华为清理34+岁员工？科技圈、互联网老司机的未来在哪里？

2017年以来，华为清理34岁以上老员工的新闻在各大论坛愈演愈烈。有人甚至把这个清退行动与2000研发将士出征联系起来，认为华为通过把老员工派驻海外自然淘汰来完成变相清退。

其实，华为裁员并不是新闻，华为的人员流动一直比较大，但是出现以年龄裁人的传言，这还是第一次，这让华为内部外部震动都很大。不管是真是假，这次华为的举动让其他科技公司，互联网公司的员工有了警醒。

如果你一直遇到职位的天花板无法上升，那么在技术岗位也好，营销岗位也好，一旦你年龄大了就无法和年轻人竞争，你的性价比低就会被替换掉。

那如何做才能打破“不被需要”的魔咒呢？

首先要做好人生规划，未雨绸缪。你也许无法掌握企业的命运，无法预测未来的危机，但是你至少可以多学点东西，多积累些经验，多积点人脉，为可能出现的问题做更多准备。

第二，居安思危，提升个人品牌。多想想自己：你是谁？你的能力在哪？离开这个平台，现在簇拥你的人，还会继续吗？想明白这个问题，你就知道自己的真实价值了。其实，不论我们在职场，还是在家庭或创业合伙人当中，能被依赖、有自己的价值，你才有存在的必要，有议价的权利。

第三、多学习、多总结，还得提升自己的知识迁移能力。尤其是在互联网行业，观念、设备、趋势日新月异，更新换代太快。如果你学习速度赶不上时代的脚步，即便是“老司机”也迟早都得下车。如果不能将过往经验的沉淀与新的知识相融合，面对同场竞技的新人，你的性价比、优势又在哪呢？

第四、用开放的心态拥抱外界的变化与机遇。根据二八法则，职场往往是越往上越难走，想要突破职业天花板出任CEO，可能性比国足出线还低。所以，当面对挖渠道这样的产品与时代机遇，成为其合作伙伴，实现财富自由是早晚的事。还不用担心自己，35岁就成为“不被需要”的人，40岁出头就要被“退休”！