国有企业职工的退休年龄是企业说了算吗？

在京郊延庆区有这样一家全民所有制的国有企业，隶属于北京京粮集团。按照该公司党委2010年制定的《关于企业干部管理的补充规定（试行）》，男年满55周岁、女年满50周岁，就要办理特殊工种提前退休手续。

文件的部分内容

本人1986年参加工作，从事过办公室文秘、付粮员、统计、会计等多个岗位工作，2006年晋升为公司企业中层管理岗位（副科级）。先后任妇女工作委员会副主任、党办副主任、办公室副主任、纪检委员、经营部副部长等多个国有企业内部职务。2016年1月，在本人年满50周岁之际，公司党办主任（人力资源部长）、党委书记、总经理分别找我谈话，要求我提前退休，我说要明明白白地走。并对公司党委的文件合法性、时效性提出质疑。于1月8号向公司工会提交了依法维权的报告，11号向党委提交了建议。1月25日公司党办主任一行5人，在我因病休假期间到家中去宣布免职通知，并要求我提供户口本首页、身份证复印件等有关材料办理退休手续，否则就中断社保。我当时就明确说明依法解决，是我的责任我担，不是我的责任是谁的谁担。就这样，因为我没有按照企业的要求提前5年退休，从2016年2月份开始，我工资每月被强行克扣2000元。我于2月16号再次向党委书面提出恢复职务补发工资的书面请求未果，于3月8日提交仲裁申请，开始了到目前已经1年零9个月的依法维权之路。

      延庆区仲裁错误地认为我从2006年到2016年工作岗位和劳动报酬多次变更我都没提异议（实际我劳动报酬没有变更），以我与公司变更后的劳动合同已经实际履行超过一个月（劳动争议司法解释四第十一条），不支持我恢复岗位补发工资的仲裁请求。

        2016年5月4日，向区法院提起诉讼。2016年6月16日，9月19日，11月30日区法院三次开庭，于2016年12月31日做出判决，以我的职务是党委任免，不在法律调整范围为由，不支持我要求继续履行争议前劳动合同的诉讼请求。我上诉至北京市一中院，2017年2月17日中院开庭，21日做出了驳回上诉，维持原判的生效判决。

        2017年7月18日我向北京市高级法院提交了再审申请，9月25日高院立案审查庭进行审查，目前等待审查结果。

        在依法维权的过程中，我学习了劳动保障相关的法律知识。国务院的（1978）104号文件、劳动部发（1995）309号文件、北京市劳动局京人社养发（2011）49号文件，作为现行企业职工退休的法规规章和现行政策，就是我坚持依法退休的法律依据和底气。延庆区法院也认定我符合55岁退休的法定条件，我依法维权的信心更坚定了。

国务院行政法规之二

国务院的行政法规之一

劳动部（1995）309号文件

企业都是劳动者

企业职工退休按现岗位

北京市劳动局现行政策

女管理专业技术55岁

就是这么明确的法条，公司领导至今还认为没有明确的规定，还认为是他们让我55岁退休。企业让我50岁提前5年退休，否则就要中断社保。是宪法和法律赋予我工作的权利，是司法机关依法明确了我5年工作的权利，是我依法维权才争取到这5年工作的权益。

      作为在这家国有企业工作30多年且履职尽责的老职工，企业怎么能逼迫着离开职场？如果这样被迫离开，我对上没法向父母交待，对下没法向自己的孩子交待。我是这样被企业违法赶走的，没法对自己交待。

      30年来，我们的企业由计划经济走向市场经济，由延庆县粮食局变为延庆粮油总公司，由延庆县属国有企业变为京粮集团所属的市属国企。京粮集团的优秀企业文化，依法经营、依法治企的理念怎么在延庆粮油总公司得不到贯彻落实呢？现在是全面依法治国，全面从严治党的大好时代，在延庆粮油总公司职工的基本工作权益和获得合理劳动报酬的权利都得不到保障。就因为我没有违法提前退休，就被免职降薪，以此对我进行打击侮辱。

      更为严重的是为了让企业中层管理人员提前违法退休，企业少缴5年社保，职工提前5年领取社保待遇，延庆粮油总公司伪造特殊工种材料，骗取国家社保待遇，骗国家，坑职工。按照社会保险法和刑法修正案八关于《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的解释，这种行为不仅是违法行为达到一定程度还可能是犯罪。

       

刑法第266条立法解释

      我依法维权1年零9个月。现在等着北京高院是否再审的裁定。不知道我合法取得劳动报酬的权益能否得到维护。按照劳动合同法等法律的规定，企业没有可以对我免职降薪变更劳动合同的条件。党和国家没有给延庆粮油总公司法外特权。我始终坚信，党领导下的司法机关一定能主持公道，伸张正义。

宪法赋予国企的权利