面对老板，你够牛了吗？

公司再次机构改革，岗位重组。几乎每隔几天，就会有人事变迁的消息传出。

今早获悉，牛哥再次升迁，被任命为华南地区的大区经理，回到他的家乡广州任职。绝对的衣锦还乡。

比前之前升迁任免，牛哥的升职消息算是最没有八卦价值的，完完全全意料之中。牛哥姓牛，也不属牛。被一众同事叫牛哥，是因为每次机构改革，没有一点背景靠山的他总能官升一级。

一次两次也就罢了，次次如此，私下比较要好的同事，自然少不了旁敲侧击，明说暗示地要他传授秘籍。对此，他向来是笑而不答，直到一次酒后，才说了这么一段话。

“大家叫我牛哥实在是抬举我了，我才到哪呀。给大家说说两位真正的牛人吧。

一位是前些天在港剧里看到的。说是香港有一家装潢公司，一位资深主管遭到新老板的排挤，黯然辞职。不想一个月内，那家公司承接的两个工程几乎全部停工。原来，装潢公司的资金本不足以同时承担两个工程，而为其提供原材料的各个公司因为信得过原主管，都愿意先赊帐。既然原主管已辞职，那帐是不能再赊了，只能回到正规的商业模式，做现钱买卖。这样一来，装潢公司的资金就周转不灵了。不得已，这位新老板只得用双薪把原主管给请了回来。

另一位则是儿时看过的一则老夫子漫画中的人物。老夫子在漫画中只是一位档案管理员，脾气却牛得很。一天和总经理一言不和，老夫子竟拂袖而去，气得总经理扬言要立刻炒了他。不料此言一出，立刻有人出来说“炒不得”。原来，老夫子供职的那家公司规模不大，档案资料却不少，公司又没有专门的档案管理系统，全公司的档案资料的具体位置有且只有老夫子一人清楚。总经理不信，当即跑到档案室问老夫子索要一份档案。当老夫子从身后杂乱无章的书山文海中娴熟地抽出那份档案交给他时，总经理顿时目瞪口呆……两个月后，公司扩大规模，成立了档案科，老夫子稳稳当当地坐在了科长的宝座上。

都说和老板不和的人会前途黯淡，可是你看这两位，一位加薪，一位升职，可算是牛气冲天了吧。

艺术总是高于生活的，这两位牛人的处事为人方式方法也许在现实中不一定能够行得通。但是他们牛的原因，却是与现实相通的。

为什么他们能牛得起来？“

酒醉三分醒，牛哥说到这里戛然而止。不过已然足够。回味着牛哥的话，回想牛哥平时的工作作风和客户口碑，哪里还会不明白牛哥话里话外的意思。

人事变迁、机构改革总容易让人觉得风雨飘摇、人心惶惶。只是，风雨飘摇恐怕是因为基础不牢吧，而人心惶惶中更多的是“吾心惶惶”吧。其实，机遇总与危险同行，人事变更的剧本向来都是以“几家欢乐几家愁”作为序篇，而以“有人得意有人哭”作为结尾。不必看到别人升职加薪就心生羡慕，更不必因为自己“高才低就”则怨天尤人。临渊羡鱼，不如退而结网。不要因为你现在所在的岗位低微就敷衍了事、不肯努力；不要以为你从事的工作技术含量不高就掉以轻心，不尽心力。对付人事动荡最好的方法，是踏踏实实而又全力以赴地把本职工作做到极致，让你的能力得到所有的人的认可，让你变成不可替代，不可或缺。这样，同时，也只有这样，当人事风暴来临的时候，你才可能进可攻退可守，你才可以象上述两位“牛人”一样，稳稳当当、无畏无惧。