虐打、喂芥末、喷消毒水：不依靠法规，谁来保护我们的孩子？
首发：沐遥诗雨（MoyleSY）
作者：李沐遥
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昨晚开始，就被携程亲子园虐童事件，狠狠地虐了一回。
一次次地翻看着视频、新闻，事件的始末，让人心痛到无法呼吸。
这些孩子从17个月到24个月大，刚刚牙牙学语，步态不稳，是刚刚开始探索世界的年龄。他们的父母是携程的优秀员工，据说，只有优秀员工才有资格入园。
可是，家长们却亲手将自己的孩子送进了虎狼之地。
本该成为孩子乐园的亲子园，却成为了孩子的噩梦。
妇联牵头，自家公司督办的亲子园尚且如此，其他又当如何呢？
而这远远并非个案，翻开新闻，虐童事件层出不穷，轻则打骂，冷暴力，重则牙签扎、针刺、电烙铁。不出些新奇的案例，已经不能引起新闻足够的关注了。
只是，这些事件的背后，还有多少幼儿处在疏于监管的幼儿园之中，被迫接受着老师的各种“教育”呢？
看着视频中崩溃大哭的家长，其实我特别想问一句，谁来保护我们的孩子？我们究竟该如何去保护我们的孩子？
除了寄予侥幸，我们还有其他的盼望吗？除了信任自己，我们还应该对社会寄予怎样的厚望呢？
其一，呼吁增加产假至少到孩子两周岁，保证孩子具备合适的表达能力后，才脱离父母的监管。
每个孩子都是父母的心头肉，在孩子不具备准确的表达能力，不具备自我保护年龄的能力，唯一可信赖的人仍是父母。
只是，我国现行的产假大致在六个月左右的时间。在幼儿仍然嗷嗷待哺的阶段，就要被迫与母亲分离。这给多少年轻父母带来无尽的烦恼。
这时的孩子，要么依赖家中的老人，被迫啃老；要么依赖保姆，但每个为人父母的人都深知，把保姆和一个完全年幼无知的孩子放在一起，是一件多么令人不安的事情；要么，就如同上文一样，被迫选择托养机构。
绝大多数年轻的妈妈们，迫于事业或者经济的压力，带着尚未完全复原的身体，急匆匆地回到工作岗位，成为了“背奶”一族。
一个母亲的陪伴和教养在很大程度上决定着孩子的人格乃至未来，跟随长辈、保姆或者托养机构长大的孩子，很难形成完整、健全的人格。
而孩子正是一个民族的未来和希望。谁来呵护孩子幼儿的时光，这个问题，真的不是依赖个人可以解决的问题。
可否效仿西方，给母亲更长时间的产假，并且给予一定的资金补贴。
让每一个幼儿都能在母亲的呵护下成长。
其二，增设专门的机构，审核幼儿教师资质。
在网上看到一则新闻中说到，我国的一位教育硕士，在国外投考幼儿园教师，因种种繁琐的手续及审查，最后被迫放弃，改为投考博士。
这则新闻让我们看到了，之间的差距。在我们携程的幼儿园里，无教师资质的保洁员，都可以虐打孩子，对孩子灌芥末，往孩子口、脸上喷消毒水。这何尝不是我们幼师的从业太过宽泛所造成的呢？
诚然，我们中国地大物博，人口众多，供需不平衡等诸多客观问题的存在，给我们的管理带来了更多、更大的难度。
但一次次事件背后，我们不应该只看到热点问题，还应该深思解决问题的途径。
哪一种方式，哪一种管理都不可能一蹴而就，但重要的是，我们要去实践，去努力，去起步。
真正把孩子的事情，当成民族的事情，当成与国家兴亡息息相关的事情，我们还敢对此如此掉以轻心吗？
当然，审核资质，也要与相关的待遇相结合，如果你想用保洁员的工资，去聘请到一名优质的幼儿教师，也是不可能的。
因此，对幼儿机构办学资质的审核，应该统管，而不是放管。遇事可问责，可层层追查。
对幼儿教师资质的审核，也应该有具体的条例，要包含心理问诊方面的考察，杜绝有暴力倾向的人，走进幼儿育儿机构。
其三，杜绝侥幸，杜绝宽容，一次污点，终身禁止从业。
在携程的幼儿园虐童事件出现后，截止目前为止，上海市妇联就携程亲子园公开的处理情况如下：
1、处理相关人员。园方已对当事人及相关人员进行了事件核实，开除了包括园长在内的4位相关人员。
2、积极与家长沟通、道歉。园方积极与家长沟通、道歉，全力配合家长，关爱好孩子的身心健康。
3、加强园方管理。事件发生后，园方已对所有在园人员加强师德、安全意识教育，敲响警钟，引以为戒，严格杜绝此类事件，9日起该亲子园停业整顿。
我想许多作为家长在看到这样的处理结果后，都会有这样的疑问：
受到开除处理的4位从业人员，今后将会何去何从？
该亲子园如何整顿？停业整顿后又将如何呢？
这样的事情，真的会因为一句加强师德管理，就能得到从根本上的杜绝吗？
时至此刻，所有涉事人员的个人信息无从得知，处理结果尚不分明。随着事件热度的消退，他们是否会重回幼儿教育行业，家长又如何能够得知呢？
任何热点事件的爆发背后，都会有其深刻的根源。如何，将这些问题扼杀在摇篮之中？是否应该有更为细密的规章制度，去执行，去遵守呢？
不能仅仅依赖道德规范，哪一个孩子都是独一无二的，哪一个孩子的未来都是不可重来的。那些造成的阴影和创伤，那些后果，就要有人去承担。
如果用宽容之心包容了这些恶人，那谁来保护我们的孩子呢？
李沐遥
写手圈签约作者；
本名李玲玲，80后；
写字是一份美好，只为寄托心情。
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