每一次离职，就是想为下一个更高的目标前进

前几天我离职了，结束了一年多的总裁助理兼男装事业部经理的工作。

这也是我交接工作，时间用得最长的一份工作，以前大部分交接用时大概也就个把小时或者几十分钟。但是今天光做交接工作，都用了整整一天，直到下午6点半才完全把事情交接清楚。责任越大，管的事越多。

本来老板和我说好的，离职前一天我们一起吃个饭，但是老板生病了，离职那天匆匆来公司开个董事会就离开了，只能等他等他病好了，我们再聚。离职当天中午，财务总监蔡总请我吃了饭；晚上下班后，人事经理也单独请我吃晚餐，之前还多次主动说帮我发我的简历到她们的HR群里，看看有没有合适的机会，主要是自己还没有想好下一步怎么走，就称自己想休息一段时间，所以婉言拒绝了。IT主管Stephen本来也说前两天请我吃饭的，后来发高烧了，遂作罢。

我写这么多，并不是为了炫耀什么，只是想表达一下，感谢大家对我工作的认可。现在很多的年轻人，总是抱怨自己没能发挥自己的才能，自己受不到重用，在公司里就像是一颗螺丝钉，而频繁跳槽。之前也说过，要想你在上一家公司做得怎么样，你离职后，从老板和同事对你的态度就可以看出来了。要是你做得不错，大家肯定会挽留你的；要是你走了公司没人怀念你，那你就是做得不怎么样。

今天前老板发微信问我，工作找到了没有。

我说不及，还没有开始找。

他就劝我赶紧找工作，不工作怎么行。

但是我现在27岁了，真的要好好想想下一步该如何走，所以不能急，也很感谢前老板的关心。

我之前也一直有说过，30岁是职场生涯的一道坎，而30岁之前的职场头5年，对个人整个职场生涯起确定性的影响。

一般大学毕业后开始工作，五六年后 到达三十岁年龄关口的时候，也是职场人再迷茫一次的时候。一方面，这个年龄，要买房，要结婚，要小孩，特别是在一线城市的生存成本骤然上升；另一方面，大多数人，这个时候还是拿着鸡肋的工资收入。

你要是换个环境吧，你个人精力和体力已经远远不如刚毕业的年轻人了。而且刚毕业的24岁的年轻小伙子精力旺盛，但是他们的工资要求只是你们的一半甚至更低，你拿什么和别人竞争？现在很多公司招人，如果招的是80后，一般都是主管和领导级别了，我们上一家公司的一个省代是一个比我还小两岁的90后。

如果是员工，一定会选择90后或者95后。即使一个80后愿意拿的薪资和职场新人差不多一样，但是我们也不敢招了，因为这意味着他在职场上没有混好，已经被市场检验过不合格了。之前我也看到一些互联网企业招聘经理要求工作有5-10的经验，但是薪资才给到1~2万，这明显就只是招没混好的经理，这些企业的人才也是担忧啊。

你要是创业吧，请问你能够有多大的资金投入？我和前老板创业一年来，小打小闹也花了一百多万了。要是你在公司的时候，连主管的职位都没有混上，你又有什么能力确保你创业之后的成功。要是不成功呢，上有父母，下有妻儿，你能承受的损失有多大。要是失败了，你想再东山再起就难了。

现实就是这么残酷。