读书，或是都爱写作。
有精力在业余时间进步和学习的人必定都是积极进取，高度自律的人，也就是罗振宇所说的"终身学习者"。
如果跟周围的同事说每周写三篇文章，一半以上的人不能理解，写作有什么用？
如果跟周围的同事说每天五点半起床读书，一半以上的人不能相信，起这么早干嘛？（每天六点多签到打卡，会被人认为是作弊）
如果跟周围的同事说有时间会听一段英语，一半以上的人会反驳，听那干啥，有用不着？
圈子不同，不能强容。
也许他们周围没有早起的人，所以不相信别人可以做到;也许他们周围没有通过写文章实现财务自由，成为签约作家的，所以不认为写作也是一项事业;也许他们周围没有把英语，日语说得跟母语一样的人，所以觉得用不到，也不必学。
而人与人之间的差距就在这一点一滴中形成了，看到的世界越大，认识的牛人越多，越觉得自己渺小，需要进步。
起初还在纠结：
"某某某为什么不给我点赞？"
"他会不会觉得我特上进就疏远我呀？"
"他们会不会觉得我在装逼？"
后来想明白了，大可不必太在乎别人的看法，也没有必要去刻意讨好说，说白了，这只不过是一条朋友圈，靠这种方式让领导了解你在加班段位有点儿太低了，大可以下班后的时间给领导发邮件嘛，像加班这种事，只要领导看见就可以了。
面对一条关于工作的朋友圈，根据不同的反应分为三类:
1.背后诋毁型
2.事不关己型
3.点赞支持型
如果实在忍不住想要发一条状态，以后自己吃肉的时候尽量不吧唧嘴就是了，朋友圈不是还有个强大的功能叫"分组可见"嘛。