有幸看到产品经理群人数慢慢的增加，队伍慢慢的壮大，然而大家的聊天画风也是变的蛮快的嘛。
好怀念最开始的那段时间，知识氛围那是相当的浓厚啊，每周都有资深产品经理分享自己从事的行业的用户研究，产品分析设计的心得体会，我们有组织有纪律的搬着小板凳就能听到价值999元的呕心沥血的分享。
然后聊的话题就转变到生活类的了，通过神秘算法的匹配帮助大家找到交往对象；探讨结婚和丁克的问题；以及哪里的房子适合购买；什么手表适合买；作为穷逼屌丝，也算是开了眼界了，从来没见过这么多品牌名词，涨知识了。
那其实，产品经理们都是很热心的，会聊到招聘，就业，产品方面的问题，虽然是只言片语的交流，但其实有一定的方向性的。小白也是学到了不少汁识，来具体聊一下招聘，租房的产品市场汁识。
1 招聘和求职
说到招聘与求职（只限互联网类岗位求职），整个市场中分为两大类，招聘方和求职方，招聘方会按公司人数，企业融资情况，行业又进行细分；求职方会按照工作年限，学历，工作经历进行细分。招聘方希望用最快的速度找到合适的人才，所以大部分真心做招聘的企业会将要求条件一一列举出来，并且初衷是希望不符合者不要去投递的，就像前一段时间的美团员工发布的招聘信息的PASS项，具体明确，从本质上来说并没有错，他就是不想要具有这些特征的求职者，是歧视么？其实不一定见得他就是歧视，或许是之前接触过的同事给其造成了不好的影响，所以节省时间，尽快为自己找到合适的人选，被有人心发布到这个社交平台大量传播导致其被美团点评开除。
那是不是他把条件写这么明确以后，不符合条件的求职者就不投递了呢？答案是否定的。在广大的求职者中能认清自己的人是非常少的，他们总是觉得“多投递一次就多一个机会，万一约面试了呢？”，这样就会给招聘方带来筛选简历的困难，同时有众多的求职者连面试机会都没有，然后这些面试者就会每天说“拉勾万年不匹配，BOSS千年不回复”，那么请问“你符合招聘方的要求条件了嘛？”。
很多求职者总是羡慕别人一周就找到心仪的工作，每天都有面试，自己投递的简历连个面试电话都接不到。最直接的原因是“不匹配”，所以拉钩和BOSS都上线了的筛选限制投递的机制，针对企业方的各项要求对求职者做出限制，强制投递会被扣分，简历在平台的权重就会不断降低。
那怎么样才能提高自己简历被查看的概率呢？答案就是“高匹配度”
举例子：（来自拉钩5.25发布-久富）
岗位职责：
1、负责平台的相关产品信息录入，发布，复核、上下架操作等，2、能够快速熟悉所有产品属性，保证日常业务的正常运行，3、按照规范操作数据信息，并保证信息的准确性，4、完成部门临时交办的其他任务，
岗位要求：
1、要求做事细心，有耐心，有责任心；
2、熟练操作电脑运用office办公软件；
3、有相关工作经验者优先，
4、优秀应届毕业生亦可；
通过以上招聘信息，首先行业限制，久富集团是一家金融集团，旗下都是金融类产品业务，如果你是有金融类实习经验或者从业经验是极好的。其次，岗位职责第1条是类似于电商店铺产品的上下架，如果你有在有赞，淘宝，天猫的店铺等从事过产品上下架的工作是极好的。然后就是第2条，你对金融类产品是不是有极大的兴趣，能够快速熟悉产品的属性，有没有过金融类产品使用的经验。第3条的数据信息操作，是要求你的office熟练，能够对数据做规范化操作，你之前的工作经验是否整理并处理过规范化的数据集。最后，你是不是具备可培养的潜质，细心，耐心，责任心，好沟通，注意这些都是特质都是要通过你做过的事情来体现的，不是你嘴上说说就行的。
如果以上你连两条都绝对满足不了条件，你凭什么去投递简历，当然如果你满足条件，又正在求职，可以去投递一下，这是我搬过来的最新的招聘信息。
招聘聊的有点多，那我快速回到主题，在这样的一个求职招聘环境下，一个招聘类产品如何脱颖而出呢？
产品经理们不乏有做个人招聘的公众号的，良心运营，也不要求转发分享，也不收费，花费自己的时间给求职们去内推，可事实是什么呢？收到一大批不匹配的简历，能够内推的简历少之又少，不禁反思，什么样的求职者才需要求职平台呢？实力强的求职者总是被挖来挖去的，实力中等的也能很快找到匹配的工作，最需要招聘平台的其实就是那些很难找到工作的巨婴们。
