如果用三句话来概括什么是全能型HR的话

第一句：它让，新人不用考证就能快速入职，有份稳定的工作

全能这个词，不仅仅代表你未来的发展方向的覆盖面，还代表着我们能够给新人，给转行的人，给不是此专业的，给宝妈，带来的助你入职的便利。

零基础？不是这个专业？转行无经历？怕背景调查？怕没有离职证明？这些都不是问题。问题是，你是否愿意给自己一个机会改变现状。

第二句：它让，你迅速拥有3年行业水平，总监造的捷径。

现任HR总监，用多年的经验总结的一套HR能力知识，让你在2个月内拥有3年行业水平。

只需要跟着做，就能够如同复制一样，将总监的精华粘贴在你的身体中，成为你自己的内容。

她说，或许这样培养出来的HR，将是企业最喜欢的，因为一进入公司就能够独立做事。

传统的培训机构，为了让你通过考试，完全贴切的走应试教育风格，将无数在现实中无用的理论知识灌溉给你，白白浪费时间不说，最终还达不到企业的需求。

由潘老师设计的HR快速入行课程，将6大模块在工作中的运用提炼出来，将精华的内容通过课程，在练习中，让学员拥有整套的逻辑，能够成为你自己的能力，在工作中运用，解决问题。

从2015年- 2018年 3000多名学员的证明

第三句：它让，你不再为工作，未来而担忧，做自己！ 从此多一位朋友，在你职场道路上一路相伴

职场的道路上，有着很多个“怎么办”

例如：

遇到难题怎么办？

——找全能HR老师答疑，即使工作了，遇到了难题，不知道怎么处理，找我们给出建议。

以后的发展怎么办？

——传统型和非传统型HR发展路线选择，稳定型、挑战型、发展型，随时切换、除了教你能力，还告诉你该怎么选，让自己越来越吃香，快速上升。

职业规划选择怎么办？

——在入职后发展的每个阶段，对应的需要哪些能力进行辅助，通过我们这些经历者，在任者的言传身教，让你不再走弯路。

全能HR的发展路线是怎么规划的，前景如何？

全能HR覆盖了传统型HR和非传统型HR的两种发展路线

——喜欢稳定型，则适合走传统型路线，稳步升职，在过程中，我们教你如何使自己的身价越来越高。

——喜欢挑战型的，则适合走非传统型路线，成为HR顾问，由实施转为咨询，成为别人眼中的精英人士。

全能HR的规划，所拥有的传统型和非传统型两条路线，覆盖80%的行业，同时也是全能HR的一大优势，可跨领域入职，不再因为某个行业的朝夕，而影响到个人的发展。

金融、医疗、外贸、快消、教育、制造、运输、航空、电商、互联网、娱乐等，想进哪行进哪行！

这仅仅是冰山一脚，你没见过的还有很多很多……

传统型HR和非传统型HR的发展路线详解（点我跳转）

添加微信号：qijuhr002 聊一聊你的情况，找到适合你的发展计划。