像互联派之类的求职公众号，竟然都做成了公司，还拿了融资，他们本质上是什么呢？就是几个创始人有一些各个互联网公司的人脉，能拿到求职信息，然后把所谓的人脉包装成企业HR，把求职信息包装成内推，让那些巨婴们去转发，去建立社群，跟拉人头没什么区别，然后就退出各种求职课程，请一些所谓的面试达人，求职达人去让巨婴们去膜拜，事实上的找到工作的占比很低很低，巨婴们不管你怎么给培训都是不上心的，他们抓到机会就像是救民稻草，转发图文不亦乐乎，寻求一些心理安慰罢了。
自古套路得人心，那些迎合巨婴们的需求去做吸粉的公众号做大了，那些良心做事儿的公众号沉默了，后来也变得套路了，他们也明白了他的用户群体是什么样的了，这个市场会不会像只是付费一样，让用户变得焦虑，变得不信任，这个我真不知道了，只知道如果你让我推荐某个公众号求职，我想我是不会轻易推荐的。
从根本需求上来说，一般做这个公众号的主体人都是有一些互联网公司人脉资源的，他们发布的信息都是一些实力强，大平台的招聘信息，而这些招聘信息对于巨婴们来说是很难匹配的，导致公众号的反馈是极少的。
强调一下，这里用的"巨婴"这个词不带有任何歧视，只是对于岗位需求和自身能力存在巨大盲目性的群体的描述用词，就像女孩子说自己找了一个巨婴男朋友一样，在某一方面还很稚嫩的群体暂且称之为“巨婴”。
2 租房相关产品讨论
租房需求在北上广深杭这些城市是很强的，模式也有平台直租和中介代理，就是没有房东直租，那么我们是不是可以做一个“房东直租”的平台呢？
我是一名租房者，在我的租房需求里就是“绕过中介找到合适的房子”，可事实上是中介包揽了绝大部分房源，去58同城上找也都是中介，豆瓣，微信甚至于脉脉上的转租和合租消息靠谱度是没法保证的，我也希望能有一个房东直租的平台。
当然我也跟房东聊过，房东们表示他们也是无奈，不把房源出租代理权交给中介，他们就每天电话轰炸，对于中介们是又恨又离不开，他们也希望租户绕过中介直接跟他们租房子，于房东而言也能自己把控租户的素质和相关职业信息，不会出现中介欺瞒租户信息的现象。
我们都明白这个需求是存在的，为什么没人做呢？明明可以做平台，却更多的平台成了房屋经销商。
很多初到北上广深的伙伴都相信过58同城，素不知58同城上的租房信息不可信，58同城的目的就是让中介们不断地去租房专区刷广告，刷房东直租的信息，这个流量访问的目的他们就达到了。换个角度想，他们能把控房源信息嘛？我想是能够的吧，切除掉中介的ID，要求验证成为房东用户才能发布信息就可以了，可是这样一来，它的房源信息会骤降，需要耗费大量成本去拉真正的房东上平台，会拒绝掉轻松就获取到的中介用户，这样的傻事，他们不会做的，谁不想轻松钱多事少呢，贪心怕折腾的企业数不胜数。
那真正开始做一个“房东直租”的平台，我们会面对什么呢？
房源地推需要大量的房源信息聚集地。一个新的平台如果没有资源是很难掌握房源信息的，找不到房源信息就找不到房东，你直接面对的依然都是中介。如果你通过去刷各个租房信息，直接去小区地推，这个会面临着巨大的盲目性，热心的大爷大妈会给租户介绍房东，可是会给一个推广人员介绍房东嘛。房东如何能够信任你呢，你如何能够让房东的房子尽快租出去呢，时间可都是房租成本。
地推来的房东房源信息需要审核团队去审核。这个审核标准如何去界定，是否可以参考企业资质的审核标准，结合法律法规要求房东提供房产证，身份证和委托证明等，那如何绕过中介呢？要知道链家这样的平台手里是有大量房东的这些资质的，换个角度想，中介是不是可以直接那这房东的信息去登记成为你的房东用户，审核机制的防作弊制度需要结合审核流程去完善的。
回到根本需求，如何让房东的房子尽快租出去，如何让租户尽快租到房子，如何去平衡两者的用户数量发展，怎么通过策略去避免工序严重平衡的问题，是否是可以采用注册邀请制？这是一套目前没有平台走通的机制。一个新平台走通以后，如何同58同城这样的掌握大量资源的平台去竞争，如何同链家这样的中介巨头去抗衡，如何让用户相信你不是和中介一样的暴利，平台搭建完成以后要怎么盈利，这一连串的问题都需要出备用解决方案。
真的很期待有一个大佬来解决房东直租的问题，我等屌丝也只能在群里吹吹水，然后把吹水的话题做成这样一个选题写出来，喜欢你阅读的舒适，也同时有一些思考就更好了。
五月最后一天，祝好！